Leiter Gesundheit – Sozialabteilung m/w, 100 %, CDI – Direktion für Integration und operative Unterstützung

Firmenbeschreibung
Im Allgemeinen Hospiz arbeiten wir daran, in Genf besser zusammenzuleben
Unsere 1535 in Genf gegründete Institution unterstützt Menschen, die irgendwann in ihrem Leben Unterstützung für die Zeit benötigen, die erforderlich ist, um dauerhafte Autonomie (wieder) zu finden. Wir fördern die soziale und berufliche Wiedereingliederung von Sozialhilfeempfängern, wir begrüßen und beherbergen Menschen aus Asylbewerbern, die wir auf ihrem Integrationsweg begleiten. Schließlich beteiligen wir uns am Kampf gegen die Isolation älterer Menschen. Wir beschäftigen über 1.600 Mitarbeitende verteilt auf 60 Standorte im ganzen Kanton. Wir unterstützen mehr als 40.000 Menschen. Durch den Beitritt zu unserer Institution beteiligen Sie sich an der Verwirklichung unserer sozialen Mission, die in unseren Werten Zusammenarbeit, Respekt, Engagement und Freundlichkeit verankert ist. In einem Umfeld, in dem unsere Teams in anspruchsvollen und sich ständig verändernden Bereichen tätig sind, legen wir Wert darauf, ihnen anregende Arbeitsbedingungen zu bieten: Wir streben nach Vielfalt und Inklusion, wir legen Wert auf kollektive Intelligenz, fördern Austausch und Innovation sowie Initiative und Experimentierfreude. Stellenbeschreibung
Ihre Missionen
Sie berichten direkt an den stellvertretenden Direktor der ISO und sind für die Schaffung, Entwicklung und anschließende Verwaltung des Gesundheits- und Sozialdienstes verantwortlich. Ihre Hauptaufgaben sind wie folgt:
Definieren Sie die Gesamtstrategie des Gesundheits- und Sozialsystems, die es ermöglichen soll, die Gesundheitsprobleme der Nutzer besser zu verstehen und Partnerschaften zwischen dem Gesundheits- und Sozialbereich zu schaffen/festigen, um gemeinsame und angepasste Antworten zu entwickeln; Fahren Sie mit der Erstellung des Dienstes, seiner Strukturierung und der Verbindung der Einheiten, aus denen er besteht, und den Diensten, die zunächst bereitgestellt werden, fort, nämlich:
Prävention und Unterstützung, deren Aufgabe darin besteht, Feldteams bei der Bewältigung komplexer Situationen zu unterstützen, deren bewerteter Gefährlichkeitsgrad die Behandlungsvorkehrungen bestimmt. Integration und soziale Gesundheit bietet Mitarbeitern Fachwissen im Gesundheitsbereich zur Unterstützung von Leistungsempfängern an, entwickelt Kooperationen mit Gesundheitsfachkräften und bietet Leistungsempfängern mit gesundheitlichen Problemen individuelle Unterstützung bei der sozialen Integration. Die Gesundheitsverwaltung (Übertragung vom Ressourcendienst geplant), die die Verwaltung und Koordinierung des Asyl-Gesundheitsnetzwerks (RSA) gewährleistet, stellt die Zugehörigkeit von Amig-Begünstigten zum LAMal und die ordnungsgemäße Gewährung von Gesundheitskosten sicher. Koordinierungsdienste des LAMal, Überwachung der zahnärztlichen Kosten und Überwachung von Unfallmeldungen. Arbeiten Sie eng mit den AMIG- und ASOC-Funktionen sowie mit externen Partnern in der Branche zusammen, um wirksame Kooperationen zu entwickeln, die eine angepasste Unterstützung für gesundheitlich beeinträchtigte Hg-Empfänger fördern. Fördern Sie die Autonomie und Verantwortlichkeit der Bereichsleiter und ihrer Teams, gewährleisten Sie gleichzeitig die Sicherheit von Geschäftsprozessen und tragen Sie zum Risikomanagement bei
