Asile des aveugles
Association Vaudoise d'Aide et de Soins à Domicile (AVASAD)
Chargé-e de recrutement et gestionnaire de formation à 80-100%
Temps plein
📋
Description du poste
Offre d'emploi : Chargé-e de recrutement et gestionnaire de formation à 80-100% -- Association Vaudoise d'Aide et de Soins à Domicile (AVASAD), CH.
VOUS CHERCHEZ UN MÉTIER UTILE, HUMAIN ET CONCRET ?
Rejoignez les centres médico-sociaux et contribuez activement au maintien à domicile des personnes qui en ont besoin.
L'ASPMAD, C'EST :
- 9 CMS dans le Nord vaudois
- Plus de 1000 collaborateur-rice-s engagé-e-s
- Plus de 6'700 personnes accompagnées chaque année
- Une présence dans 105 communes
Chargé-e de recrutement et gestionnaire de formation à 80-100%
POUR NOTRE SERVICE RH, NOUS RECRUTONS UN-E : CHARGÉ-E DE RECRUTEMENT ET GESTIONNAIRE DE FORMATION À 80-100%
VOS MISSIONS
Au sein de notre équipe RH, vous jouez un rôle clé dans le recrutement et la formation. Vos principales responsabilités incluent :
•
Définir les profils recherchés en lien avec les besoins de nos services.
•
Rédiger et diffuser des annonces attractives sur les canaux de recrutement adaptés.
•
Analyser et présélectionner les candidatures, puis accompagner les responsables dans les différentes étapes.
•
Conduire des entretiens de recrutement et assurer un suivi de qualité auprès des candidat-e-s.
•
Participer à la gestion administrative RH liée au recrutement.
•
Assurer la coordination et le suivi des dossiers avec les agences d'intérim, en lien avec les besoins en personnel temporaire des services concernés.
•
Assurer la sélection et le suivi des auxiliaires de santé en formation.
VOTRE PROFIL
•
Vous êtes titulaire d'un CFC d'employé-e de commerce (ou équivalent) ainsi que d'un certificat d'assistant-e en gestion du personnel et disposez d'au minimum 5 ans d'expérience confirmée dans le recrutement ou le placement de personnel, idéalement dans le domaine de la santé.
•
Vous êtes à l'aise avec les outils bureautiques et digitaux, vous savez exploiter les canaux modernes de recrutement.
•
Reconnu-e pour votre professionnalisme, votre rigueur et votre orientation client, vous instaurez une relation de confiance avec vos interlocuteurs.
•
Votre polyvalence, flexibilité et réactivité vous permettent de gérer efficacement des priorités variées, même dans des délais courts.
POURQUOI NOUS Nous rallier
•
Un poste utile et valorisant
•
Un quotidien riche en relations humaines
•
Une équipe soudée et bienveillante
•
Des formations continues pour évoluer
•
Des avantages partenaires (sport, loisirs, essence)
Ce poste est a pourvoir rapidement. Candidatez sans tarder.
VOUS CHERCHEZ UN MÉTIER UTILE, HUMAIN ET CONCRET ?
Rejoignez les centres médico-sociaux et contribuez activement au maintien à domicile des personnes qui en ont besoin.
L'ASPMAD, C'EST :
- 9 CMS dans le Nord vaudois
- Plus de 1000 collaborateur-rice-s engagé-e-s
- Plus de 6'700 personnes accompagnées chaque année
- Une présence dans 105 communes
Chargé-e de recrutement et gestionnaire de formation à 80-100%
POUR NOTRE SERVICE RH, NOUS RECRUTONS UN-E : CHARGÉ-E DE RECRUTEMENT ET GESTIONNAIRE DE FORMATION À 80-100%
VOS MISSIONS
Au sein de notre équipe RH, vous jouez un rôle clé dans le recrutement et la formation. Vos principales responsabilités incluent :
•
Définir les profils recherchés en lien avec les besoins de nos services.
•
Rédiger et diffuser des annonces attractives sur les canaux de recrutement adaptés.
•
Analyser et présélectionner les candidatures, puis accompagner les responsables dans les différentes étapes.
•
Conduire des entretiens de recrutement et assurer un suivi de qualité auprès des candidat-e-s.
•
Participer à la gestion administrative RH liée au recrutement.
