Chef de département Spécialités (h/f/d) — Rocken® à Zurich | CH-Jobs

Rocken®

Chef de département Spécialités (h/f/d)

Pubblicato il 22 Sep 2026
4 visualizzazioni
📋

Descrizione del posto

Rocken® recrute un(e) Chef de département Spécialités (h/f/d) a Zürich.

Rocken® est une entreprise suisse basée à Zurich.
Nous avons développé une plateforme en ligne web pour la recherche d'emploi et l'acquisition de talents, qui digitalise le processus de candidature et aide l'entreprise à identifier rapidement les talents sur le marché et à les fidéliser à long terme. Avec un profil Rocken numérique, chaque candidat peut se connecter rapidement et facilement avec des entreprises leaders du marché et partager son profil.
Notre travail place les personnes au centre, tant technologiquement qu'organique. Rocken® propose des services de recherche de cadres et de conseil en gestion des talents afin de répondre aux besoins personnels et individuels de chacun et de les mettre en œuvre de manière optimale dans le recrutement et la planification de carrière.
Chef de département Spécialités (h/f/d)
Salaire - CHF140'000 - 145'000
Notre client est une entreprise établie dans le domaine des solutions techniques pour les bâtiments, les infrastructures et l'énergie. L'entreprise offre des services complets et des systèmes pour diverses exigences techniques et accompagne les projets de la planification à la mise en œuvre et au suivi.
La compétence technique, l'orientation client et une collaboration pratique caractérisent l'environnement de travail. Vous trouverez un environnement polyvalent avec une collaboration interdisciplinaire, une responsabilité personnelle et des possibilités de développement professionnel.
Rôle :
Pour le compte du client, nous recherchons
une personnalité dirigeante orientée entrepreneuriale en tant que
Chef de département : technique du bâtiment / centres de données & installations spéciales
pour la création et le développement d'un secteur d'activité techniquement exigeant. Vous combinez
direction, gestion de projets et développement commercial
et développez des solutions spécifiques aux clients pour les centres de données, la chaleur à distance ainsi que les installations énergétiques et spéciales complexes. En plus de la direction technique et du personnel, vous êtes responsable de l'acquisition de nouveaux projets et du développement des relations clients existantes. Le poste offre une grande marge de manœuvre à l'interface de la
technique du bâtiment, de l'infrastructure énergétique et du développement entrepreneurial
.
Responsabilités :

Direction technique, organisationnelle et du personnel ainsi que développement du secteur
Spécialités

Développement stratégique du domaine d'activité autour des
centres de données, chaleur à distance, centrales énergétiques et installations spéciales

Direction et développement des
chefs de projet, planificateurs et spécialistes techniques

Acquisition active de projets et mandats
ainsi que développement durable des relations clients existantes

Conseil technique et conceptuel aux maîtres d'ouvrage et clients pour des
projets complexes de technique du bâtiment et d'infrastructure

Développement de concepts
économiques et techniquement solides
pour les installations, l'énergie et l'approvisionnement

Responsabilité du
portefeuille de projets, planification des ressources, charge de travail et objectifs économiques
du département

Soutien et pilotage de projets exigeants en termes de
coûts, délais, qualité et risques techniques

Coordination des interfaces interdisciplinaires entre
CVCS, électricité, automatisation, approvisionnement énergétique et infrastructure du bâtiment

Participation à la
préparation d'offres, calculs, négociations contractuelles et présentations

Mise en place et développement de
processus, standards et compétences techniques
au sein du secteur

Assurance des
normes pertinentes de qualité, sécurité au travail et environnement
Qualifications :

Formation technique de base dans le domaine de la
technique du bâtiment, CVCS ou technique énergétique/approvisionnement

Formation continue en tant que
technicien diplômé HF
, ingénieur FH ou qualification technique supérieure comparable

Expérience de plusieurs années en
gestion de projets et/ou direction
dans le secteur de la technique du bâtiment ou de la construction

Connaissances approfondies en planification dans les
systèmes CVCS, énergie ou infrastructures techniques

