Conducteur de Travaux (h/f) — Accès Personnel SA à Fribourg | CH-Jobs
Veröffentlicht am 10 Sep 2026
Aktualisiert am 08 Nov 2026
17 Aufrufe
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Stellenbeschreibung

Votre mission:
• Organisation et planification des travaux
• Suivi de chantiers
• Contrôle des décomptes finaux
• Gestion du budget : contrôle et respect du coût de construction
• Métrages et établissement du protocole

Compétences requises :
Votre profil :
• Expérience confirmée dans la conduite de travaux
• Expérience acquise dans une entreprise générale serait un atout
• Expérience dans la calculation serait un atout
• Très bonnes connaissances informatiques des outils Windows (Excel, Word, etc.)
• Maitrise du programme Messerli serait un atout
• Langue : français, parlé et écrit parfaitement
Nous offrons :
• Un travail varié et de confiance dans une petite équipe motivée
• Un outil de travail de pointe dans un cadre agréable
• Une autonomie pour la gestion des mandats
• Des possibilités d’évolution
• Un salaire en relation avec vos compétences et expériences
Date d’entrée
• Dès le 1er juin 2026

Kompetenzen & Stichwörter

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Geschätzt netto / Jahr
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Geschätzt netto / Monat

Geschätzte Sozialabzüge

AHV/IV/EO—
Arbeitslosenversicherung (ALV)—
BVG (2. Säule)—
NBUV—

Indikative Schätzung basierend auf den Schweizer Sozialversicherungssätzen 2025 (AHV/IV/EO, ALV, BVG-Minimum, NBUV). Kantons-, Gemeinde- und Bundessteuern sind NICHT enthalten und variieren stark je nach Kanton, Gemeinde und persönlicher Situation.

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Chronologisch rückwärts sortierter Lebenslauf (max. 2 Seiten), individuelles Motivationsschreiben, Diplome, Arbeitszeugnisse und berufliche Referenzen.
✍️ Wie verfasst man eine gute Bewerbung? ▾
Ihr Lebenslauf sollte die Schlüsselbegriffe der Stellenanzeige aufgreifen und Ihre Erfolge quantifizieren.
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Eingangsbestätigung innerhalb von 2–5 Tagen. Erste Rückmeldung innerhalb von 1–3 Wochen. Interview und Entscheidung innerhalb von 4–8 Wochen.
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Gehälter werden brutto pro Jahr angegeben. Der 13. Monatslohn ist weit verbreitet. Nutzen Sie den Rechner oben.
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EU/EFTA-Staatsangehörige: Ausweis L oder B, vereinfachtes Verfahren. Nicht-EU/EFTA: Ausweis B muss vom Arbeitgeber beantragt werden.
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