•
Assurer la coordination et le suivi des dossiers avec les agences d'intérim, en lien avec les besoins en personnel temporaire des services concernés.
•
Assurer la sélection et le suivi des auxiliaires de santé en formation.
VOTRE PROFIL
•
Vous êtes titulaire d'un CFC d'employé-e de commerce (ou équivalent) ainsi que d'un certificat d'assistant-e en gestion du personnel et disposez d'au minimum 5 ans d'expérience confirmée dans le recrutement ou le placement de personnel, idéalement dans le domaine de la santé.
•
Vous êtes à l'aise avec les outils bureautiques et digitaux, vous savez exploiter les canaux modernes de recrutement.
•
Reconnu-e pour votre professionnalisme, votre rigueur et votre orientation client, vous instaurez une relation de confiance avec vos interlocuteurs.
•
Votre polyvalence, flexibilité et réactivité vous permettent de gérer efficacement des priorités variées, même dans des délais courts.
POURQUOI NOUS Nous rallier
•
Un poste utile et valorisant
•
Un quotidien riche en relations humaines
•
Une équipe soudée et bienveillante
•
Des formations continues pour évoluer
•
Des avantages partenaires (sport, loisirs, essence)
Ce poste est a pourvoir rapidement. Candidatez sans tarder.
Offres similaires
Voir plus →Employeur non divulgué
Assistant(e) en Soins et Santé Communautaire à domicile
Voir l'offre →CMS de l'Est vaudois - ASANTE SANA
AUXILIAIRE DE SANTÉ POLYVALENT-E ENTRE 70% ET 80%
Voir l'offre →Conseils carrière
Tous les articles →
Bien-être au travail
22 Mar 2026
BRÛLÉ AVANT 40 ANS : LE PLAN DE BATAILLE EN 7 JOURS POUR ÉVITER LE BURNOUT (SANS QUITTER TON JOB)
💥 1 travailleur suisse sur 3 va craquer. Et si c'était toi ? STOP ! Avant que ton corps ne décide pour toi, SU…
Lire →
Conseils carrière
20 Mar 2026
ARRÊTER DE NÉGOCIER QUE LE SALAIRE : CES 7 AVANTAGES CACHÉS VALENT 20.000 CHF PAR AN (ET PERSONNE N'Y PENSE)
🧐 Négocier que le salaire, c'est l'erreur de débutant ! Découvre les 7 avantages CACHÉS (voiture, formation, t…
Lire →
Frontaliers
20 Mar 2026
FRONTALIER EN SUISSE EN 2026 : CE QUE TON PATRON FRANÇAIS NE VEUT PAS QUE TU SACHES (SALAIRE, IMPÔTS, PERMIS G)
😱 Frontalier en Suisse en 2026 : ce que ton patron français ne veut pas que tu saches. Permis G, impôts à la s…
Lire →Postuler en Suisse — Guide pratique
📄 Quels documents fournir ? ▾
CV antichronologique (2 p. max, photo recommandée), lettre de motivation personnalisée, diplômes, certificats de travail et références professionnelles.
✍️ Comment rédiger sa candidature ? ▾
Votre CV doit reprendre les mots-clés de l'offre et quantifier vos résultats. La lettre (1 page) doit être adressée nominativement et mentionner votre disponibilité et vos prétentions salariales.
⏱️ Quels délais de réponse ? ▾
Accusé de réception sous 2–5 jours. Première réponse sous 1–3 semaines. Entretien et décision finale sous 4–8 semaines. Relancez poliment après 2 semaines sans nouvelles.
💰 Salaires et négociation ▾
Les salaires sont exprimés en brut annuel. Le 13e mois est très courant. Négociation possible au moment de l'offre. Consultez jobs.ch pour des benchmarks par secteur.
🌍 Travailler en Suisse en tant qu'étranger ▾
Ressortissants UE/AELE : permis L (< 1 an) ou B (≥ 1 an), démarches simplifiées. Hors UE/AELE : permis B demandé par l'employeur, soumis à des quotas annuels.
💼 Préparer l'entretien ▾
Renseignez-vous sur l'entreprise et ses produits. Préparez des exemples concrets de réalisations. Arrivez 10 min en avance. Posez des questions sur les prochaines étapes du processus.