Conseiller ou Conseillère en protection de la personnalité - 100%

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Avec plus de 13'000 collaborateurs et collaboratrices représentant 160 métiers, les Hôpitaux Universitaires de Genève (HUG) sont un établissement de référence au niveau national et international. Pour en savoir plus sur notre institution, prenez quelques minutes pour consulter notre rétrospective 2025 en cliquant
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Rattaché auprésident du conseil d’administration des HUG, le Groupe de protection de la personnalité(GPP)a pour mission de veiller àl‘intégritéet à la dignitéde tout membre du personnel, en respect du devoir de l’institution, en tant qu’employeur, d’offrir un cadre de metier exempt de toute atteinte à la personnalité. Iltraite les situations déclarées etœuvre dans le but de rétablir des conditions de activite respectueuses detoutes ettous.LeGPPgarantitle respect, la cohérence et l’application des dispositions relatives à l’éthique, à la protection de la personnalité, à la prévention des violences, à la protection des lanceurset lanceusesd’alerte ainsi qu’au traitement des signalements.
Conseiller ou Conseillère en protection de la personnalité - 100%
Dans le cadre du renforcement de son dispositifde gouvernance,d’intégritéet de signalement, l’institution renforcesa structure. Au sein d’une petite équipeavec laquelle vous travaillez de façon collégiale, votre mission consiste à mettre en œuvre et à réaliser le dispositif de protection de la personnalité au sein des HUG, en application du règlement spécifique.
Vous garantissez letraitement des déclarations d’atteinte à la personnalité, en particulier en matière de discrimination, de harcèlement psychologique et de harcèlement sexuel.
Vousassurez, sous le sceau de la totale confidentialité, des entretiens d’écoute, d’orientation et,si nécessaire, d’objectivation des faits à l’attention des collaborateurs et collaboratrices s’estimant victimesd’une atteinte aux droits de la personnalité.Cas échéant vous effectuez un processus de médiation, ouémettez des recommandationsindividuelles ou collectives.Il vous arrive desolliciterl’intervention d’enquêteursexternes.Vos actions sont réaliséesavec le consentement explicite des personnes déclarantes.Vous en assurez une traçabilitépar une tenue de la documentation et un suivi des décisions et recommandations.
Dans un but de résolution des situations, vous pouvez êtreamené ou amenéeà interagir avecdesresponsableshiérarchiques,le service de santé au travail, le dispositif diversité équité et inclusion, la Direction des ressources humaines,la DirectionJuridique, Intégrité et Conformité (DJIC),la sécurité,ou cas échéant lacommission de traitement des plaintes en matière d’atteintes à la personnalité, discrimination et harcèlement.Vous assurez ainsicettecoordination dans le respect des rôles et responsabilités de chacune.
En vertu du règlement de la protection des lanceurs d’alerte, une ou un lanceur d’alerte peut également sollicitervotre intervention.
Vous contribuez par ailleurs à l’analyse des données relatives aux atteintes à la personnalité, aux violences, aux atteintes aux biens et au fonctionnement institutionnel, et formulez des recommandations.
Dans l’exercice de vos fonctions,vous êtesrattachée ou rattaché hiérarchiquement au Président du Conseil d’administration, etvous agissez de manière indépendante, impartiale et autonome, dans le strict respect du cadre légal, réglementaire et institutionnel. Vous veillez à ce qu’aucune intervention ne puisse influencer le traitement des situations, la conduite des investigations ou les conclusions formulées.
Qualifications
Vous êtes au bénéfice d’un Master en droit ou en sciences humaines ou tout autre formation équivalente, complétée par une formation spécialisée en médiation et /ouen gestion des conflits, ou en investigation.
Vous faites valoir de bonnes connaissances du droit administratif et disciplinaire cantonal genevois.Vousdisposez de 10 années d’expérience professionnelle dans les domaines des investigations administratives, de l’éthique et de la conformité, des dispositifs d’intégrité, de la gestion des signalements ou de la gouvernance institutionnelle.
Personne intègreet responsable, vous disposez d’une excellente capacité d’écoute et d’empathie ainsi que d’un sens certain de la négociation et de la discrétion. Vous avez de l’aisance dans la communication orale et la rédactionde rapportsen toute impartialité et indépendance, pour lesquels vous faites appel à votretrès bonne capacité d’analyse et de synthèse.Flexibleet disponible, vousbénéficiez d’une bonne résistance aux tensions.
Pour éviter tout conflit d’intérêt, la personne retenue ne pourra occuper une autre fonction au sein desétablissements publics médicaux.
Vous vous reconnaissez par ailleurs dans les valeurs portées par les HUG, que vous incarnez dans vos actions au quotidien et vos interactionsau sein de votre équipe.
Informations supplémentaires
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Entrée en fonction : dès que possible
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Nombre de postes : 1
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Taux d'activité : 100%
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Classe de fonction : 23
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Type de contrat : CDI
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Délai de candidature : 10.07.2026
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Demande de renseignements : Mme V. Nerson, Responsable des Ressources Humaines, tél022 372 64 78
Votre dossier de candidature doit comporter une lettre démontrant votre motivation, votre curriculum vitae, les copies des diplômes et attestations requis pour le poste et les 2 derniers certificats de travail.
Cette annonce s'adresse indistinctement aux femmes et aux hommes.
Souhaitant s’engager dans la lutte contre le chômage, les HUG encouragent les candidatures qui proviennent de l’Office cantonal de l’poste.
Seules les candidatures soumises via la plateforme de recrutement sont prises en compte. Les candidatures papier et mail ne seront pas traitées.

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