Cheffe / Chef de rayon Caisse/Services (f/h/d)

Coop Genossenschaft est a la recherche d'un(e) Cheffe / Chef de rayon Caisse/Services (f/h/d) pour son site de Crissier.

Mission
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En tant que responsable Caisses/Services, vous offrez à la clientèle une expérience d'achat simple et fluide.
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La présentation optimale des marchandises en rayon est pour vous une évidence.
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Vous répondez avec professionnalisme et amabilité aux questions ou demandes de votre clientèle.
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Le respect mutuel est votre mot d'ordre et garantit un bon esprit d'équipe.
Compétences requises
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Vous êtes au bénéfice d'une formation initiale dans le commerce de détail ou d'une expérience professionnelle correspondante dans le domaine de la vente? Alors vous correspondez au profil recherché.
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Vous avez une expérience de la vente et de l'encadrement acquise dans une fonction comparable? Parfait!
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Des connaissances dans le domaine de responsabilité Caisse/Services à la clientèle sont un avantage significatif.
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Vous maîtrisez très bien le français écrit et parlé.
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Vous êtes flexible en termes d'horaires.
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Vous êtes à l'aise dans le maniement des outils informatiques.
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Rabais et réductions
: rabais sur les voyages chez ITS Coop Travel, 5 fois plus de superpoints dans les supermarchés, jusqu'à 20% de rabais sur diverses prestations d'assurance, jusqu'à 20% de rabais dans tous les formats du groupe Coop, abonnements mobiles et prépayés à prix réduit chez Coop Mobile, réduction sur la Reka Card, réduction sur les tarifs de Mobility CarSharing, rabais au personnel accordé aussi au/à la partenaire (vivant sous le même toit), abonnement général à prix réduit, entrées à prix réduit à des manifestations culturelles, entrées à prix réduit à des activités de loisirs
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Conditions d'engagement
. caisse de pension: prise en charge par Coop des 2/3 des cotisations, conditions d'engagement attrayantes et égalité salariale garantie, primes d'ancienneté, plan d'épargne à la caisse de pension, Convention collective de travail (CCT), dispositif de RA souple et attrayant pour un départ anticipé à la retraite à partir de l'âge de 58 ans révolus, 18 semaines de congé de maternité payé et 3 semaines de congé de paternité payé
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Temps de travail
: 5 semaines de vacances, modèles horaires souples
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Formation continue
: Plus de 600 cours de formation interne, Gestion des talents avec de nombreuses et diverses possibilités de développement, pour les formations et les cours de perfectionnement externes
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Développement durable
: Un engagement envers l'homme, les animaux et la nature avec plus de 400 actes
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Communication
: appli interne dédiée au personnel
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Santé
: Update-Fitness: Fr. 200.– de réduction sur l'abonnement annuel, participation gratuite à différentes courses d'entreprise, activités sportives proposées par l'entreprise
Votre personne de contact
Nadia Ruetsch

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