Chef de projet Sécurité Bâtiments industriels (F/H/X)

Job description

🔥 Vos responsabilités

Gestion de projets sécurité & infrastructures :

• Pilotage de projets liés à la sécurité incendie et sécurité au travail

• Mise en œuvre et évolution des systèmes de contrôle d’accès et sécurité physique

• Coordination des systèmes GTC / GTB et BIM

• Suivi de la conformité réglementaire et des normes sécurité

Conduite du changement :

• Mise en place d’un service desk sécurité

• Structuration des processus et amélioration continue

• Accompagnement des utilisateurs et des équipes terrain

Gestion des plans de mobilité :

• Organisation et optimisation des accès, parkings, vestiaires

• Gestion des flux et des zones sensibles

🤝 Coordination & gouvernance

• Coordination des fournisseurs et prestataires

• Pilotage budgétaire et suivi des coûts

• Reporting hiérarchique régulier

• Gouvernance projet (planning, risques, KPI)

Exploitation des bâtiments (multi-sites) :

• Entretien des locaux et intendance

• Maintenance bâtiments (hors installations techniques industrielles)

• Organisation des déménagements et manutention

🎯 Votre profil

• Vous disposez de plus de 5ans d’expérience en gestion de projets sécurité / infrastructures

• Vous êtes habitué à travailler en environnement industriel

• Vous disposez de solides compétences en sécurité incendie / sécurité physique / contrôle d’accès / GTC - GTB et BIM.

• Vous êtes idéalement certifiéPMP ou Prince2.

• Vous parlez anglais

💡 Notre culture d'entreprise

• Agilité : Évoluez dans un environnement flexible, dynamique et stimulant

• International : Bénéficiez de collaborations internationales et d’opportunités de mobilité

• Intrapreneuriat : Participez à des initiatives transverses ou développez vos propres projets

• Management à l’écoute : Accompagnement personnalisé tout au long de votre parcours

Amaris Consulting s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion. Nous encourageons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, indépendamment du genre, de l’orientation sexuelle, de l’origine, de l’âge, du handicap ou de toute autre caractéristique.

Who are we?

Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises. Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7 600 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre «stepping stone» pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.

Chez Amaris, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :

Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux !

Entretiens (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 – il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre futur manager bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !

Étude de cas: En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.

Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise. C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible. Nous avons hâte de vous rencontrer !