S
Swisslog AG
P
PMS SCHĂNENBERGER AG
Chief Financial Officer/in - als GeschÀftsbereichsleiter/in Management Service
Temps plein
Description du poste
Die IGS GmbH entwickelt und betreibt zentrale IT?Systeme fĂŒr die Sozialversicherung der 1. SĂ€ule in der Schweiz. Als technologischer Kernpartner sorgt IGS fĂŒr stabile, sichere und effiziente Lösungen, die Millionen von Versicherten betreffen und fĂŒr die FunktionsfĂ€higkeit des Schweizer Sozialwesens entscheidend sind.
Um die weiteren Schritte der Unternehmens Transformation zu unterstĂŒtzen, suchen wir eine FĂŒhrungspersönlichkeit auf Top?Level, die strategisches Denken mit einer Hands?on?MentalitĂ€t und ausgeprĂ€gtem Stakeholder?Management verbindet â jemand, der Leistung vorantreibt und gleichzeitig aktiv den unternehmerischen Wandel prĂ€gen und mitgestalten will.
Aufgaben
In dieser SchlĂŒsselrolle trĂ€gst du die Gesamtverantwortung fĂŒr die finanzielle FĂŒhrung des Unternehmens und agierst als strategische/r Sparringspartner/in fĂŒr die GeschĂ€ftsleitung und den Verwaltungsrat.
Zu Deinen Hauptaufgaben gehören:
Finanzgovernance & Performance
- Finanzielle Gesamtverantwortung & Governance
- Verantwortung fĂŒr Planung, Budgetierung, Forecasting, Reporting und KPI-basierte Unternehmenssteuerung
- Sicherstellung eines wirksamen internen Kontrollsystems, eines integrierten Risiko-managements sowie Audit-Readiness
- FĂŒhrung von Accounting, Controlling, Steuern, Treasury sowie Sicherstellung effizienter Finanzprozesse
- Cash- und LiquiditĂ€tsmanagement sowie Ăberwachung finanzieller Risiken
Management Services (Bereichsverantwortung)
- Beschaffungswesen: Aufbau und Weiterentwicklung einer strategischen Beschaffungsfunktion mit Fokus auf Kostenoptimierung, QualitÀt und Compliance
- Human Resources: Entwicklung und Umsetzung einer modernen People-&-Culture-Strategie inkl. Talent Management, Workforce Planning, Compensation & Benefits sowie HR Operations
- Recht & Compliance: Sicherstellung einer pragmatischen, geschÀftsorientierten Rechtsgovernance
- Facility Management nachhaltig, qualitativ und effizient managen
Leadership
- FĂŒhrung und Weiterentwicklung der Teams in allen verantworteten Funktionen
- Aufbau klarer Verantwortlichkeiten, effizienter Strukturen und einer leistungsorientierten Unternehmenskultur
- Förderung funktionsĂŒbergreifender Zusammenarbeit und kontinuierlicher Verbesserung
- Aktives Management externer Stakeholder (Banken, Revisoren, Berater, Behörden, SchlĂŒsselpartner)
Dein Profil
Erfahrung & Expertise
- Abgeschlossenes Studium (Uni/FH) in Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbarer Fachrichtung
- MehrjÀhrige Erfahrung als CFO, Finance Direktor oder in einer vergleichbaren Top-Management-Funktion
- Fundierte Expertise in Controlling, Accounting, Reporting, LiquiditÀts- und Risikomanagement
- Relevante Berufserfahrung aus einem IT Unternehmen
- Nachgewiesene Erfahrung im Stakeholder-Management auf Verwaltungsrats- bzw. Board-Ebene
- Erfahrung in der FĂŒhrung von Beschaffung, IT, HR oder Legal von Vorteil
Leadership & Mindset
- SouverĂ€ne, wirkungsstarke FĂŒhrungspersönlichkeit mit strategischem Weitblick und Hands-on-MentalitĂ€t
- Analytisches und vernetztes Denken sowie hohe UmsetzungsstÀrke
- Sehr gute KommunikationsfÀhigkeit und ausgeprÀgte Stakeholder-Orientierung
- Unternehmerisch, bodenstÀndig, kollaborativ und entscheidungsstark
