Coordinateur de projet sécurité pour une entreprise prestigieuse ! 100%

Vous avez déjà une première expérience en coordination ou gestion de projet ? Vous possédez des connaissances en matière de sécurité et sûreté ? Vous êtes bilingue français et anglais ? Alors ce poste est fait pour vous !
Coordinateur de projet sécurité pour une entreprise prestigieuse ! 100%
À propos du poste
Notre client est un fabricant international dans l'industrie du luxe. L'entreprise recherche un Coordinateur Sécurité Physique pour soutenir les normes internationales des boutiques et événements en organisant les questions de sécurité. Vous rejoindrez une équipe pluridisciplinaire où vous gérerez des projets de sécurité physique, coordonnerez des événements et soutiendrez la mise en œuvre et le suivi des actions globales de sécurité.
Tâches de travail
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Conduire et suivre les actions de renforcement de la sécurité dans les boutiques
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Gérer la logistique et le suivi des actifs d'entreprise de grande valeur
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Contribuer à la rédaction des normes et méthodologies de sécurité du groupe
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Planifier et soutenir les centres de contrôle de sécurité lors des grands événements de la marque
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Assurer la coordination opérationnelle quotidienne des projets de sécurité
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Faciliter la gestion du changement et la sensibilisation à la sécurité au sein des équipes internes
Nous recherchons
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Vous avez déjà une première expérience en gestion de projet
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Vous possédez des connaissances de base à avancées en sécurité
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Vous êtes à l'aise avec Excel et les autres outils Office
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Vous êtes bilingue français et anglais
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Vous êtes disponible pour au moins 3 mois
De plus, vous êtes une personne proactive, analytique et professionnelle qui aime travailler en équipe. Si c'est votre cas, alors postulez !
Notre processus de recrutement
Ce processus de recrutement est géré par Academic Work et il est souhaité par notre client que toutes les questions concernant le poste soient adressées à Academic Work.
Notre processus de sélection est continu et l'annonce peut être clôturée avant la fin du processus de recrutement si nous sommes passés à l'étape suivante. Le processus comprend deux tests : un test de personnalité et un test cognitif. Ces tests sont des outils pour trouver le bon talent pour le bon poste, afin de garantir l'égalité, la diversité et un processus équitable.