OK JOB SA
Implenia Schweiz AG
Chef de chantier en construction bois, 80% - 100%
Description du poste
Implenia Holzbau, acteur innovant, se concentre sur la croissance durable. Rejoignez un environnement dynamique avec des projets passionnants.
TĂąches
- Diriger les ressources du projet et optimiser leur utilisation.
- Proposer des solutions et soutenir le chef de chantier.
- Superviser les sous-traitants et garantir la sécurité sur site.
Compétences
- Formation en menuiserie ou en tant que chef d'équipe avec expérience.
- Compétences en communication et sens entrepreneurial.
- Expérience en projets de construction en bois.
Chez Implenia Holzbau, tout est actuellement axĂ© sur la croissance â pas seulement grĂące Ă nos matĂ©riaux de construction durables et naturellement renouvelables. En effet, face Ă la situation de marchĂ© toujours plus favorable de la construction bois, nous grandissons Ă©galement avec des projets passionnants qui nous dĂ©passent ! Ă Zoug, nous allons bientĂŽt construire la plus haute tour en bois de Suisse (avec plus de 80 mĂštres) â et dans la Lokstadt Winterthur, nous rĂ©alisons actuellement les plus grands projets rĂ©sidentiels en bois du pays.
Pour rĂ©aliser encore plus de projets durables, numĂ©riques et crĂ©atifs, nous avons besoin de votre soutien â en tant que chef de chantier en construction bois !
Vous avez ce quâil faut pour transformer vos compĂ©tences en communication et votre esprit entrepreneurial en offres attractives ? Le travail analytique, ponctuel et autonome est aussi important pour vous que vos excellentes capacitĂ©s Ă travailler en Ă©quipe ? Alors nous nous rĂ©jouissons beaucoup de votre engagement pour notre Ă©quipe Ă RĂŒmlang !
Domaine dâactivitĂ©
- Gestion des ressources de projet qui lui sont attribuées et surveillance de leur utilisation efficace
- Ălaboration de propositions de solutions et assistance dans les concepts destinĂ©s au chef de chantier
- Soutien au développement de solutions détaillées et représentation en CAO
- Surveillance des sous-traitants sur le chantier
- Appel de matériel en accord avec le chef de chantier
- Signalement des écarts au chef de chantier
- Assurer lâexĂ©cution professionnelle des travaux sur le chantier
- Assurer la préparation du travail liée aux tùches
- Coordination proactive avec les services internes et externes
- Participation aux réunions de chantier en concertation avec le chef de chantier
- Rédaction des rapports de régie
- Ătablissement des mĂ©trĂ©s
- Assurer la mise en Ćuvre des directives et rĂšgles de sĂ©curitĂ© au travail
- Mise en Ćuvre des prescriptions de protection de lâenvironnement
- Rédaction des rapports journaliers, hebdomadaires et mensuels
Exigences
- Formation achevĂ©e de charpentier/charpentiĂšre avec CFC, formation de chef dâĂ©quipe ou chef de chantier
- Plusieurs annĂ©es dâexpĂ©rience professionnelle en tant que charpentier/charpentiĂšre, chef dâĂ©quipe ou chef de chantier
- ExpĂ©rience dans lâexĂ©cution de projets de construction bois
- ExpĂ©rience dans la relation avec les maĂźtres dâouvrage
- Connaissances en planification CAO
- Bonne capacité de communication
- Esprit entrepreneurial
- Expérience en gestion
Ce que nous offrons
- Environnement de travail innovant, durable et international
- Utilisation de technologies modernes
- Soutien au dĂ©veloppement des collaborateurs (promotion de formations continues via lâAcadĂ©mie Implenia)
- Horaires flexibles incluant le tĂ©lĂ©travail (jusquâĂ 2 jours possibles)
- Avantages Implenia, notamment (pour nâen citer que quelques-uns) :
- une caisse de pension dâentreprise excellente avec 3 niveaux de cotisation : Implenia Vorsorge
- au moins 34 jours de vacances (basĂ© sur un taux dâactivitĂ© de 100%, incluant 9 jours ponts)
- assurance voyage pour toute la famille (tous les membres de votre foyer sont assurés)
En plus de tĂąches exigeantes et variĂ©es, vous bĂ©nĂ©ficierez dâavantages attractifs quâImplenia offre en tant quâentreprise innovante et durable. Nous nous rĂ©jouissons de faire votre connaissance !
Chez Implenia, nous valorisons et vivons la diversitĂ©. Notre processus de recrutement est donc axĂ© sur la promotion de la diversitĂ©, de lâĂ©galitĂ© et de lâinclusion.
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đ Quels documents fournir ? âŸ
- CV â antichronologique, photo recommandĂ©e
- Lettre de motivation â personnalisĂ©e
- DiplĂŽmes et certificats
- Références professionnelles
- Certificats de travail
đŻ Comment rĂ©diger sa candidature ? âŸ
CV :
- 2 pages maximum
- Compétences linguistiques détaillées
Lettre :
- 1 page, adressée nominativement
- Disponibilité et prétentions salariales
â±ïž DĂ©lais de rĂ©ponse âŸ
- AccusĂ© de rĂ©ception â 2â5 jours
- Premier retour â 1â3 semaines
- Entretien â 2â4 semaines
- DĂ©cision â 4â8 semaines
đĄ Relancez poliment aprĂšs 2 semaines sans rĂ©ponse.
đ Travailler en Suisse en tant qu'Ă©tranger âŸ
UE/AELE :
- Permis L (< 1 an) ou Permis B (â„ 1 an)
Hors UE/AELE :
- Permis B demandé par l'employeur, quotas annuels
đ° Salaires et nĂ©gociation âŸ
- Salaires en brut annuel
- 13Ăšme salaire trĂšs courant
- Négociation possible à l'offre
đĄ Consultez jobs.ch pour les benchmarks.
đŒ PrĂ©parer l'entretien âŸ
- Renseignez-vous sur l'entreprise
- Préparez des exemples concrets
- Arrivez 10 minutes en avance
- Posez des questions sur les prochaines étapes
Ils ont trouvé via CH-Jobs
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