Chef de projet technique – Serrurerie / Contrôle d’accès (H/F)

Accès Personnel recrute et reconnaît tous les talents. Chef de projet technique – Serrurerie / Contrôle d’accès (H/F)
Votre profil
Vous êtes issu(e) d'une formation de menuisier, serrurier, quincaillier (CFC) ou d'un domaine équivalent, et justifiez d'au moins 5 ans d'expérience professionnelle. Vous disposez idéalement des compétences suivantes :
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Bonne connaissance des produits et solutions Dormakaba, ASSA ABLOY, Glutz ou BSW (indispensable). •
Des connaissances en électricité constituent un véritable atout. •
Capacité à gérer plusieurs projets simultanément, tout en faisant face aux imprévus et aux demandes urgentes des clients. •
Sens de l'organisation, méthode de travail structurée et capacité à définir les priorités. •
Intérêt pour les tâches administratives et le suivi de dossiers techniques. •
Flexibilité, persévérance et envie d'apprendre dans un environnement exigeant et évolutif. •
Très bonne aisance relationnelle et rédactionnelle en français, avec la capacité de rendre accessibles des informations techniques. •
Esprit d'équipe, sens de la collaboration et volonté de partager ses connaissances. Vos missions
En tant que chef de projet, vous assurez le suivi global de vos projets, de leur lancement jusqu'à leur réalisation :
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Gestion de projets : pilotage des projets dans leur ensemble, avec le suivi des coûts, des délais et du respect des normes. •
Coordination : organisation et planification des interventions en collaboration avec les autres corps de métiers et les fournisseurs. •
Gestion administrative : préparation des dossiers techniques, suivi des commandes et traitement des documents liés aux projets. •
Encadrement : accompagnement et supervision des techniciens, ainsi que formation des clients à l'utilisation des installations. •
Conseil client : apporter votre expertise technique, assurer un suivi de qualité et développer une relation de confiance durable avec les clients. Ce que nous vous offrons
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Des projets variés et stimulants, avec une réelle autonomie et un impact direct sur leur réussite. •
Une équipe soudée, collaborative et attentive à la contribution de chacun. •
Des horaires flexibles permettant de mieux concilier vie professionnelle et vie familiale. •
Un programme de formation auprès des fournisseurs, un accompagnement rapproché au démarrage et une autonomie progressive. •
Un système de primes de fidélité et de performance après 24, 36 et 48 mois, récompensant votre engagement et l'atteinte des objectifs. •
Un poste basé à Echallens, avec une présence à Fribourg à raison d'un jour par semaine.