enseignant/e en allemand L2 (40-100%)
Gymnase de Bienne et du Jura bernois
📍 Suisse
Cheffe ou chef d'Unité SIRH (80% à 100%)
Ville de Lausanne
Description du poste Cheffe ou chef d'Unité SIRH (80% à 100%) à Suisse
En sa qualité de service transversal et en fonction des orientations stratégiques de la Municipalité, le Service du personnel (SPEL) est en charge de concevoir et développer le cadre et les conditions de travail du personnel de la Ville, soit près de 6'000 collaboratrices et collaborateurs, dans plus de 300 professions distinctes.Il veille également à une mise en oeuvre équitable et cohérente.
En tant que centre de compétences, le SPEL apporte conseil, expertise et appui à la Municipalité, aux cadres et au personnel RH opérationnel dans les 40 services.
Rattaché au Domaine des opérations RH et SIRH (OPSYS), la future cheffe ou le futur chef d'
Unité SIRH aura pour mission principale de conduire l'unité en charge du système d'information RH.
Durant les prochaines années, la Ville de Lausanne va procéder à la transformation complète de son système d'information RH.
La future cheffe ou le futur chef d'
Unité SIRH sera responsable du pilotage de ce projet d'envergure, en qualité de cheffe ou chef de projet, de sa conception à son implémentation.
L'employeur Ville de Lausanne vous propose un cadre de travail dynamique et une flexibilité du temps de travail afin de favoriser l'
équilibre entre vie privée et professionnelle ainsi que des prestations sociales de qualité.
Mission(s) principale(s)Conduire l'
Unité SIRH composée de 4 personnes
Seconder l'adjointe à la cheffe de service en charge des projets stratégiques et transversaux sur les projets ayant un impact sur le système d'information RH (mise en oeuvre ou développement d'outils transversaux nécessitant une intégration ou une modification du SIRH)Piloter, en qualité de cheffe ou chef de projet métier, l'
évolution du système d'information RH, de sa conception à son implémentation, en coordonnant les projets du programme de transformation et en garantissant leur bonne réalisation
Organiser la gouvernance du système d'information, en tenant compte des besoins métier, et en collaboration avec le Service organisation et informatique
Superviser et soutenir les cheffes et chef de projet dans la mise en oeuvre des différents développements et implémentations d'applications
Profil souhaité
Master HES/UNI/EPF en systèmes d'information, management des ressources humaines, business administration ou formation jugée équivalente
Certification en gestion de projet PMP, HERMES, PRINCE 2, souhaité
Expérience avérée dans la gestion de portefeuille de projets et/ou dans la mise en oeuvre de projets de grande envergure
Minimum 10 années d'expérience professionnelle dans les systèmes d'information
Expérience dans la gestion de plusieurs outils et ERP RH et dans le domaine des ressources humaines
Expérience préalable en management d'
équipe
Connaissance du fonctionnement d'une administration ou d'une grande organisation
Capacité à développer une vision globale et stratégique
Sens de la collaboration et grandes capacités d'
écoute
Intérêt et compétences dans l'accompagnement et la mise en oeuvre des changements
Conditions spéciales
Casier judiciaire vierge
Classe salariale12Entrée en fonction1ermai 2026 ou à convenir
Renseignements
Mme Anne-Marie Subilia, adjointe à la cheffe de service et cheffe de domaine ad interim, +41 21 315 23 26Offre
Offre de services et documents usuels à adresser jusqu'au 15.03.2026 par formulaire électronique uniquement.
En cas d'impossibilité, merci de contacter directement le service au +41 21 315 42 12.
Envie d'en savoir plus sur la Ville de Lausanne?
Retrouvez-nous le 4 mars sur le stand 25 au Forum HES-SO à Beaulieu!
Nous accordons une grande attention à la diversité des parcours de vie de nos collaboratrices et collaborateurs.
Nos postes sont ouverts tant aux femmes qu'aux hommes.
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Comment postuler à un emploi en Suisse ?
Tout ce qu'il faut savoir pour réussir votre candidature
📄 Quels documents fournir ?
Pour postuler en Suisse, vous aurez besoin de :
- CV détaillé : Format antichronologique, photo professionnelle
- Lettre de motivation : Personnalisée pour chaque poste
- Diplômes et certificats : Copies des qualifications
- Références professionnelles : Coordonnées d'anciens employeurs
- Certificats de travail : Attestations des emplois précédents
🎯 Comment rédiger sa candidature ?
Le CV suisse :
- Maximum 2 pages
- Photo professionnelle obligatoire
- Informations personnelles complètes (état civil, nationalité)
- Compétences linguistiques détaillées
La lettre de motivation :
- 1 page maximum
- Adressée nominativement au recruteur
- Personnalisée pour le poste
- Mention de votre disponibilité et prétentions salariales
⏱️ Quels sont les délais de réponse ?
Les délais varient selon les entreprises :
- Accusé de réception : 2-5 jours ouvrables
- Premier retour : 1-3 semaines
- Entretien : 2-4 semaines après candidature
- Décision finale : 4-8 semaines du processus complet
💡 Relancez poliment après 2 semaines sans réponse
💼 Comment préparer l'entretien ?
Avant l'entretien :
- Renseignez-vous sur l'entreprise
- Préparez vos réponses aux questions classiques
- Préparez vos questions pour le recruteur
- Habillez-vous de manière professionnelle
Pendant l'entretien :
- Arrivez 10 minutes en avance
- Soyez ponctuel et courtois
- Parlez de vos compétences avec des exemples concrets
- Posez des questions pertinentes
🌍 Travailler en Suisse en tant qu'étranger ?
Citoyens UE/AELE :
- Libre circulation : pas de permis avant 3 mois
- Permis L : séjour de courte durée (< 1 an)
- Permis B : séjour et travail (≥ 1 an)
Citoyens hors UE/AELE :
- Permis B nécessaire (demandé par l'employeur)
- Quotas limités chaque année
- Qualification professionnelle exigée
💰 Salaire et négociation
Points clés :
- Les salaires sont généralement indiqués en brut annuel
- 13ème salaire courant en Suisse
- Négociation possible lors de l'offre
- Renseignez-vous sur les salaires moyens du secteur
💡 Utilisez des calculateurs de salaire en ligne pour estimer votre rémunération
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