collaborateur.trice comptable en CDD

Pour notre service comptable, en raison d’un prochain congé maternité, le Groupe Vidymed recherche un.e collaborateur.trice comptable à 100 % pour une durée déterminée. Durée du contrat : Du 1er décembre 2026 au 31 juillet 2027
Vos principales tâches :
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Assurer la tenue de la comptabilité générale de plusieurs entités du Groupe. •
Gérer les opérations comptables de A à Z, de la saisie des écritures jusqu’au contrôle et à la justification des comptes. •
Assurer le traitement et le suivi des factures fournisseurs ainsi que des débiteurs. •
Effectuer les rapprochements bancaires et le suivi des comptes. •
Préparer et contrôler les décomptes TVA. •
Utiliser quotidiennement le logiciel comptable Abacus pour assurer le suivi et le traitement des opérations comptables. •
Assurer le remplacement de la secrétaire du service pendant ses vacances. Votre profil :
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Titulaire d’un diplôme d’employé.e de commerce. •
Au bénéfice d’au moins 10 ans d’expérience au sein d’un service comptable. •
Expérience confirmée dans la tenue d’une comptabilité de A à Z. •
Bonne connaissance du logiciel comptable Abacus. •
Personne autonome, rigoureuse et organisée. Nous vous offrons :
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La possibilité d’intégrer un Groupe novateur avec une forte identité. •
Une institution portée par 4 valeurs essentielles :La qualitéLa collaborationLe respectLa responsabilité
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Des horaires flexibles. •
Un salaire équitable selon le barème du Groupe. •
Une participation mensuelle pour votre assurance maladie de base Lamal (CHF 150.— brut pour une activité à 100%). Vous correspondez au profil recherché et souhaitez rejoindre notre équipe pour cette mission temporaire ? Nous nous réjouissons de recevoir votre dossier de candidature complet (CV, lettre de motivation, diplôme et certificat de travail des précédents employeurs). Nous répondrons uniquement aux candidatures correspondant à l’annonce.

Contribution employeur supplémentaire à la caisse de pension, Congé maternité rémunéré, Accès à la formation, Rémunération des heures supplémentaires, Politique d'égalité des chances, Équipe diversifiée, Contribution employeur supplémentaire aux assurances, Assurance accident, Travail à temps partiel, Congé sans solde possible, Rabais pour les collaborateurs, Horaires de travail flexibles, Facilement accessible en transports en commun, Congé paternité rémunéré