Leiter der Ressourcenabteilung m/w, 100 %, unbefristet – Direktion für Integration und operative Unterstützung

Firmenbeschreibung
Im Allgemeinen Hospiz arbeiten wir daran, in Genf besser zusammenzuleben
Unsere 1535 in Genf gegründete Institution unterstützt Menschen, die irgendwann in ihrem Leben Unterstützung für die Zeit benötigen, die erforderlich ist, um dauerhafte Autonomie (wieder) zu finden. Wir fördern die soziale und berufliche Wiedereingliederung von Sozialhilfeempfängern, wir begrüßen und beherbergen Menschen aus Asylbewerbern, die wir auf ihrem Integrationsweg begleiten. Schließlich beteiligen wir uns am Kampf gegen die Isolation älterer Menschen. Wir beschäftigen über 1.600 Mitarbeitende verteilt auf 60 Standorte im ganzen Kanton. Wir unterstützen mehr als 40.000 Menschen. Durch den Beitritt zu unserer Institution beteiligen Sie sich an der Verwirklichung unserer sozialen Mission, die in unseren Werten Zusammenarbeit, Respekt, Engagement und Freundlichkeit verankert ist. In einem Umfeld, in dem unsere Teams in anspruchsvollen und sich ständig verändernden Bereichen tätig sind, legen wir Wert darauf, ihnen anregende Arbeitsbedingungen zu bieten: Wir streben nach Vielfalt und Inklusion, wir legen Wert auf kollektive Intelligenz, fördern Austausch und Innovation sowie Initiative und Experimentierfreude. Stellenbeschreibung
Ihre Missionen
Sie berichten direkt an den stellvertretenden Direktor der ISO und sind für die Leitung des aus fünf Einheiten bestehenden Ressourcendienstes verantwortlich. Ihre Hauptaufgaben sind wie folgt:
Stellen Sie internen Partnern auf innovative und effiziente Weise das nötige Know-how zur Verfügung, um Anwender zu unterstützen. ; Förderung der Autonomie und Verantwortlichkeit der Bereichsleiter und ihrer Teams, gleichzeitig Gewährleistung der Sicherheit von Geschäftsprozessen und Beitrag zum Risikomanagement; Arbeiten Sie eng mit den AMIG- und ASOC-Funktionen sowie mit externen Partnern in der Branche zusammen, um wirksame Kooperationen zu entwickeln, die die Unterstützung von Hg-Begünstigten fördern. Tragen Sie zur Weiterentwicklung der Praktiken und der Kultur der Organisation bei. Stellen Sie die Art und Weise der Bereitstellung von Serviceleistungen in Frage, was zu einer Größenänderung und Anpassung führen wird. Arbeiten Sie mit und tragen Sie zum Aufbau des Gesundheits- und Sozialdienstes bei und unterstützen Sie Ihre damit verbundenen Teams bei Veränderungen. ; Verwalten Sie die Ressourcendiensteinheiten, nämlich:
Die Untersuchungs- und Compliance-Abteilung überwacht die wirtschaftliche und soziale Situation der Hg-Benutzer und stellt die ordnungsgemäße Anwendung der Grundsätze der sozialen Unterstützung sowie die ordnungsgemäße Bearbeitung von Akten auf administrativer und finanzieller Ebene sicher. Rechtsstreitigkeiten und zu viel gezahlte Leistungen, die Hg geschuldete Beträge eintreiben und Mitarbeiter bei der Geltendmachung von Erstattungsanträgen unterstützen. Support, der Mitarbeiter der AMIG-, ASOC- und ISO-Dienste bei ihrer Integration in den Arbeitsplatz und bei der Durchführung ihrer täglichen Aktivitäten unterstützt. Die Gesundheitsverwaltung, die die Verwaltung und Koordinierung des Asylum Health Network (RSA) gewährleistet, stellt die Zugehörigkeit von Amig-Begünstigten zum LAMal und die korrekte Gewährung von Gesundheitskosten sicher. Die Einheit wird dem Sozialen Gesundheitsdienst übertragen. Maßnahmen und Sicherheit, die die Einhaltung der Sozialhilfeakten und des Risikomanagements gewährleisten und Teams bei der Verbesserung von Prozessen und der Zusammenarbeit mit Partnern (SCARPA, AI, SAM, Médident-System, OCPM, OFP usw.) unterstützen. Ein Teil der Leistungen wird an den Sozialen Gesundheitsdienst überwiesen. Ihre Hauptaktivitäten
