Co-responsable coaching d’intégration MNA 80%

Winter Creation AG est a la recherche d'un(e) Co-responsable coaching d’intégration MNA 80% pour son site de CH.

Co-responsable coaching d’intégration MNA 80%
Zurich
Vos tâches
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En tant que membre de la co-direction, vous assumez la direction du coaching d’intégration MNA sur le plan du personnel et du contenu, et développez l’offre de manière tournée vers l’avenir.
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Vous contribuez activement à la collaboration et à la répartition des tâches au sein de la co-direction et développez une structure de direction solide et innovante.
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Vous êtes responsable de la mise en œuvre des bases professionnelles, des concepts et de l’agenda d’intégration (IAZH) et veillez à leur ancrage durable dans le quotidien professionnel.
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Vous développez de manière prospective les structures, processus et modes de travail et réagissez de manière flexible aux nouveaux besoins et aux conditions cadres changeantes.
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Vous entretenez les échanges avec le mandant, les autorités, les services spécialisés internes et externes, les offres de formation ainsi que d’autres groupes d’intérêt et assurez une collaboration contraignante et efficace.
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Vous dirigez de manière ciblée et orientée vers les résultats selon les principes de direction de l’AOZ, encouragez et soutenez les collaborateurs et êtes responsable du reporting auprès des mandants et autres groupes d’intérêt.
Votre profil
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Vous êtes titulaire d’un bachelor (HES/université) en travail social ou dans un domaine comparable, d’une formation complémentaire en management/leadership ainsi que d’une expérience de direction dans un environnement similaire
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Vous pensez de manière systémique, orientée processus et conceptuelle et faites preuve d’initiative, de créativité et d’innovation
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Vous connaissez le paysage éducatif du canton de Zurich et le processus d’orientation professionnelle des jeunes (une expérience en conseil et accompagnement de jeunes est un atout)
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Vous avez une bonne compréhension des réalités de vie des jeunes réfugiés ainsi que des évolutions dans le domaine de l’asile et des réfugiés et abordez différentes situations de vie de manière professionnelle et respectueuse
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Vous communiquez avec assurance, avez une présence souveraine et possédez des compétences en négociation dans les relations avec les autorités, les services spécialisés et autres groupes d’intérêt
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Vous travaillez en équipe et de manière interdisciplinaire, êtes résistant au stress et flexible et êtes disposé à intervenir sur différents sites et en dehors des heures de bureau
Nos avantages
Vacances :
Nos collaborateurs bénéficient de 4 à 6 semaines de vacances par an, selon l’âge et le niveau de fonction. De plus, il y a 6 jours de congés d’entreprise par an.
Formations continues :
L’AOZ encourage et soutient la formation initiale et continue de ses collaborateurs. Nos cours de formation internes offrent également la possibilité d’un développement professionnel et personnel.
Lunch-Check :
Les collaborateurs en poste fixe (à partir d’un taux d’activité de 20 %) bénéficient chez nous de lunch-checks valables dans plus de 8000 restaurants.
Participation à la prévoyance :
Les collaborateurs de l’AOZ sont assurés auprès de la caisse de pension de la ville de Zurich. L’AOZ prend en charge 60 % de la prime.
Votre contact
Stéphanie Reymond
Responsable de secteur exploitation
+41 44 415 70 48
se tient à votre disposition pour toute question.
Thomas Barandun
Partenaire recrutement RH
recruiting@aoz.ch
Nous ne prenons pas en compte les candidatures des agences de recrutement.
Entrée en fonction
Nous sommes prêts quand vous l’êtes.
Votre salaire
Votre salaire brut pour un taux d’activité de 100 % se situe probablement entre 100 000 et 130 000 francs par an.
Le montant exact du salaire dépend de votre formation et de votre expérience professionnelle. Au cours du processus de sélection, nous fixerons votre salaire selon nos directives salariales. Les candidats ne disposant pas encore des connaissances ou expériences requises peuvent, dans certains cas, être classés en dessous de la fourchette salariale. De plus, l’AOZ verse des indemnités pour le travail de nuit et le dimanche. L’évolution salariale ultérieure dépend de vos performances et des possibilités financières de l’AOZ.
Le processus de candidature
Après avoir soumis votre candidature, nous la lirons avec grand intérêt. Après une première présélection, nous prendrons contact avec vous. En cas de rencontre personnelle, la procédure suivante est prévue :
Premier entretien
Deuxième entretien et découverte du service
Recueil de références
Décision d’embauche
L’AOZ
L’AOZ est un établissement public autonome à but non lucratif de la ville de Zurich, avec plus de 2000 collaborateurs et plus de 1000 interprètes interculturels et bénévoles. Elle fournit des prestations spécialisées dans le domaine de la migration et de l’intégration pour le compte de la Confédération, des cantons, de la ville de Zurich et d’autres communes.
L’AOZ
AOZ en tant qu’employeur

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