IT-Personalberater - M/F

Membre du groupe Sigmalis, actif depuis 2007 dans le conseil et l’ingénierie en informatique, Sigmalis Talent Services accompagne les entreprises dans l’identification et l’attraction d'experts IT et de cadres, en proposant une offre complète en recrutement: placement fixe, délégation en régie, mission temporaire et executive search.
Notre expertise en recrutement depuis plus de 20 ans en Suisse Romande, associée à une compréhension approfondie des métiers technologiques et des enjeux RH, nous permet de vous proposer des opportunités pertinentes dans des environnements professionnels réellement adaptés à vos attentes. Notre priorité est d’assurer votre réussite sur le long terme, que vous soyez en recherche d’un poste fixe chez un client ou comme consultant au sein de notre équipe.
Description du poste
Votre mission
En tant que
Consultant·e en recrutement IT
, vous prenez en charge l'ensemble du processus de recrutement, depuis la compréhension du besoin jusqu'au suivi des candidats.
Vous intervenez aussi bien sur les recrutements destinés à renforcer les équipes de consultants du groupe Sigmalis que sur les mandats confiés à Sigmalis Talent Services par ses clients.
Votre rôle ne consiste pas uniquement à identifier des CV : vous cherchez à comprendre les parcours, les compétences, les motivations et les aspirations professionnelles afin de créer des mises en relation pertinentes et durables.
Vos principales responsabilités
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Comprendre les besoins de recrutement, les environnements techniques et les profils recherchés,
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Définir et déployer les stratégies de sourcing et d'approche directe les plus adaptées,
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Rédiger et publier des offres d'emploi attractives et ciblées,
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Identifier et approcher des candidats via les différents outils, réseaux professionnels et techniques de chasse de tête,
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Analyser les candidatures et évaluer leur adéquation avec les exigences techniques, professionnelles et humaines du poste,
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Préparer et conduire des entretiens approfondis et structurés,
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Rédiger des comptes rendus d'entretien précis permettant de restituer les compétences, l'expérience, les motivations et les éléments déterminants de chaque candidature,
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Accompagner les candidats tout au long du processus et assurer un suivi régulier et professionnel,
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Garantir la qualité et la mise à jour des informations dans notre ATS et constituer des viviers de talents sur les profils régulièrement recherchés,
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Développer une relation de proximité avec les équipes internes du groupe et comprendre leurs besoins actuels et futurs,
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Contribuer à l'attractivité de nos opportunités et à notre marque employeur.
Profil recherché
Vous bénéficiez de 2 à 5 ans d'expérience dans le sourcing et le recrutement de profils IT au sein d'une agence de recrutement ou d'une société de services informatiques
en Suisse romande
.
Vous disposez également des compétences et qualités suivantes :
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excellente maîtrise des méthodes de sourcing, de recherche directe et de chasse de tête,
•
bonne connaissance des principaux métiers et environnements de l'informatique,
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connaissance du marché de l'emploi et du tissu économique de Suisse romande,
•
capacité à conduire des entretiens structurés et à évaluer une candidature au-delà des seuls éléments du CV,
•
français langue maternelle ou niveau équivalent, avec d'excellentes capacités rédactionnelles, bon niveau d'anglais vous permettant de conduire des entretiens avec des candidats anglophones,
•
sens de l'organisation, rigueur et capacité à gérer plusieurs recrutements et priorités simultanément,
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excellentes qualités relationnelles et sens de la communication,
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autonomie, proactivité et orientation résultats,
•
goût du travail en équipe et capacité à collaborer avec différents interlocuteurs et métiers,
•
respect absolu de la confidentialité et de l'éthique inhérentes au métier du recrutement.
Nous recherchons une personne qui souhaite s'investir dans la durée, développer son expertise et contribuer activement à la croissance de notre activité.
Rejoindre Sigmalis Talent Services, c'est…
Intégrer un groupe suisse à taille humaine
, dans lequel les échanges sont directs et les responsabilités réelles.
Exercer pleinement votre métier de recruteur
, de l'analyse du besoin à l'accompagnement du candidat, avec une attention particulière portée à la qualité des recrutements.
Évoluer au contact de spécialistes de l'IT
, qui permettent de mieux comprendre les métiers, les environnements techniques et les enjeux rencontrés par nos clients.
Construire des relations de proximité avec les candidats
, en privilégiant la qualité des échanges et du suivi plutôt qu'une approche purement quantitative du recrutement.
Travailler sur des missions variées
, aussi bien pour les besoins internes du groupe que pour des entreprises et organisations de Suisse romande.
Enfin, nous accordons une importance particulière à
l'éthique, la confidentialité, la qualité du travail réalisé et au respect des engagements pris envers nos candidats comme envers nos clients
.
Vous vous reconnaissez dans cette approche du recrutement et souhaitez poursuivre votre parcours dans un environnement spécialisé IT ?
Nous serons heureux de découvrir votre candidature et d'échanger avec vous sur votre parcours et vos aspirations professionnelles.
Si vous vous reconnaissez dans ce profil, nous recevrons avec plaisir votre candidature qui doit comprendre votre cv
ainsi que votre dossier complet (copies de diplômes, certificats de travail, etc…).
Nous ne répondrons qu'aux profils qui correspondent à ces pré-requis.