Arbeiten Sie mit und tragen Sie zur Größenänderung des Ressourcendienstes bei, von dem bestimmte Einheiten und Dienste dem Gesundheits- und Sozialdienst zugeordnet werden, und unterstützen Sie Veränderungen. Verwalten Sie den neuen Gesundheits- und Sozialdienst
Ihre Hauptaktivitäten
Erstellen und strukturieren Sie den Gesundheits- und Sozialdienst; Definieren Sie die Gesamtstrategie des Gesundheits- und Sozialsystems und setzen Sie sie um. Entwickeln Sie Managementtools, Dashboards und Leistungsindikatoren, um die Wirksamkeit des Systems zu messen und die Entscheidungsfindung zu unterstützen; Sichtbarkeit der vom Dienst bereitgestellten Dienste entwickeln; Beaufsichtigung, Motivation und Unterstützung der Bereichsleiter und ihrer Teams; Gewährleistung der Koordination und Transversalität zwischen Einheiten und internen und externen Partnern; Verwaltung der administrativen, budgetären und qualitativen Verwaltung des Dienstes; Beteiligen Sie sich an der Gestaltung und Umsetzung neuer Projekte; Repräsentieren Sie die Institution gegenüber Partnern und Gremien, die mit Ihrem Tätigkeitsbereich in Zusammenhang stehen; Ersetzen Sie die stellvertretende Direktorin während ihrer Abwesenheit bei allen Aktivitäten. Qualifikationen
Ihr Profil
Bachelorabschluss HES, universitäre oder anerkannte Ausbildung, ergänzt durch eine Managementausbildung; Nachgewiesene Erfahrung von mindestens 5 Jahren in einer Position mit Führungsverantwortung in einem Unternehmen mit sozialer Ausrichtung; Erfahrung als Experte oder Generalist im Gesundheitsbereich; Kenntnisse über die gesundheitlichen und sozialen Integrationsprobleme von HG-Leistungsempfängern; Gute Kenntnisse des Genfer Sozial- und Gesundheitsnetzwerks; Lösungs- und Ergebnisorientierung; Gutes Verständnis des Genfer Rechts- und Regulierungsrahmens sowie des kantonalen Sozialhilfesystems; Kraft des Vorschlags, mit der Fähigkeit zur Analyse und Synthese; Ausgezeichnete Beziehungs-, Verhandlungs- und Kommunikationsfähigkeiten sowie starke Führungsqualitäten. Zusätzliche Informationen
Wir bieten Ihnen
Eine offene und respektvolle Unternehmenskultur; Kontinuierliche Kompetenzentwicklung durch eine attraktive Ausbildungspolitik; Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und internen Mobilität; Echte Lösungen zur Förderung der Work-Life-Balance; Zahlreiche kulturelle und sportliche Aktivitäten, die Sie gemeinsam innerhalb der Einrichtung genießen können. Aktivitätsrate: 100 %
Vertragsart: CDI
Funktionsklasse: 23
Amtsantritt: So bald wie möglich
Bewerbungsschluss: 28.08.2026
Unser Rekrutierungsprozess
Es erfolgt je nach Art der Position in mehreren Phasen, wobei jede Phase die nächste bedingt: Bewerbungsanalyse, Telefoninterview, Einstellungsgespräche mit der Geschäftsleitung und der Personalabteilung und gegebenenfalls ein Einstellungstest und/oder eine Assessment-artige Bewertung für Führungspositionen und bestimmte spezifische Positionen. Interessieren Sie sich für diese Position? Die Personalvermittlung des Allgemeinen Hospizes freut sich auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, höchste abgeschlossene Ausbildung, Arbeitszeugnisse). Aus Gründen der Optimierung der Bewerbungsverfolgung empfehlen wir Ihnen, sich ausschließlich online auf ein konkretes Stellenangebot zu bewerben. Cour de Rive 12 1204 Genf