Chauffeur poids lourds / Dameur - CDI 100% — Crans-Montana Food & Beverage SA | CH-Jobs

Crans-Montana Food & Beverage SA

Chauffeur poids lourds / Dameur - CDI 100%

Temps plein
Crans-Montana 1
Publié le 01 May 2026
19 vues
📋

Description du poste

Vous cherchez un emploi de Chauffeur poids lourds / Dameur - CDI 100% a 3963 Crans-Montana 1 ? Crans-Montana Food & Beverage SA recrute.

La société Remontées Mécaniques de Crans-Montana Aminona (CMA SA) exploite le domaine skiable de Crans-Montana dont le point culminant (Glacier de la Plaine Morte) se situe à près de 3'000 m. d’altitude.
Afin de compléter ses équipes, la société des Remontées Mécaniques de Crans-Montana Aminona (CMA SA), recherche ;
Chauffeur poids lourds / Dameur - CDI 100%
VOS MISSIONS :

Assurer la conduite de véhicules poids lourds dans le cadre des activités du domaine (haute-montage également), camion pour la période estivale (mi-avril à novembre) et dameuse si intérêt pour la saison d’hiver (décembre à mi-avril).

Intervenir en support aux équipes techniques et d’exploitation sur le terrain.

Participer aux opérations logistiques internes (mise en place, transport de matériel d’exploitation, soutien aux équipes).

Contribuer aux travaux liés à l’exploitation du domaine (installations, démontages, interventions ponctuelles).

Adapter ses interventions aux conditions spécifiques de la montagne (météo, terrain, accessibilité).

Veiller au bon état des véhicules et du matériel utilisé (contrôles, entretien de base, signalement des anomalies).

Respecter les consignes de sécurité et les procédures internes.

Faire preuve de polyvalence et intervenir là où les besoins opérationnels l’exigent.
Le role implique une forte polyvalence, avec une participation aux activités d’exploitation du domaine skiable durant la saison hivernale (agent d’exploitation ou damage si intérêt).
VOTRE PROFIL :

Permis C ou CE valable.

Permis grue.

Expérience significative en conduite de poids lourd souhaitée.

Expérience de damage, un plus pour compléter l’activité hivernale. Possibilité d’être formé au damage.

Sens des responsabilités et ponctualité.

Bonne condition physique.

Autonomie et rigueur.
NOS PRESTATIONS :

Un environnement de travail exceptionnel au cœur d’un grand domaine skiable.

Des prestations sociales attractives au sein d’une societe solide et reconnue.

Un poste varié et stable dans une destination prestigieuse.
VOS AVANTAGES :

Abonnement de ski gratuit (tarifs préférentiels pour les conjoints des collaborateurs saisonniers).

Parking gratuit à proximité des remontées mécaniques.

Repas offert sur place (valeur incluse dans le salaire et soumise aux cotisations sociales).

Révision gratuite du matériel de ski.

Accès à l’Amicale de CMA, offrant des rabais exclusifs dans plusieurs établissements partenaires (restaurants, bien-être, etc.).

5 semaines de vacances.

Prime de fidélité chaque 5 ans.
Entrée en fonction :
de suite ou à convenir
Candidature :
Si vous êtes à la est a la recherche de d’un nouveau défi professionnel au cœur des montagnes, nous vous invitons à envoyer votre dossier complet (lettre de motivation, CV, diplômes et certificats de travail) à l’adresse mail suivante :
Écrire un email
Délai de postulation :
31 mai 2026
Case Postale 352 3963 Crans-Montana 1

N'attendez pas -- envoyez votre candidature a Crans-Montana Food & Beverage SA aujourd'hui.

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📄 Quels documents fournir ?
CV antichronologique (2 p. max, photo recommandée), lettre de motivation personnalisée, diplômes, certificats de travail et références professionnelles.
✍️ Comment rédiger sa candidature ?
Votre CV doit reprendre les mots-clés de l'offre et quantifier vos résultats. La lettre (1 page) doit être adressée nominativement et mentionner votre disponibilité et vos prétentions salariales.
⏱️ Quels délais de réponse ?
Accusé de réception sous 2–5 jours. Première réponse sous 1–3 semaines. Entretien et décision finale sous 4–8 semaines. Relancez poliment après 2 semaines sans nouvelles.
💰 Salaires et négociation
Les salaires sont exprimés en brut annuel. Le 13e mois est très courant. Négociation possible au moment de l'offre. Consultez jobs.ch pour des benchmarks par secteur.
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Ressortissants UE/AELE : permis L (< 1 an) ou B (≥ 1 an), démarches simplifiées. Hors UE/AELE : permis B demandé par l'employeur, soumis à des quotas annuels.
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Renseignez-vous sur l'entreprise et ses produits. Préparez des exemples concrets de réalisations. Arrivez 10 min en avance. Posez des questions sur les prochaines étapes du processus.

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