Passen Sie die strategischen Ausrichtungen, Ziele und Prioritäten des Dienstes im Hinblick auf die zukünftige Größenänderung an. Sicherstellung und Unterstützung der Umsetzung von Anpassungen; Entwickeln Sie Managementtools, Dashboards und Leistungsindikatoren, um die Wirksamkeit des Systems zu messen und die Entscheidungsfindung zu unterstützen; Sichtbarkeit der vom Dienst bereitgestellten Dienste entwickeln; Beaufsichtigung, Motivation und Unterstützung der Bereichsleiter und ihrer Teams; Gewährleistung der Koordination und Transversalität zwischen Einheiten und internen und externen Partnern; Verwaltung der administrativen, budgetären und qualitativen Verwaltung des Dienstes; Beteiligen Sie sich an der Gestaltung und Umsetzung neuer Projekte; Repräsentieren Sie die Institution gegenüber Partnern und Gremien, die mit Ihrem Tätigkeitsbereich in Zusammenhang stehen; Ersetzen Sie die stellvertretende Direktorin während ihrer Abwesenheit bei allen Aktivitäten. Qualifikationen
Ihr Profil
Bachelorabschluss HES, universitäre oder anerkannte Ausbildung, ergänzt durch eine Managementausbildung; Nachgewiesene Erfahrung von mindestens 5 Jahren in einer Position mit Führungsverantwortung in einem Unternehmen mit sozialer Ausrichtung; Lösungs- und Ergebnisorientierung; Fähigkeit, Risikomanagement, Servicequalität, organisatorische Effizienz und Optimierung der personellen und finanziellen Ressourcen in Einklang zu bringen; Anerkannte Erfahrung in Organisation, Prozessüberprüfung, kontinuierlicher Vereinfachung von Arbeitsabläufen und globaler Visionsorientierung; Gutes Verständnis des Genfer Rechts- und Regulierungsrahmens sowie des kantonalen Sozialhilfesystems; Starke Führungsqualitäten und die Fähigkeit, eine langfristige Vision zu entwickeln; Dynamische, pragmatische Persönlichkeit, bekannt für seine Konsequenz und sein Verantwortungsbewusstsein; Ausgezeichnete zwischenmenschliche Fähigkeiten und Kommunikationsfähigkeiten. Zusätzliche Informationen
Wir bieten Ihnen
Eine offene und respektvolle Unternehmenskultur; Kontinuierliche Kompetenzentwicklung durch eine attraktive Ausbildungspolitik; Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und internen Mobilität; Echte Lösungen zur Förderung der Work-Life-Balance; Zahlreiche kulturelle und sportliche Aktivitäten, die Sie gemeinsam innerhalb der Einrichtung genießen können. Aktivitätsrate: 100 %
Vertragsart: CDI
Funktionsklasse: 23
Amtsantritt: So bald wie möglich
Bewerbungsschluss: 31.08.2026
Unser Rekrutierungsprozess
Es erfolgt je nach Art der Position in mehreren Phasen, wobei jede Phase die nächste bedingt: Bewerbungsanalyse, Telefoninterview, Einstellungsgespräche mit der Geschäftsleitung und der Personalabteilung und gegebenenfalls ein Einstellungstest und/oder eine Assessment-artige Bewertung für Führungspositionen und bestimmte spezifische Positionen. Interessieren Sie sich für diese Position? Die Personalvermittlung des Allgemeinen Hospizes freut sich auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, höchste abgeschlossene Ausbildung, Arbeitszeugnisse). Aus Gründen der Optimierung der Bewerbungsverfolgung empfehlen wir Ihnen, sich ausschließlich online auf ein konkretes Stellenangebot zu bewerben. Cour de Rive 12 1204 Genf