Chef de Campagne E-Commerce Junior — Swarovski (Schweiz) AG | CH-Jobs

Swarovski (Schweiz) AG

Chef de Campagne E-Commerce Junior

Temps plein
Zurich, CH · ZH
Publié le 05 Jul 2026
7 vues
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Description du poste

Offre d'emploi : Chef de Campagne E-Commerce Junior -- Swarovski (Schweiz) AG, Zurich, CH.

Chez Swarovski, vous ne rejoignez pas simplement une marque - vous contribuez à réinventer l’un des noms les plus emblématiques de la mode et du design. Ici, les idées audacieuses comptent, la créativité impulse le changement, la collaboration est valorisée, et votre travail façonne la manière dont le monde expérimente l’éclat. Si vous êtes prêt à repousser les limites, développer vos compétences et laisser votre empreinte là où l’innovation rencontre l’élégance intemporelle, nous sommes prêts pour vous.
Nous recherchons un Chef de Campagne E-Commerce Junior pour coordonner et optimiser les campagnes, promotions et contenus sur site, garantissant des expériences clients fluides et soutenant des processus commerciaux efficaces.
C’est votre chance de prendre en charge l’exécution des campagnes en ligne, de collaborer avec plusieurs parties prenantes et de contribuer à offrir des expériences en ligne de haute qualité et engageantes dans un environnement engage.
À propos du poste
Vos principales responsabilités peuvent inclure, sans s’y limiter :

Gérer la mise en place et la coordination des activités promotionnelles en alignant les exigences entre les marchés et en préparant des briefs clairs et structurés pour l’exécution.

Soutenir le développement des concepts de communication sur site, y compris la mise en page des pages, le placement du contenu et les parcours clients, en veillant à l’alignement avec les directives de la marque et les objectifs de la campagne.

Coordonner étroitement avec les équipes eCommerce, la marque et les marchés locaux pour assurer le lancement des campagnes, promotions et contenus sur site dans les délais et avec un haut niveau de qualité.

Recueillir et consolider les besoins en contenu des parties prenantes et les traduire en briefs détaillés pour les équipes internes.

Briefing et coordination avec les équipes internes et les agences externes responsables de la création et de la maintenance des contenus sur site.

Réaliser des recherches concurrentielles et des benchmarks, résumer les principaux enseignements et soutenir l’identification d’opportunités pour améliorer la communication et la performance sur site.

Contribuer à l’amélioration continue des processus d’exécution des campagnes et de gestion des contenus sur site afin d’accroître l’efficacité et promouvoir les meilleures pratiques entre les marchés.
À propos de vous
Nous recherchons un talent unique et exceptionnel, qui possède les qualités suivantes :

Licence en administration des affaires, marketing ou domaine connexe (ou formation équivalente).

2 à 3 ans d’expérience professionnelle en eCommerce, marketing digital, gestion de contenu web et coordination de campagnes en ligne, ou domaine similaire.

Bonne connaissance de MS Excel.

Expérience en gestion des parties prenantes et/ou des agences.

La connaissance de Figma est un plus.

Une méthode de travail orientée sur le détail avec un fort accent sur la précision et la qualité.

Excellentes compétences en coordination et organisation, avec la capacité de gérer plusieurs tâches simultanément.

Un esprit créatif et digital, avec un intérêt pour l’eCommerce et l’expérience client.

Solides compétences en collaboration, avec une approche proactive et curieuse.
Ce que nous offrons
Vous pouvez vous attendre à une gamme d’avantages, notamment :

Programmes d’apprentissage et de développement de carrière pour vous aider à progresser

Un programme mondial d’assistance aux employés offrant un soutien en matière de santé mentale, physique et émotionnelle, d’accompagnement managérial ainsi que sur les questions financières et juridiques

Modèle de metier hybride avec jusqu’à 20 % de télétravail

Congé rémunéré pour bénévolat afin de soutenir des causes qui vous tiennent à cœur

Réductions exclusives pour les employés sur les produits Swarovski

Couverture complète de l’assurance accident

Conditions attractives pour le fonds de pension

Transport public subventionné ou parking gratuit

Restauration d’groupe avec buffet
À propos de Swarovski
Swarovski crée des produits à base de cristal d’une qualité et d’un savoir-faire uniques qui apportent de la joie et célèbrent l’individualité. Fondée en Autriche en 1895, nous concevons, fabriquons et vendons les cristaux, pierres précieuses, diamants créés Swarovski, zircones, bijoux, accessoires et décorations d’intérieur les plus fins au monde.
La durabilité et la responsabilité sont au cœur de notre marque, de l’innovation circulaire à la diversité, l’inclusion et le travail philanthropique de la Fondation Swarovski. Nous permettons aux personnes d’exprimer leur individualité avec confiance et respect, et nous croyons que la diversité des perspectives nous rend plus forts.
Swarovski est un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous nous engageons à un recrutement équitable et inclusif et à construire un lieu de activite où chacun se sent véritablement à sa place.
#LI-Hybrid

Ce poste est a pourvoir rapidement. Candidatez sans tarder.

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📄 Quels documents fournir ?
CV antichronologique (2 p. max, photo recommandée), lettre de motivation personnalisée, diplômes, certificats de travail et références professionnelles.
✍️ Comment rédiger sa candidature ?
Votre CV doit reprendre les mots-clés de l'offre et quantifier vos résultats. La lettre (1 page) doit être adressée nominativement et mentionner votre disponibilité et vos prétentions salariales.
⏱️ Quels délais de réponse ?
Accusé de réception sous 2–5 jours. Première réponse sous 1–3 semaines. Entretien et décision finale sous 4–8 semaines. Relancez poliment après 2 semaines sans nouvelles.
💰 Salaires et négociation
Les salaires sont exprimés en brut annuel. Le 13e mois est très courant. Négociation possible au moment de l'offre. Consultez jobs.ch pour des benchmarks par secteur.
🌍 Travailler en Suisse en tant qu'étranger
Ressortissants UE/AELE : permis L (< 1 an) ou B (≥ 1 an), démarches simplifiées. Hors UE/AELE : permis B demandé par l'employeur, soumis à des quotas annuels.
💼 Préparer l'entretien
Renseignez-vous sur l'entreprise et ses produits. Préparez des exemples concrets de réalisations. Arrivez 10 min en avance. Posez des questions sur les prochaines étapes du processus.

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