Chief People & Culture Officer
📋
Description du poste
Deine Aufgaben
Erhalt und Weiterentwicklung der Unternehmenskultur sowie Förderung und Lancierung von Kultur-Initiativen
Entwicklung und Umsetzung einer global ausgerichteten Vision, Strategie und Mittelfristplan für den Bereich People & Culture
Gestaltung und Weiterentwicklung von Organisationsstrukturen und Rollenmodellen
Definition und Verankerung eines klaren, zukunftsorientierten Führungsverständnisses
Sparring, Beratung und Unterstützung von Gruppen-, Geschäftsleitungen und Führungskräften weltweit in Führungs-, Kultur- und Organisationsfragen
Verantwortlich für ein kompetitives und zeitgerechtes Entlöhnungs-, Versicherungs- und Arbeitszeitmodell
Konzeption und Steuerung von Change-Architekturen und Transformationsprogrammen
Fachliche und personelle Führung der Abteilungen People Operations und People Development mit Budgetverantwortung
Sicherstellung der Digitalisierung des Bereichs People & Culture
Dein Profil
Abgeschlossenes Studium in BWL, Wirtschafts-/Organisationspsychologie, Sozialwissenschaften oder vergleichbare Ausbildung
Mehrjährige Erfahrung in Unternehmensentwicklung, Organisationsentwicklung, Strategie und Transformation
Ausgeprägte Moderations-, Kommunikations- und Beratungskompetenz
Erfahrung in international aufgestellten Unternehmen in der Industrie
Betriebswirtschaftliche Kenntnisse
Mehrjährige Erfahrung in HR-Governance, HR-Controlling und HR-Prozessmanagement
Gute mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit in Deutsch und Englisch
Deine Chance
Wir bieten dir eine anspruchsvolle, abwechslungsreiche Aufgabe in einem motivierten Team. Die Zusammenarbeit beruht auf Vertrauen, Offenheit und gegenseitiger Achtung. Eine moderne Infrastruktur in einem attraktiven Arbeitsumfeld ist dir gewiss.
Erhalt und Weiterentwicklung der Unternehmenskultur sowie Förderung und Lancierung von Kultur-Initiativen
Entwicklung und Umsetzung einer global ausgerichteten Vision, Strategie und Mittelfristplan für den Bereich People & Culture
Gestaltung und Weiterentwicklung von Organisationsstrukturen und Rollenmodellen
Definition und Verankerung eines klaren, zukunftsorientierten Führungsverständnisses
Sparring, Beratung und Unterstützung von Gruppen-, Geschäftsleitungen und Führungskräften weltweit in Führungs-, Kultur- und Organisationsfragen
Verantwortlich für ein kompetitives und zeitgerechtes Entlöhnungs-, Versicherungs- und Arbeitszeitmodell
Konzeption und Steuerung von Change-Architekturen und Transformationsprogrammen
Fachliche und personelle Führung der Abteilungen People Operations und People Development mit Budgetverantwortung
Sicherstellung der Digitalisierung des Bereichs People & Culture
Dein Profil
Abgeschlossenes Studium in BWL, Wirtschafts-/Organisationspsychologie, Sozialwissenschaften oder vergleichbare Ausbildung
Mehrjährige Erfahrung in Unternehmensentwicklung, Organisationsentwicklung, Strategie und Transformation
Ausgeprägte Moderations-, Kommunikations- und Beratungskompetenz
Erfahrung in international aufgestellten Unternehmen in der Industrie
Betriebswirtschaftliche Kenntnisse
Mehrjährige Erfahrung in HR-Governance, HR-Controlling und HR-Prozessmanagement
Gute mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit in Deutsch und Englisch
Deine Chance
Wir bieten dir eine anspruchsvolle, abwechslungsreiche Aufgabe in einem motivierten Team. Die Zusammenarbeit beruht auf Vertrauen, Offenheit und gegenseitiger Achtung. Eine moderne Infrastruktur in einem attraktiven Arbeitsumfeld ist dir gewiss.
Détails du poste
📍 Localisation
1950 Sion (VS)→
Type de contrat
Temps plein→
Mode de travail
Sur site
Taux d'activité
42 - 42 hours/week
Secteur
Conseil & Services→
Catégorie professionnelle
4 – Clerical Support
Poste(s) à pourvoir
17
🎬
Découvrir l'entreprise
🧮
Simulateur de salaire net (Suisse)
Estimez votre salaire net à partir du brut indiqué dans cette offre.
—
Net estimé / an
—
Net estimé / mois
Déductions sociales estimées
AVS/AI/APG—
Chômage (AC)—
LPP (2e pilier)—
AANP—
Estimation indicative basée sur les taux de cotisations sociales suisses 2025 (AVS/AI/APG, AC, LPP minimum légal, AANP). Les impôts cantonaux, communaux et fédéraux ne sont PAS inclus et varient fortement selon le canton, la commune et votre situation personnelle.
Offres similaires
Voir plus →
Conseils carrière
Tous les articles →
Bien-être au travail
22 Mar 2026
BRÛLÉ AVANT 40 ANS : LE PLAN DE BATAILLE EN 7 JOURS POUR ÉVITER LE BURNOUT (SANS QUITTER TON JOB)
💥 1 travailleur suisse sur 3 va craquer. Et si c'était toi ? STOP ! Avant que ton corps ne décide pour toi, SU…
Lire →
Conseils carrière
20 Mar 2026
ARRÊTER DE NÉGOCIER QUE LE SALAIRE : CES 7 AVANTAGES CACHÉS VALENT 20.000 CHF PAR AN (ET PERSONNE N'Y PENSE)
🧐 Négocier que le salaire, c'est l'erreur de débutant ! Découvre les 7 avantages CACHÉS (voiture, formation, t…
Lire →
Frontaliers
20 Mar 2026
FRONTALIER EN SUISSE EN 2026 : CE QUE TON PATRON FRANÇAIS NE VEUT PAS QUE TU SACHES (SALAIRE, IMPÔTS, PERMIS G)
😱 Frontalier en Suisse en 2026 : ce que ton patron français ne veut pas que tu saches. Permis G, impôts à la s…
Lire →Postuler en Suisse — Guide pratique
📄 Quels documents fournir ? ▾
CV antichronologique (2 p. max, photo recommandée), lettre de motivation personnalisée, diplômes, certificats de travail et références professionnelles.
✍️ Comment rédiger sa candidature ? ▾
Votre CV doit reprendre les mots-clés de l'offre et quantifier vos résultats. La lettre (1 page) doit être adressée nominativement.
⏱️ Quels délais de réponse ? ▾
Accusé de réception sous 2–5 jours. Première réponse sous 1–3 semaines. Entretien et décision finale sous 4–8 semaines.
💰 Salaires et négociation ▾
Les salaires sont exprimés en brut annuel. Le 13e mois est très courant. Consultez le simulateur ci-dessus pour estimer votre net.
🌍 Travailler en Suisse en tant qu'étranger ▾
Ressortissants UE/AELE : permis L (< 1 an) ou B (≥ 1 an). Hors UE/AELE : permis B demandé par l'employeur, soumis à des quotas annuels.
💼 Préparer l'entretien ▾
Renseignez-vous sur l'entreprise et ses produits. Préparez des exemples concrets de réalisations. Posez des questions sur les prochaines étapes.
