Chef de projet : Projets RH stratégiques – Contrat de 2 ans

Le centre de compétence national RH SRG pilote les affaires stratégiques du personnel de la SRG et coordonne les départements RH des unités d’entreprise. Le centre de compétence établit les conditions cadres et veille à l’égalité de traitement dans toute l’entreprise.
Chef de projet : Projets RH stratégiques – Contrat de 2 ans
Voici votre contribution
En tant qu’entreprise de médias de service public, nous sommes en pleine transformation profonde. Notre culture d’entreprise est un levier décisif pour la mise en œuvre de notre stratégie. Vous êtes directement rattaché(e) à la responsable du développement du personnel et de la culture et êtes responsable de la coordination et de la gestion transversale d’un portefeuille d’initiatives et de projets stratégiques dans le cadre du développement culturel. Cette fonction transversale sans responsabilité hiérarchique repose sur votre capacité à influencer au-delà des barrières linguistiques, régionales et professionnelles, à mobiliser les personnes et à coordonner les activités.
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Gestion d’un portefeuille de projets stratégiques : planifier, coordonner et diriger de manière autonome plusieurs projets de transformation culturelle ; assurer la collaboration entre les départements, régions et régions linguistiques ainsi que faire avancer la mise en œuvre des mesures et jalons convenus
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Diagnostic et gestion basée sur les données : réaliser des analyses des parties prenantes et d’impact, évaluer les diagnostics culturels et les enquêtes auprès des collaborateurs afin de formuler des recommandations et mesurer les progrès
Ce qui nous enthousiasme chez vous
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Master en sciences sociales, psychologie organisationnelle, gestion d’entreprise ou dans un domaine comparable ; une formation complémentaire en gestion du changement ou développement organisationnel est un atout
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Expérience de plusieurs années en gestion du changement et transformation culturelle, idéalement à la fois en conseil et en entreprise, y compris dans le cadre de réorganisations majeures
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Expérience avérée dans la direction et la gestion d’initiatives et projets culturels transversaux ainsi que dans la collaboration avec des cadres dirigeants
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Maîtrise des méthodes de diagnostic (analyses d’impact, enquêtes, diagnostics culturels) et approche basée sur les données
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Capacité démontrée à rassembler les personnes et à faire avancer des projets sans autorité hiérarchique : diplomatie, sens politique et persévérance
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Excellente maîtrise orale et écrite de l’allemand et du français ; la connaissance de l’italien est un avantage
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Sensibilité aux défis d’un environnement multilingue et d’une institution de service public
Ce qui vous enthousiasme chez nous
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Un rôle stratégique au cœur d’une transformation qui concerne l’ensemble de l’entreprise
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Grande autonomie et accès direct aux parties prenantes pertinentes
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Conditions d’emploi progressistes et possibilités de formation continue
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Un environnement multilingue et une mission porteuse de sens pour la société suisse
Date limite de candidature : 25.10.2026
Contact
pour le poste
Eva Di Fortunato
Responsable du développement du personnel et de la culture
Téléphone +41 58 136 10 84
pour le processus de candidature
Maryline Descourvières-Cerf
Responsable Business Partner RH
Téléphone +41 58 136 28 00