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Stellenbeschreibung
Deine Aufgaben
Erhalt und Weiterentwicklung der Unternehmenskultur sowie Förderung und Lancierung von Kultur-Initiativen
Entwicklung und Umsetzung einer global ausgerichteten Vision, Strategie und Mittelfristplan für den Bereich People & Culture
Gestaltung und Weiterentwicklung von Organisationsstrukturen und Rollenmodellen
Definition und Verankerung eines klaren, zukunftsorientierten Führungsverständnisses
Sparring, Beratung und Unterstützung von Gruppen-, Geschäftsleitungen und Führungskräften weltweit in Führungs-, Kultur- und Organisationsfragen
Verantwortlich für ein kompetitives und zeitgerechtes Entlöhnungs-, Versicherungs- und Arbeitszeitmodell
Konzeption und Steuerung von Change-Architekturen und Transformationsprogrammen
Fachliche und personelle Führung der Abteilungen People Operations und People Development mit Budgetverantwortung
Sicherstellung der Digitalisierung des Bereichs People & Culture
Dein Profil
Abgeschlossenes Studium in BWL, Wirtschafts-/Organisationspsychologie, Sozialwissenschaften oder vergleichbare Ausbildung
Mehrjährige Erfahrung in Unternehmensentwicklung, Organisationsentwicklung, Strategie und Transformation
Ausgeprägte Moderations-, Kommunikations- und Beratungskompetenz
Erfahrung in international aufgestellten Unternehmen in der Industrie
Betriebswirtschaftliche Kenntnisse
Mehrjährige Erfahrung in HR-Governance, HR-Controlling und HR-Prozessmanagement
Gute mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit in Deutsch und Englisch
Deine Chance
Wir bieten dir eine anspruchsvolle, abwechslungsreiche Aufgabe in einem motivierten Team. Die Zusammenarbeit beruht auf Vertrauen, Offenheit und gegenseitiger Achtung. Eine moderne Infrastruktur in einem attraktiven Arbeitsumfeld ist dir gewiss.
Erhalt und Weiterentwicklung der Unternehmenskultur sowie Förderung und Lancierung von Kultur-Initiativen
Entwicklung und Umsetzung einer global ausgerichteten Vision, Strategie und Mittelfristplan für den Bereich People & Culture
Gestaltung und Weiterentwicklung von Organisationsstrukturen und Rollenmodellen
Definition und Verankerung eines klaren, zukunftsorientierten Führungsverständnisses
Sparring, Beratung und Unterstützung von Gruppen-, Geschäftsleitungen und Führungskräften weltweit in Führungs-, Kultur- und Organisationsfragen
Verantwortlich für ein kompetitives und zeitgerechtes Entlöhnungs-, Versicherungs- und Arbeitszeitmodell
Konzeption und Steuerung von Change-Architekturen und Transformationsprogrammen
Fachliche und personelle Führung der Abteilungen People Operations und People Development mit Budgetverantwortung
Sicherstellung der Digitalisierung des Bereichs People & Culture
Dein Profil
Abgeschlossenes Studium in BWL, Wirtschafts-/Organisationspsychologie, Sozialwissenschaften oder vergleichbare Ausbildung
Mehrjährige Erfahrung in Unternehmensentwicklung, Organisationsentwicklung, Strategie und Transformation
Ausgeprägte Moderations-, Kommunikations- und Beratungskompetenz
Erfahrung in international aufgestellten Unternehmen in der Industrie
Betriebswirtschaftliche Kenntnisse
Mehrjährige Erfahrung in HR-Governance, HR-Controlling und HR-Prozessmanagement
Gute mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit in Deutsch und Englisch
Deine Chance
Wir bieten dir eine anspruchsvolle, abwechslungsreiche Aufgabe in einem motivierten Team. Die Zusammenarbeit beruht auf Vertrauen, Offenheit und gegenseitiger Achtung. Eine moderne Infrastruktur in einem attraktiven Arbeitsumfeld ist dir gewiss.
Stellendetails
📍 Localisation
1950 Sion (VS)→
Vertragsart
Vollzeit→
Arbeitsmodell
Vor Ort
Beschäftigungsgrad
42 - 42 hours/week
Branche
Conseil & Services→
Berufskategorie
4 – Clerical Support
Offene Stellen
17
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Geschätzte Sozialabzüge
AHV/IV/EO—
Arbeitslosenversicherung (ALV)—
BVG (2. Säule)—
NBUV—
Indikative Schätzung basierend auf den Schweizer Sozialversicherungssätzen 2025 (AHV/IV/EO, ALV, BVG-Minimum, NBUV). Kantons-, Gemeinde- und Bundessteuern sind NICHT enthalten und variieren stark je nach Kanton, Gemeinde und persönlicher Situation.
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