- Sehr gute Deutschkenntnisse zwingend
- Französisch oder Englisch auf gutem Niveau von Vorteil
Wir bieten
- Eine FĂŒhrungsrolle mit hoher Wirkung und direktem Einfluss auf die Unternehmensstrategie
- Kurze Entscheidungswege, viel Eigenverantwortung und eine pragmatische Arbeitsweise
- Eine Unternehmenskultur, in der Leistung, Verantwortung und Zusammenarbeit zÀhlen
- Flexible Arbeitszeitmodelle, Homeoffice-Möglichkeiten und moderne BĂŒrorĂ€ume an zentraler Lage in St. Gallen
Kontakt
Raphael Schönenberger
| Tel. +41 71 227 24 48
Referenz - 3967
Offres similaires
Voir plus âC
Camion-Transport AG Wil CT
Co-responsable d'Ă©quipe Marketing & Communication (h/f/d)
Voir l'offre âS
Swisscom Digital Technology SA
Chef d'Ă©quipe technique
Voir l'offre âDu blog : conseils carriĂšre
Voir tous les articles â
Bien-ĂȘtre au travail
BRĂLĂ AVANT 40 ANS : LE PLAN DE BATAILLE EN 7 JOURS POUR ĂVITER LE BURNOUT (SANS QUITTER TON JOB)
đ„ 1 travailleur suisse sur 3 va craquer. Et si c'Ă©tait toi ? STOP ! Avant que ton corps ne dĂ©cide pour toi, SUIS CE PLANâŠ
Lire â
Conseils carriĂšre
ARRĂTER DE NĂGOCIER QUE LE SALAIRE : CES 7 AVANTAGES CACHĂS VALENT 20.000 CHF PAR AN (ET PERSONNE N'Y PENSE)
đ§ NĂ©gocier que le salaire, c'est l'erreur de dĂ©butant ! DĂ©couvre les 7 avantages CACHĂS (voiture, formation, transports.âŠ
Lire â
Frontaliers
FRONTALIER EN SUISSE EN 2026 : CE QUE TON PATRON FRANĂAIS NE VEUT PAS QUE TU SACHES (SALAIRE, IMPĂTS, PERMIS G)
đ± Frontalier en Suisse en 2026 : ce que ton patron français ne veut pas que tu saches. Permis G, impĂŽts Ă la source, salâŠ
Lire â
Conseils carriĂšre
MARCHĂ DE L'EMPLOI EN SUISSE EN 2026 : TOUT COMPRENDRE POUR TROUVER, DĂCROCHER ET RĂUSSIR SON JOB CETTE ANNĂE
Comprendre le marchĂ© de l'emploi suisse en 2026 pour trouver un job, nĂ©gocier son salaire et rĂ©ussir son intĂ©gration. GuâŠ
Lire âGuide pour postuler en Suisse
đ Quels documents fournir ? âŸ
- CV â antichronologique, photo recommandĂ©e
- Lettre de motivation â personnalisĂ©e
- DiplĂŽmes et certificats
- Références professionnelles
- Certificats de travail
đŻ Comment rĂ©diger sa candidature ? âŸ
CV :
- 2 pages maximum
- Compétences linguistiques détaillées
Lettre :
- 1 page, adressée nominativement
- Disponibilité et prétentions salariales
â±ïž DĂ©lais de rĂ©ponse âŸ
- AccusĂ© de rĂ©ception â 2â5 jours
- Premier retour â 1â3 semaines
- Entretien â 2â4 semaines
- DĂ©cision â 4â8 semaines
đĄ Relancez poliment aprĂšs 2 semaines sans rĂ©ponse.
đ Travailler en Suisse en tant qu'Ă©tranger âŸ
UE/AELE :
- Permis L (< 1 an) ou Permis B (â„ 1 an)
Hors UE/AELE :
- Permis B demandé par l'employeur, quotas annuels
đ° Salaires et nĂ©gociation âŸ
- Salaires en brut annuel
- 13Ăšme salaire trĂšs courant
- NĂ©gociation possible Ă l'offre
đĄ Consultez jobs.ch pour les benchmarks.
đŒ PrĂ©parer l'entretien âŸ
- Renseignez-vous sur l'entreprise
- Préparez des exemples concrets
- Arrivez 10 minutes en avance
- Posez des questions sur les prochaines Ă©tapes
Ils ont trouvé via CH-Jobs
Tous les avis ââ
â
â
â
â
« J'ai trouvé mon poste en moins de 2 semaines. La plateforme est intuitive et les offres sont actualisées quotidiennement. »
Il y a 2 mois
â
â
â
â
â
« Les alertes email m'ont permis de ne rater aucune offre. Le filtre par canton est vraiment pratique. »
Il y a 1 mois
â
â
â
â
â
« Plateforme professionnelle et efficace. Contactée par plusieurs recruteurs dÚs ma premiÚre semaine. »
Il y a 3 semaines