Detailhandelsfachfrau/ -mann (w/m/d), 30%

Fressnapf Suisse SA
Spécialiste du commerce de détail (h/f/d), 30%
Ce que tu accomplis chez nous
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Merci de décrire ici en 5 à 6 points maximum les tâches de ce poste
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Chaque point ne doit pas dépasser 2 lignes
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Utilise une structure de phrase variée : ne commence pas chaque phrase par le même mot (par exemple "Tu")
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Merci de respecter nos directives d’entreprise pour un langage inclusif
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Essaie d’utiliser des mots-clés dans environ un point sur deux ou trois, que le public cible recherche fréquemment
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Évite l’usage de termes trop techniques, de désignations internes et d’un ton uniforme. Veille à un équilibre entre faits courts et termes émotionnels.
Ce que tu apportes
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Merci de décrire ici en 5 à 6 points maximum les tâches de ce poste
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Chaque point ne doit pas dépasser 2 lignes
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Utilise une structure de phrase variée : ne commence pas chaque phrase par le même mot (par exemple "Tu")
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Merci de respecter nos directives d’entreprise pour un langage inclusif
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Essaie d’utiliser des mots-clés dans environ un point sur deux ou trois, que le public cible recherche fréquemment
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Évite l’usage de termes trop techniques, de désignations internes et d’un ton uniforme. Veille à un équilibre entre faits courts et termes émotionnels.
Ce que tu reçois de notre part
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Clique
ici
et copie les avantages pour le public cible.
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Ta rémunération : ton salaire annuel de base est d’au moins * en temps plein, éventuellement complété par des éléments variables et des avantages supplémentaires (par exemple voiture de fonction ou allocation en espèces, bonus, bons, prévoyance professionnelle, primes de fonction, etc.).
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Ta rémunération : ton salaire horaire de base est d’au moins *, plus congés payés et prime de Noël ainsi que paiement de primes individuelles, des avantages supplémentaires peuvent être accordés (par exemple bons, prévoyance professionnelle, primes de fonction, etc.).
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Ta rémunération : ton salaire horaire de base est d’au moins *, des avantages supplémentaires peuvent être accordés (par exemple bons, prévoyance professionnelle, primes de fonction, etc.).
*Le salaire d’entrée est déterminé selon des critères objectifs et neutres en termes de genre tels que l’expérience professionnelle pertinente, la complexité du poste et les qualifications requises.