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Description du poste
Aufgaben
Verantwortung für die fachkompetente, individuelle und ganzheitliche Betreuung und Pflege der Patientinnen und Patienten im medizinischen Fachgebiet
Engagement bei Weiterentwicklung des Pflegeprozesses
Mitwirkung zur Verbesserung der Qualität und Wirksamkeit der Pflege
Förderung und Begleitung von Studierenden und Auszubildenden entsprechend ihres Ausbildungsstandes als Tagesbezugsperson
Mitgestaltung einer aktiven und positiven Teamkultur
Profil
Dipl. Pflegefachfrau oder Pflegefachmann HF/FH, DN II oder AKP (bei ausländischem Diplom mit SRK-Anerkennung)
Fundiertes Pflegefachwissen und Berufserfahrung im Akutbereich von Vorteil
Hohes Qualitätsbewusstsein
Offenheit gegenüber Veränderungen und Freude an lebhaftem Umfeld
Teamfähige, empathische und belastbare Persönlichkeit
Für uns selbstverständlich
Betriebseigene Kinderkrippen, Zulagen Kinderbetreuung
Vielfältiges Fortbildungsangebot, attraktive Karriereoptionen
Kantonales Spital mit hohen Qualitäts- und Leistungsstandards
Kontakt
Bei Fragen zur Stelle (Referenz 991): Frau Sandra Ungerer Ressortleiterin Pflege Tel:
+41 (0)32 627 39 57
Bei Fragen zum Bewerbungsprozess: Team Recruiting & Employer Branding Tel:
+41 (0)32 627 47 27
Sie sind ein Personalvermittlungsbüro und möchten ein Dossier einreichen? Bitte kontaktieren Sie uns per Tel:
+41 (0)32 627 47 27
um ein Login zum Agenturportal zu erhalten.
Solothurner Spitäler AG
4500 Solothurn
Verantwortung für die fachkompetente, individuelle und ganzheitliche Betreuung und Pflege der Patientinnen und Patienten im medizinischen Fachgebiet
Engagement bei Weiterentwicklung des Pflegeprozesses
Mitwirkung zur Verbesserung der Qualität und Wirksamkeit der Pflege
Förderung und Begleitung von Studierenden und Auszubildenden entsprechend ihres Ausbildungsstandes als Tagesbezugsperson
Mitgestaltung einer aktiven und positiven Teamkultur
Profil
Dipl. Pflegefachfrau oder Pflegefachmann HF/FH, DN II oder AKP (bei ausländischem Diplom mit SRK-Anerkennung)
Fundiertes Pflegefachwissen und Berufserfahrung im Akutbereich von Vorteil
Hohes Qualitätsbewusstsein
Offenheit gegenüber Veränderungen und Freude an lebhaftem Umfeld
Teamfähige, empathische und belastbare Persönlichkeit
Für uns selbstverständlich
Betriebseigene Kinderkrippen, Zulagen Kinderbetreuung
Vielfältiges Fortbildungsangebot, attraktive Karriereoptionen
Kantonales Spital mit hohen Qualitäts- und Leistungsstandards
Kontakt
Bei Fragen zur Stelle (Referenz 991): Frau Sandra Ungerer Ressortleiterin Pflege Tel:
+41 (0)32 627 39 57
Bei Fragen zum Bewerbungsprozess: Team Recruiting & Employer Branding Tel:
+41 (0)32 627 47 27
Sie sind ein Personalvermittlungsbüro und möchten ein Dossier einreichen? Bitte kontaktieren Sie uns per Tel:
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Solothurner Spitäler AG
4500 Solothurn
Détails du poste
📍 Localisation
4500 Solothurn (SO)→
Type de contrat
Temps plein→
Mode de travail
Sur site
Formation
Bachelor / HES→
🧮
Simulateur de salaire net (Suisse)
Estimez votre salaire net à partir du brut indiqué dans cette offre.
—
Net estimé / an
—
Net estimé / mois
Déductions sociales estimées
AVS/AI/APG—
Chômage (AC)—
LPP (2e pilier)—
AANP—
Estimation indicative basée sur les taux de cotisations sociales suisses 2025 (AVS/AI/APG, AC, LPP minimum légal, AANP). Les impôts cantonaux, communaux et fédéraux ne sont PAS inclus et varient fortement selon le canton, la commune et votre situation personnelle.
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📄 Quels documents fournir ? ▾
CV antichronologique (2 p. max, photo recommandée), lettre de motivation personnalisée, diplômes, certificats de travail et références professionnelles.
✍️ Comment rédiger sa candidature ? ▾
Votre CV doit reprendre les mots-clés de l'offre et quantifier vos résultats. La lettre (1 page) doit être adressée nominativement.
⏱️ Quels délais de réponse ? ▾
Accusé de réception sous 2–5 jours. Première réponse sous 1–3 semaines. Entretien et décision finale sous 4–8 semaines.
💰 Salaires et négociation ▾
Les salaires sont exprimés en brut annuel. Le 13e mois est très courant. Consultez le simulateur ci-dessus pour estimer votre net.
🌍 Travailler en Suisse en tant qu'étranger ▾
Ressortissants UE/AELE : permis L (< 1 an) ou B (≥ 1 an). Hors UE/AELE : permis B demandé par l'employeur, soumis à des quotas annuels.
💼 Préparer l'entretien ▾
Renseignez-vous sur l'entreprise et ses produits. Préparez des exemples concrets de réalisations. Posez des questions sur les prochaines étapes.
