Chef de chantier : souterrain — Gasser Felstechnik AG | CH-Jobs

Gasser Felstechnik AG

Chef de chantier : souterrain

Suisse · 1
Veröffentlicht am 23 Sep 2026
6 Aufrufe
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Stellenbeschreibung

Gasser Felstechnik AG recrute un(e) Chef de chantier : souterrain a CH.

Ensemble, nous déplaçons des montagnes
Nous sommes
Gasser Felstechnik AG
– une entreprise spécialisée leader sur le marché dans le secteur de la construction avec plus de 300 collaborateurs. Nous partageons un savoir-faire, une fascination pour la matière rocheuse et une passion pour la technique de construction innovante. Ensemble, nous réalisons de grandes choses. Rejoignez dès maintenant notre équipe solide !
Tâches
Notre force en montagne est le creusement par dynamitage. Nous réalisons des projets souterrains exigeants tels que des galeries, des cavernes, des puits, mais aussi des rénovations ou des creusements de tunnels à haute performance avec un haut degré de mécanisation. Avec votre expérience, vous renforcez notre cadre et menez à bien des projets exigeants avec votre équipe.

Vous assumez la responsabilité de vos chantiers, de la préparation à la facturation finale réussie.

Vous dirigez et accompagnez nos équipes motivées sur vos chantiers, tant sur le plan professionnel que personnel.

Vous entretenez des relations clients partenariales et mettez en œuvre des solutions pragmatiques de manière ciblée.

Vous travaillez en étroite collaboration avec notre bureau technique, l’équipe d’ingénierie et le centre d’exploitation pour assurer un déroulement sans accroc.

Vous apportez vos idées et expériences, participez activement à l’élaboration des offres et contribuez ainsi au succès des projets.
Temps de travail : 80 - 100 %
Lieu de travail : Lungern
Qualifications

Formation de chef de chantier, ingénieur civil ou maître d’œuvre diplômé

Plusieurs années d’expérience dans la construction souterraine ou les infrastructures

Passion pour la construction souterraine et plaisir d’être activement présent sur le chantier

Goût pour le travail en équipe, le contact client et les défis techniques

Compétences convaincantes en communication et en leadership
Avantages

Travailler chez un spécialiste reconnu avec une excellente réputation sur le marché et un solide réseau interne de spécialistes

Beaucoup de liberté de création, de responsabilités et de projets passionnants

Une entreprise familiale qui vit la confiance, la reconnaissance et l’esprit d’équipe

Inventaire spécialisé et atelier innovant propre

Nombreuses possibilités de formation continue et de développement

Conditions d’emploi attractives et avantages supplémentaires
Nous nous réjouissons de faire votre connaissance !
Des questions ?
Pour le processus de candidature : +41 41 679 77 11
Pour le poste : Jürg Biese, CEO adjoint, +41 41 679 76 07

Interesse(e) ? Postulez directement sur notre site.

Stellendetails

📍 Localisation Suisse (1)
Vertragsart Vollzeit
Arbeitsmodell Vor Ort
Berufskategorie 1 – Managers
🧮

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Geschätzt netto / Jahr
Geschätzt netto / Monat

Geschätzte Sozialabzüge

AHV/IV/EO
Arbeitslosenversicherung (ALV)
BVG (2. Säule)
NBUV

Indikative Schätzung basierend auf den Schweizer Sozialversicherungssätzen 2025 (AHV/IV/EO, ALV, BVG-Minimum, NBUV). Kantons-, Gemeinde- und Bundessteuern sind NICHT enthalten und variieren stark je nach Kanton, Gemeinde und persönlicher Situation.

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Bewerbung in der Schweiz — Leitfaden

📄 Welche Unterlagen werden benötigt?
Chronologisch rückwärts sortierter Lebenslauf (max. 2 Seiten), individuelles Motivationsschreiben, Diplome, Arbeitszeugnisse und berufliche Referenzen.
✍️ Wie verfasst man eine gute Bewerbung?
Ihr Lebenslauf sollte die Schlüsselbegriffe der Stellenanzeige aufgreifen und Ihre Erfolge quantifizieren.
⏱️ Wie lange dauert die Antwort?
Eingangsbestätigung innerhalb von 2–5 Tagen. Erste Rückmeldung innerhalb von 1–3 Wochen. Interview und Entscheidung innerhalb von 4–8 Wochen.
💰 Gehälter und Verhandlung
Gehälter werden brutto pro Jahr angegeben. Der 13. Monatslohn ist weit verbreitet. Nutzen Sie den Rechner oben.
🌍 Als Ausländer in der Schweiz arbeiten
EU/EFTA-Staatsangehörige: Ausweis L oder B, vereinfachtes Verfahren. Nicht-EU/EFTA: Ausweis B muss vom Arbeitgeber beantragt werden.
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Informieren Sie sich über das Unternehmen und seine Produkte. Bereiten Sie konkrete Erfolgsbeispiele vor.
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