Conseiller clientèle privée spécialisé en financements hypothécaires (tous genres)

Chez nous, tu peux t'impliquer et façonner le conseil à la clientèle de l'avenir et la numérisation du secteur bancaire. C'est toi que nous recherchons: une personnalité qui anticipe. Quelqu'un avec qui, en tant qu'équipe, nous influençons l'avenir avec passion, innovation et créativité.

Chez nous, tu peux t'impliquer et façonner le conseil à la clientèle de l'avenir et la numérisation du secteur bancaire. C'est toi que nous recherchons: une personnalité qui anticipe. Quelqu'un avec qui, en tant qu'équipe, nous influençons l'avenir avec passion, innovation et créativité.
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Banque Migros
Succursale Lausanne - Rue de Genève
Rue de Genève 88
1004 Lausanne
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Remarques importantes
Toutes les candidatures sont les bienvenues, mais nous ne pouvons prendre en compte que les candidatures en ligne. Les candidatures envoyées par la poste seront éliminées pour des raisons de protection des données et ne seront pas retournées.
Ce que tu accomplis
Tâches clés
Tu conseilles notre clientèle privée par vidéo dans le domaine hypothécaire et l'aide dans toutes les décisions financières liées au cycle immobilier
Tâches clés
Tu as l'envie de conseiller dans les domaines de l'achat immobilier, renouvellement hypothécaire, travaux d'assainissement et autres prestations liées
Tâches clés
Grâce à ton approche proactive, tu sais enthousiasmer notre clientèle pour que la Banque Migros soit son partenaire financier principal à long terme
Tâches clés
En tant que personne polyvalente, tu es capable également de proposer nos solutions de prévoyance (fonds) et nos prestations de base
Tâches clés
Tu consacres tes journées principalement aux entretiens à la clientèle en étant soutenu-e pour les tâches administratives
Ce que tu apportes
3 ans
Banque
Apprentissage professionnel achevé (CFC)
Banque
Français (Bonne maîtrise)
Allemand (De préférence)
Obligatoire
Grâce à tes compétences, la clientèle peut prendre une décision d'investissement immobilier rapidement et simplement
Obligatoire
Tu te démarques par ta passion pour la vente et une forte orientation pour le cross-selling
Obligatoire
Tes connaissances dans les domaines de la prévoyance et des prestations de base
Obligatoire
Ton esprit d'équipe, ta bonne humeur et ta capacité d'adaptation
Obligatoire
Ta facilité et ton intérêt pour le monde numérique
Ce que nous te proposons
Lieu de travail flexible/télétravail
Possibilités de télétravail individuelles
Garde d'enfants
Jusqu'à 300 francs par mois et par enfant pour la garde externe des enfants
Rémunération equitable
Paquet global solide comportant salaire, sécurité sociale et prévoyance
Prestations sociales
Couverture optimale en cas de maladie et privée en cas d'accident
Banque Migros
Comptes, prêts hypothécaires et prestations financières à conditions préférentielles
Candidature et contact
Ana Monteiro
HR Business Partner
LinkedIn
Processus de recrutement
Présélection des dossiers
Nous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons au/à la manager. La décision de la poursuite ou de l'élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail.

Délai de retour: jusqu'à 3 semaines
Entretien vidéo différé
En cas de nombre important de candidatures recevables, un entretien vidéo différé facultatif peut avoir lieu. Dans le cadre de ces entretiens vidéo, les réponses données aux questions que nous avons préalablement envoyées sont enregistrées à l'aide de la caméra web ou de la caméra mobile.

Cela nous permet de mieux connaître davantage de candidat-es en peu de temps de manière à inviter les personnes adéquates pour le tour suivant.

Délai de retour: jusqu'à 1 semaine
Entretien avec RH et le département spécialisé
L'entretien est mené en distanciel ou en présentiel avec la personne RH responsable et/ou le département spécialisé. Il sert en premier lieu à en savoir plus sur les compétences personnelles et professionnelles et permet aux deux parties d'évaluer la compatibilité culturelle avec l'entreprise et l'équipe.

Délai de retour: jusqu'à 3 semaines
Assessment center
L'Assessment center est un élément partiel de la procédure de sélection pendant le processus de postulation. Les qualifications et le comportement des candidats sont analysés à l'aide de différentes tâches et tests. Ce processus peut durer une journée en fonction du dossier.

Délai de retour: jusqu'à 1 semaine
Connaissance de l'équipe
Définir la compatibilité d'une personne avec l'équipe est un facteur important pour l'employé-e et l'employeur dans la décision favorable ou défavorable à l'engagement. C'est la raison pour laquelle nous offrons à tou-tes la possibilité de mieux faire connaissance dans un cadre informel.
Offre et établissement du contrat (numérique)
Les principaux points du contrat sont vérifiés à nouveau après notre offre d'emploi verbale. L'établissement du contrat est alors lancé d'un commun accord avant d'être envoyé par e-mail pour signature numérique.

Délai de retour: jusqu'à 1 semaine