Expérience avec les
centres de données, chaleur à distance, centrales énergétiques ou installations spéciales
est un avantage

Compétences avérées en
acquisition, conseil client, calcul et gestion économique de projets

Très bonnes connaissances du
secteur suisse de la technique du bâtiment et de la planification
ainsi que des normes et standards pertinents
Avantages :

Participation aux mesures de santé :
Réduction sur les abonnements fitness chez PUREGYM, prestations sociales surobligatoires, accès gratuit à l'application santé Kinastic, prévention du stress : analyse du stress et entraînements pour renforcer la santé mentale, avantages dans les domaines assurance, prévoyance et conseil individuel chez Helvetia

Coaching et mentorat

Participation ou prise en charge du téléphone portable et de l'ordinateur portable

Participation ou prise en charge du véhicule de fonction :
Offre exclusive de leasing complet BMW avec conditions spéciales, conditions attractives pour les flottes lors de l'achat de véhicules privés, conditions spéciales Shell et BP

Horaires de travail flexibles :
40 heures par semaine

Bonne connexion et accessibilité

Salaires conformes au marché et à la performance

Congés et jours de repos supérieurs à la moyenne :
5 - 6 semaines de vacances

Possibilités attrayantes de formation et de développement :
Opportunités de carrière passionnantes, académie interne avec de nombreux cours, soutien financier pour les formations externes, cours de langues gratuits dans plus de dix langues

Activités/projets intéressants et variés

Équipe rodée et dynamique

Environnement international :
Présence dans 70 pays et à 30 sites

Réductions attractives pour les employés :
Jusqu'à 78% de réduction sur Internet, TV et abonnements mobiles chez Sunrise, 10% de réduction dans tous les restaurants Coop, offre partenaire attractive de BRACK.CH, avantages hebdomadaires « Brands for Employees » et offres exclusives de marques premium deux fois par an chez Premium Brand Solutions, matériaux de construction à prix préférentiels
Emplois ROCKEN :
https://rocken.jobs
Créer un profil :
https://rocken.jobs/application/profil-erstellen/
Lieu de travail
Zurich

Postulez des maintenant pour ce poste de Chef de département Spécialités (h/f/d) a Zürich.

Dettagli del posto

📍 Localisation 8000 Zurich (ZH) Tipo di contratto Tempo pieno
Modalità di lavoro In sede
Categoria professionale 2 – Professionals
🧮

Simulatore di salario netto (Svizzera)

Stimate il vostro salario netto a partire dal lordo indicato in questa offerta.

Netto stimato / anno
Netto stimato / mese

Deduzioni sociali stimate

AVS/AI/IPG
Disoccupazione (AD)
LPP (2° pilastro)
AINF-NP

Stima indicativa basata sulle aliquote dei contributi sociali svizzeri 2025 (AVS/AI/IPG, AD, LPP minimo legale, AINF-NP). Le imposte cantonali, comunali e federali NON sono incluse e variano molto.

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📄 Quali documenti fornire?
CV in ordine antricronologico (max 2 pagine), lettera di motivazione personalizzata, diplomi, certificati di lavoro e referenze.
✍️ Come scrivere una buona candidatura?
Il CV dovrebbe riprendere le parole chiave dell'annuncio e quantificare i risultati ottenuti.
⏱️ Quali sono i tempi di risposta?
Conferma di ricezione entro 2–5 giorni. Prima risposta entro 1–3 settimane. Colloquio e decisione finale entro 4–8 settimane.
💰 Salari e negoziazione
Gli stipendi sono espressi in lordo annuo. La tredicesima è molto diffusa. Usate il simulatore qui sopra.
🌍 Lavorare in Svizzera da straniero
Cittadini UE/AELS: permesso L o B, procedure semplificate. Extra UE/AELS: permesso B richiesto dal datore di lavoro.
💼 Preparare il colloquio
Informatevi sull'azienda e i suoi prodotti. Preparate esempi concreti di risultati raggiunti.
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