collaborateur.trice comptable en CDD

Pour notre service comptable, en raison d’un prochain congé maternité, le Groupe Vidymed recherche un.e collaborateur.trice comptable à 100 % pour une durée déterminée.
Durée du contrat : Du 1er décembre 2026 au 31 juillet 2027
Vos principales tâches :
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Assurer la tenue de la comptabilité générale de plusieurs entités du Groupe.
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Gérer les opérations comptables de A à Z, de la saisie des écritures jusqu’au contrôle et à la justification des comptes.
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Assurer le traitement et le suivi des factures fournisseurs ainsi que des débiteurs.
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Effectuer les rapprochements bancaires et le suivi des comptes.
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Préparer et contrôler les décomptes TVA.
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Utiliser quotidiennement le logiciel comptable Abacus pour assurer le suivi et le traitement des opérations comptables.
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Assurer le remplacement de la secrétaire du service pendant ses vacances.
Votre profil :
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Titulaire d’un diplôme d’employé.e de commerce.
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Au bénéfice d’au moins 10 ans d’expérience au sein d’un service comptable.
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Expérience confirmée dans la tenue d’une comptabilité de A à Z.
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Bonne connaissance du logiciel comptable Abacus.
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Personne autonome, rigoureuse et organisée.
Nous vous offrons :
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La possibilité d’intégrer un Groupe novateur avec une forte identité.
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Une institution portée par 4 valeurs essentielles :La qualitéLa collaborationLe respectLa responsabilité
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Des horaires flexibles.
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Un salaire équitable selon le barème du Groupe.
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Une participation mensuelle pour votre assurance maladie de base Lamal (CHF 150.— brut pour une activité à 100%).
Vous correspondez au profil recherché et souhaitez rejoindre notre équipe pour cette mission temporaire ? Nous nous réjouissons de recevoir votre dossier de candidature complet (CV, lettre de motivation, diplôme et certificat de travail des précédents employeurs).
Nous répondrons uniquement aux candidatures correspondant à l’annonce.

Contribution employeur supplémentaire à la caisse de pension, Congé maternité rémunéré, Accès à la formation, Rémunération des heures supplémentaires, Politique d'égalité des chances, Équipe diversifiée, Contribution employeur supplémentaire aux assurances, Assurance accident, Travail à temps partiel, Congé sans solde possible, Rabais pour les collaborateurs, Horaires de travail flexibles, Facilement accessible en transports en commun, Congé paternité rémunéré