Comptable financier/ère 80-100% — yellowshark AG à Suisse | CH-Jobs

yellowshark AG

Comptable financier/ère 80-100%

Suisse
Veröffentlicht am 09 Oct 2026
Aktualisiert am 11 Oct 2026
13 Aufrufe
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Stellenbeschreibung

Offre d'emploi : Comptable financier/ère 80-100% -- yellowshark AG, CH.

Rejoignez un leader dans l'industrie suisse comme comptable ! Profitez d'un environnement dynamique et de belles opportunités de développement.
Tâches
•
Gérer la comptabilité financière et opérationnelle avec précision.
•
Préparer les états financiers mensuels, trimestriels et annuels.
•
Optimiser les processus de comptabilité et participer à la budgétisation.
Compétences
•
Diplôme en finance, expérience en comptabilité internationale requise.
•
Excellente maîtrise d'Excel et connaissances de SAP appréciées.
•
Compétences en allemand et anglais, le français est un atout.
En tant que prestataire de services spécialisé dans le domaine financier, nous soutenons notre client, une entreprise industrielle suisse prospère, dans la recherche d'une personne motivée et qualifiée en tant que comptable / accountant (h/f). Vous bénéficierez d'un domaine d'activités varié dans un environnement innovant, où vous pourrez mettre en œuvre et développer activement votre expertise en finance et comptabilité.
Nous nous réjouissons de recevoir votre dossier de candidature !
Tâches
- Tenue de la comptabilité financière et opérationnelle (grand livre, débiteurs, créanciers, comptabilité des immobilisations)
- Établissement des bilans mensuels, trimestriels et annuels selon le CO
- Responsabilité du recouvrement, des paiements généraux et des déclarations de TVA
- Participation à la budgétisation, aux prévisions ainsi qu’à la gestion de trésorerie
- Optimisation et digitalisation des processus comptables
Profil
- Formation commerciale de base achevée avec formation complémentaire en finance et comptabilité (par ex. certificat professionnel en finance et comptabilité)
- Plusieurs années d’expérience professionnelle en comptabilité financière, de préférence dans un environnement international
- Très bonnes connaissances de MS Office, en particulier Excel ; expérience avec SAP et Abacus un atout
- Bonnes connaissances en allemand et anglais, le français est un avantage
- Méthode de travail précise, autonome, aimant assumer des responsabilités
Informations utiles
- Activité passionnante dans un secteur en mutation
- Possibilité d’apporter ses propres idées et de prendre des responsabilités
- Soutien généreux pour la formation initiale et continue
- Très bonnes prestations sociales avec des solutions d’assurance attractives
- Avantages supplémentaires tels que parkings gratuits et produits à prix réduit

Votre prochaine etape professionnelle commence ici.

Stellendetails

📍 Localisation Suisse
Vertragsart Vollzeit→
Arbeitsmodell Vor Ort
Berufskategorie 3 – Technicians & Associate Professionals
🧮

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Geschätzt netto / Jahr
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Geschätzt netto / Monat

Geschätzte Sozialabzüge

AHV/IV/EO—
Arbeitslosenversicherung (ALV)—
BVG (2. Säule)—
NBUV—

Indikative Schätzung basierend auf den Schweizer Sozialversicherungssätzen 2025 (AHV/IV/EO, ALV, BVG-Minimum, NBUV). Kantons-, Gemeinde- und Bundessteuern sind NICHT enthalten und variieren stark je nach Kanton, Gemeinde und persönlicher Situation.

Karrieretipps

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Bewerbung in der Schweiz — Leitfaden

📄 Welche Unterlagen werden benötigt? ▾
Chronologisch rückwärts sortierter Lebenslauf (max. 2 Seiten), individuelles Motivationsschreiben, Diplome, Arbeitszeugnisse und berufliche Referenzen.
✍️ Wie verfasst man eine gute Bewerbung? ▾
Ihr Lebenslauf sollte die Schlüsselbegriffe der Stellenanzeige aufgreifen und Ihre Erfolge quantifizieren.
⏱️ Wie lange dauert die Antwort? ▾
Eingangsbestätigung innerhalb von 2–5 Tagen. Erste Rückmeldung innerhalb von 1–3 Wochen. Interview und Entscheidung innerhalb von 4–8 Wochen.
💰 Gehälter und Verhandlung ▾
Gehälter werden brutto pro Jahr angegeben. Der 13. Monatslohn ist weit verbreitet. Nutzen Sie den Rechner oben.
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EU/EFTA-Staatsangehörige: Ausweis L oder B, vereinfachtes Verfahren. Nicht-EU/EFTA: Ausweis B muss vom Arbeitgeber beantragt werden.
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