Deputy CHRO & Head of HR Services (a)

Arbonia est un fournisseur innovant à gamme complète dans le domaine des portes intérieures en bois, verre et métal. Cotée à la SIX Swiss Exchange, l'entreprise est active avec ses propres sociétés de distribution dans une position de leader en tant que fournisseur en Europe de l'Ouest, centrale et de l'Est. Les principaux sites de production se trouvent en Suisse, en Allemagne, en Pologne, en Espagne, en République tchèque, au Portugal et en France. Au total, environ 3 800 collaborateurs travaillent chez Arbonia.
En tant que Directeur adjoint des RH & Responsable des services RH, vous jouez un rôle clé au sein de notre groupe. Vous êtes responsable du développement à l'échelle du groupe des services RH et soutenez le CHRO sur des sujets stratégiques et des projets de transformation transversaux. Dans le cadre de notre planification de la succession, ce poste vous offre la perspective de prendre à l'avenir le rôle de CHRO.
Directeur adjoint des RH & Responsable des services RH (h/f)
Vos tâches
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Développement de l'administration RH vers une organisation de services RH orientée service à l'échelle du groupe
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Harmonisation et standardisation des processus RH tout au long du cycle de vie des employés, établissement de responsabilités claires ainsi que de normes de service modernes
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Direction et développement des équipes qui vous sont assignées, y compris la paie et l'administration RH
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Responsabilité du développement stratégique de notre paysage international de systèmes RH avec un accent sur SAP SuccessFactors
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Gestion des déploiements internationaux de systèmes et promotion de la numérisation des processus RH de bout en bout
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Responsabilité du contrôle RH, de la planification des coûts du personnel, des prévisions, des systèmes KPI ainsi que du reporting RH à l'échelle du groupe
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Développement de tableaux de bord de gestion pertinents et de bases décisionnelles fondées sur les données
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Représentation du CHRO dans des projets, comités et initiatives stratégiques sélectionnés
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Contribution à la stratégie RH à l'échelle du groupe et accompagnement des projets de transformation, d'intégration et de fusions & acquisitions du point de vue RH
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Partenaire de confiance pour la direction du groupe, le management, les RH, la finance et l'informatique
Votre profil
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Diplôme universitaire, par exemple en gestion d'entreprise, sciences économiques ou ressources humaines, ou qualification équivalente
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Expérience de plusieurs années en gestion et management dans un environnement de groupe international, idéalement dans une entreprise industrielle
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Expérience approfondie dans la gestion et le développement des services RH, des opérations RH ou des organisations de services partagés
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Succès avérés dans l'harmonisation, la numérisation et la transformation des processus RH
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Connaissances solides en contrôle RH, planification des coûts du personnel, gestion des KPI, People Analytics et reporting de gestion
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Expérience avec des paysages modernes de systèmes RH, idéalement SAP SuccessFactors, ainsi que dans la gestion de projets complexes de transformation et de numérisation
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Bonne compréhension des structures internationales de paie, de services partagés et de gouvernance
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Personnalité de leader stratégique et entrepreneuriale avec une mentalité pragmatique, une forte capacité de mise en œuvre et des compétences analytiques développées
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Communication assurée au niveau du management et de la direction ainsi que capacité à rallier différents acteurs autour d’objectifs communs
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Maîtrise courante de l’allemand et de l’anglais ainsi que disponibilité pour une présence régulière dans les sociétés et au siège en Suisse (environ 40-50 % de déplacements)
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Lieu de travail et principal domaine d’activité en Allemagne
Nous offrons
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Un poste de direction stratégiquement important avec un lien direct au CHRO
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Une grande visibilité au niveau de la direction du groupe et du conseil d'administration
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La possibilité d’influencer de manière significative le développement de notre organisation RH internationale
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Une grande marge de manœuvre dans la transformation, la numérisation et le développement de nos services RH à l’échelle du groupe
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Un rôle actif dans les initiatives stratégiques de transformation, d’intégration et de croissance
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Des processus décisionnels courts et un environnement de travail international
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Des possibilités attractives de développement personnel et professionnel
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Une perspective claire dans le cadre de la planification de la succession pour la fonction de CHRO
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Une culture d’entreprise axée sur les valeurs, marquée par la confiance, la responsabilité, la reconnaissance et la collaboration
Intéressé par ce rôle stratégique clé ?
Nous nous réjouissons de recevoir votre candidature. Pour un échange confidentiel concernant le poste, les tâches ou les perspectives d’évolution, Karina Demminger se tient volontiers à votre disposition.
Karina Demminger
Responsable du développement du personnel & de la marque employeur
Tél +49 151 41806676
karina.demminger@arbonia.com