Projektmanager - Immobilienentwicklung — Société Privée de Gérance à Genève | CH-Jobs

Société Privée de Gérance

Projektmanager - Immobilienentwicklung

Veröffentlicht am 25 Aug 2026
Aktualisiert am 24 Sep 2026
42 - 42 hours/week
25 Aufrufe
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Stellenbeschreibung

Die Immobilie aller Möglichkeiten
Um unser Team zu verstärken,
Wir suchen:
Projektmanager - Immobilienentwicklung (Ref: 324)
Wir bieten
:
Eine Chance in einem wachsenden Umfeld,
Kompetente Teams und eine ambitionierte, am Markt anerkannte Gruppe,
Ein Unternehmen, das zwei Jahre in Folge mit der SIG Energy Transition Trophy ausgezeichnet wurde,
Eine Vielfalt in der Art und Größe der in Betracht gezogenen Projekte,
Eine Familienstruktur im menschlichen Maßstab,
Betreuung, Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten in einem kleinen, dynamischen und engagierten Team,
Eine attraktive und flexible Altersvorsorge,
Innovative und effiziente Werkzeuge, auf Digitalisierung ausgerichtete Informationstechnologien im Kontext der Transformation,
Eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem sehr angenehmen Arbeitsumfeld, in der Nähe des Bahnhofs Eaux-Vives. Ihr Profil:
Hochschulbildung wie Business School, Ingenieurwesen oder gleichwertiger Abschluss (HEC, EPF),
Bestätigte Erfahrung (2 bis 7 Jahre) in der Immobilienentwicklung, Förderung oder Wertsteigerung,
Ausgezeichnete Kenntnisse des französischsprachigen Immobilienmarktes und der Vorschriften,
Fähigkeit, Projekte selbstständig zu leiten,
Unternehmergeist, Proaktivität und Sinn für Ergebnisse,
Neugier, analytischer Verstand, Hartnäckigkeit und Genauigkeit,
Gute Beziehungs- und Schreibfähigkeiten,
Teamgeist und Initiative, Ethik, Transparenz und Geschäftssinn. Ihre Hauptziele:
Innerhalb unseres Projektentwicklungsteams sind Sie für den Aufbau und die Überwachung des Immobilienbetriebs verantwortlich:
Identifikation und Analyse von Chancen,
Vorbereitung und Verfassen von Antworten auf Ausschreibungen öffentlicher Institutionen,
Erstellung von Akten und Vorschlägen,
Machbarkeitsstudien unter Berücksichtigung finanzieller, rechtlicher und technischer Dimensionen sowie Risikoanalysen,
Management vorgelagerter Betriebsphasen: Grundstücksverhandlungen, Betriebsgründung, Einholung von Genehmigungen,
Koordination der verschiedenen Stakeholder (Architekten, Behörden, Investoren) und Überwachung von Planungs- und Baustellen in Zusammenarbeit mit technischen Akteuren (Steuerungssitzungen, Überwachung von Vergaben und Projektbudgets),
Entwicklung von Finanzplänen für verschiedene Projekte in der Entwicklungsphase,
Aktive Beobachtung des Marktes und der Chancen,
Mitwirkung an der Entwicklungsstrategie der Gruppe. Amtsantritt:
sofort oder nach Vereinbarung
Absolute Vertraulichkeit ist gewährleistet. Bitte senden Sie uns Ihr Bewerbungsformular
abgeschlossen
: Anschreiben, Lebenslauf, Diplome, Arbeitszeugnisse, Gehaltsvorstellungen und Foto über unsere Personalbeschaffungsseite. Route de Chêne 36 1208 Genf

Stellendetails

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Geschätzt netto / Jahr
Geschätzt netto / Monat

Geschätzte Sozialabzüge

AHV/IV/EO
Arbeitslosenversicherung (ALV)
BVG (2. Säule)
NBUV

Indikative Schätzung basierend auf den Schweizer Sozialversicherungssätzen 2025 (AHV/IV/EO, ALV, BVG-Minimum, NBUV). Kantons-, Gemeinde- und Bundessteuern sind NICHT enthalten und variieren stark je nach Kanton, Gemeinde und persönlicher Situation.

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Bewerbung in der Schweiz — Leitfaden

📄 Welche Unterlagen werden benötigt?
Chronologisch rückwärts sortierter Lebenslauf (max. 2 Seiten), individuelles Motivationsschreiben, Diplome, Arbeitszeugnisse und berufliche Referenzen.
✍️ Wie verfasst man eine gute Bewerbung?
Ihr Lebenslauf sollte die Schlüsselbegriffe der Stellenanzeige aufgreifen und Ihre Erfolge quantifizieren.
⏱️ Wie lange dauert die Antwort?
Eingangsbestätigung innerhalb von 2–5 Tagen. Erste Rückmeldung innerhalb von 1–3 Wochen. Interview und Entscheidung innerhalb von 4–8 Wochen.
💰 Gehälter und Verhandlung
Gehälter werden brutto pro Jahr angegeben. Der 13. Monatslohn ist weit verbreitet. Nutzen Sie den Rechner oben.
🌍 Als Ausländer in der Schweiz arbeiten
EU/EFTA-Staatsangehörige: Ausweis L oder B, vereinfachtes Verfahren. Nicht-EU/EFTA: Ausweis B muss vom Arbeitgeber beantragt werden.
💼 Vorstellungsgespräch vorbereiten
Informieren Sie sich über das Unternehmen und seine Produkte. Bereiten Sie konkrete Erfolgsbeispiele vor.
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ATS-ready, Projekte hervorgehoben, Tech-Stack in 6 Sekunden lesbar.

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