Chief Executive Officer (a) Rettungsdienst Emmental-Oberaargau — Spital Emmental | CH-Jobs

Spital Emmental

Chief Executive Officer (a) Rettungsdienst Emmental-Oberaargau

Temps partiel
Burgdorf · UR
Publié le 05 Jun 2026
Mis à jour le 13 Aug 2026
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Description du poste

Rejoignez Spital Emmental en tant que Chief Executive Officer (a) Rettungsdienst Emmental-Oberaargau a Burgdorf.

Chief Executive Officer (a) Rettungsdienst Emmental-Oberaargau
60%
Im Rahmen einer
Umstrukturierung
suchen wir für die
neu geschaffene
Stelle eine:n
Deine Aufgaben
Als CEO trägst du die operative, und wirtschaftliche Gesamtverantwortung für die Rettungsdienst Emmental-Oberaargau AG (ca. 140 Mitarbeitende) und führst die beiden heute in die Spitäler eingebundenen Rettungsdienste in eine neue, selbstständige Organisationsstruktur. Du berichtest direkt an den Verwaltungsrat und führst die Geschäftsleitung. Du gestaltest die Zukunft des Rettungsdienstes aktiv mit und sorgst für eine nachhaltige, qualitätsorientierte und wirtschaftliche Entwicklung.

Du initiierst strategisch Innovationsprojekte (z.B. Digitalisierung, Modernisierung Fahrzeuge und Geräte)

Du planst, koordinierst und delegierst Massnahmen zur Umsetzung der vom Verwaltungsrat verabschiedeten Strategie

Du trägst die Verantwortung für die wirtschaftliche Stabilität und Effizienz und entwickelst den Rettungsdienst mit der Geschäftsleitung weiter

Du erlässt, überwachst und setzt Massnahmen zur Einhaltung gesetzlicher und regulatorischer Vorgaben durch

Du begleitest die operativen Abläufe in enger Abstimmung mit dem COO, der Geschäftsleitung und der ärztlichen Leitung

Du repräsentierst den Rettungsdienst intern und extern

Du führst und entwickelst dein Team und förderst eine wertebasierte Führungskultur
Dein Profil

Du verfügst über einen anerkannten betriebswirtschaftlichen Abschluss

Du hast eine abgeschlossene Leadership Ausbildung

Du bringst mehrjährige Führungserfahrung, vorzugsweise im Gesundheitswesen, mit

Du denkst unternehmerisch und strategisch

Du überzeugst durch soziale Kompetenz, Kommunikationsstärke und Verhandlungsgeschick

Du bist belastbar, entscheidungsfreudig und übernimmst gerne Verantwortung
Unser Angebot
Ferien
Spezielle Ferienpläne? Falls die jährlich 25 bis 32 Ferientage mal nicht genügen, kann mit uns die Möglichkeit eines unbezahlten Urlaubs geprüft werden. Unsere Mitarbeitenden erhalten zudem für ihren Geburtstag einen zusätzlichen freien Tag!
GAV
Unsere Anstellungsbedingungen richten sich grundsätzlich nach dem Gesamtarbeitsvertrag (GAV) für das Personal Berner Spitäler und Kliniken.
Kulinarisches
Unsere Küchen in Burgdorf und Langnau arbeiten weitgehend mit saisonalen, gesunden und lokalen Produkten. Mitarbeitende profitieren von einem Rabatt und können sich von einer vielseitigen Buffet-Auswahl verwöhnen lassen. Auch Mikrowellen für Selbstmitgebrachtes stehen zur Verfügung.
Modern Menschlich Mittendrin
Unseren Mitarbeitenden gegenüber wollen wir ein moderner Arbeitgeber sein, eine zwischenmenschlich gute Atmosphäre schaffen, so dass sich unsere Mitarbeitenden stets mittendrin und wohl fühlen.
Parkieren
Mitarbeitende können verschiedene Parkplätze je nach Standort benutzen. Der Zugang und die Abrechnung erfolgen via Parkingpay-Karte.
Anlässe
Zur Förderung unserer Unternehmenskultur schenken wir unseren Mitarbeitenden einen freien Tag. Kolleginnen/Kollegen aus verschiedenen Abteilungen können an einem Ski-, Velo-, Töff-, Wander-, Fun-, Weihnachtsmarkt- oder Kulturtag teilnehmen.
Rabatte
Auf dem Intranet finden unsere Mitarbeitenden Angaben/Links zu zahlreichen attraktiven Angeboten und profitieren von reduzierten Preisen z.B. bei Hallenbad, Kino, Auto oder bei Bezügen in regionalen Apotheken.
Auskunft
Weitere Auskünfte erteilt dir gerne Nathalie Ansorge-Rebora, Leiterin HR Business Partner / Stv. Leiterin HRM:
034 421 21 46
Bewerbungsprozess:
Bitte reiche deine Bewerbung bis zum 5. Juni 2026 bei uns ein und halte folgende Termine für ein allfälliges Vorstellungsgespräch frei:
· 15.06.2026 oder 18.06.2026 für das Erstgespräch
· 23.06.2026 für die Vorstellung im Verwaltungsrat
Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Kontakt
Nathalie Ansorge-Rebora
Human Resource Management
Adresse
Spital Emmental AG
Human Resource Management
3400 Burgdorf
target="blank">www.spital-emmental.ch
Wir sind Modern – Menschlich – Mittendrin und freuen uns auf alle!

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Détails du poste

Expérience Senior / Expert
Formation Bachelor / HES
Secteur IT & Logiciels
🧮

Simulateur de salaire net (Suisse)

Estimez votre salaire net à partir du brut indiqué dans cette offre.

Net estimé / an
Net estimé / mois

Déductions sociales estimées

AVS/AI/APG
Chômage (AC)
LPP (2e pilier)
AANP

Estimation indicative basée sur les taux de cotisations sociales suisses 2025 (AVS/AI/APG, AC, LPP minimum légal, AANP). Les impôts cantonaux, communaux et fédéraux ne sont PAS inclus et varient fortement selon le canton, la commune et votre situation personnelle. Pour un calcul précis, utilisez le simulateur fiscal officiel de votre canton.

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📄 Quels documents fournir ?
CV antichronologique (2 p. max, photo recommandée), lettre de motivation personnalisée, diplômes, certificats de travail et références professionnelles.
✍️ Comment rédiger sa candidature ?
Votre CV doit reprendre les mots-clés de l'offre et quantifier vos résultats. La lettre (1 page) doit être adressée nominativement et mentionner votre disponibilité et vos prétentions salariales.
⏱️ Quels délais de réponse ?
Accusé de réception sous 2–5 jours. Première réponse sous 1–3 semaines. Entretien et décision finale sous 4–8 semaines. Relancez poliment après 2 semaines sans nouvelles.
💰 Salaires et négociation
Les salaires sont exprimés en brut annuel. Le 13e mois est très courant. Négociation possible au moment de l'offre. Consultez le simulateur ci-dessus pour estimer votre net.
🌍 Travailler en Suisse en tant qu'étranger
Ressortissants UE/AELE : permis L (< 1 an) ou B (≥ 1 an), démarches simplifiées. Hors UE/AELE : permis B demandé par l'employeur, soumis à des quotas annuels.
💼 Préparer l'entretien
Renseignez-vous sur l'entreprise et ses produits. Préparez des exemples concrets de réalisations. Arrivez 10 min en avance. Posez des questions sur les prochaines étapes du processus.

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