đŸ’Œ Directeur gĂ©nĂ©ral / Directrice gĂ©nĂ©rale (100% — HOTELA Caisse de Compensa · Rue de la Gare 18
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HOTELA Caisse de Compensation AVS

Directeur général / Directrice générale (100%)

Temps plein
Rue de la Gare 18
Publié le 19 Feb 2026
18 vues
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Description du poste

Notre cliente HOTELA est l’institution de sĂ©curitĂ© sociale et de prĂ©voyance destinĂ©e aux secteurs de l’hĂŽtellerie-restauration, du tourisme ainsi qu’aux services de soins aux personnes ĂągĂ©es en Suisse. Elle est la seule prestataire du pays Ă  offrir l’ensemble des assurances sociales obligatoires et facultatives – de l’AVS Ă  la prĂ©voyance professionnelle, en passant par l’assurance-accidents et l’assurance indemnitĂ©s journaliĂšres en cas de maladie – auprĂšs d’un seul et mĂȘme fournisseur, avec ses propres produits.De plus, HOTELA soutient les employeurs grĂące Ă  des services RH et d’outsourcing modernes, tels que l’administration des salaires, la gestion des absences et une plateforme digitale.Dans le cadre d’une planification de succession liĂ©e au dĂ©part Ă  la retraite de l’actuel Directeur gĂ©nĂ©ral,schillingpartnersrecherche, en exclusivitĂ© pour fin 2026,une Directrice gĂ©nĂ©rale ou un Directeur gĂ©nĂ©ralvisionnaire et inspirant.e pour son site de Montreux. La personne recherchĂ©e saura impulser une nouvelle dynamique, donner des orientations stratĂ©giques fortes et conduire l’organisation, en collaboration avec ses partenaires, vers un avenir couronnĂ© de succĂšs.Directeur gĂ©nĂ©ral / Directrice gĂ©nĂ©rale(100%)Vos responsabilitĂ©s :DĂ©velopper l’entreprise et garantir une croissance durable ainsi que la rentabilitĂ©, dans le respect de toutes les exigences rĂ©glementairesAssurer la direction opĂ©rationnelle globale de l'organisation, comptant environ 300 collaborateurs et 7 unitĂ©s opĂ©rationnelles, en Ă©troite collaboration avec les membres de la DirectionÉlaborer les bases stratĂ©giques destinĂ©es au comitĂ© de Direction et aux organes dirigeants, puis mettre en Ɠuvre les dĂ©cisions prisesAssumer la responsabilitĂ© du dĂ©veloppement culturel de l’organisation afin de renforcer son orientation client et sa performanceGarantir une communication transparente et rĂ©guliĂšre sur l’évolution des activitĂ©s auprĂšs du prĂ©sident et du comitĂ© de Direction, et prĂ©parer les sĂ©ances et assemblĂ©esSuperviser l’établissement du rapport annuel et la mise Ă  jour de tous les documents juridiques ainsi que des droits de signatureAssumer la responsabilitĂ© de la fonction de compliance indĂ©pendante, avec un accĂšs direct au comitĂ© de Direction et au conseil d’administrationEffectuer le suivi du patrimoine liĂ© ainsi que du taux SST de HOTELA Assurances SA.Votre profil :DiplĂŽme universitaire ou HES, complĂ©tĂ© par des formations continues en assurances, management ou/et stratĂ©gie (MBA, diplĂŽme, etc.)Excellentes connaissances du français et de l’allemand; idĂ©alement bilingue. L’italien constitue un atoutMinimum 15 ans d’expĂ©rience dans le secteur suisse de l’assurance, en particulier dans le domaine des assurances socialesTrĂšs bonne connaissance du marchĂ© suisse de la prĂ©voyanceEnviron 10 ans d’expĂ©rience en gestion sur plusieurs niveaux hiĂ©rarchiques (direction d’experts)ExpĂ©rience avĂ©rĂ©e en transformation digitale et culturelle d’entreprisesVision stratĂ©gique, sens de l’anticipation et comprĂ©hension approfondie des enjeux et opportunitĂ©s de l’industrie financiĂšre et assurantielle des prochaines annĂ©esAisance avec les thĂ©matiques digitales et informatiques au niveau stratĂ©giqueDisponibilitĂ© pour des dĂ©placements en SuisseCapacitĂ© Ă  inspirer et motiver votre environnement pour encourager de nouvelles approches.Contact :Si vous vous reconnaissez dans cette fonction exigeante et stimulante, nous vous invitons Ă  transmettre votre dossier de candidature complet par voie Ă©lectronique Ă  Andrea Barmettler, associĂ©e responsable du secteur des services financiers :Écrire un emailavec la rĂ©fĂ©rence suivante: A003939

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  • Certificats de travail
🎯 Comment rĂ©diger sa candidature ? â–Ÿ

CV :

  • 2 pages maximum
  • CompĂ©tences linguistiques dĂ©taillĂ©es

Lettre :

  • 1 page, adressĂ©e nominativement
  • DisponibilitĂ© et prĂ©tentions salariales
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  • AccusĂ© de rĂ©ception — 2–5 jours
  • Premier retour — 1–3 semaines
  • Entretien — 2–4 semaines
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💡 Relancez poliment aprĂšs 2 semaines sans rĂ©ponse.

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MK

Marie K.

Infirmiùre — Genùve

★★★★★

« J'ai trouvé mon poste en moins de 2 semaines. La plateforme est intuitive et les offres sont actualisées quotidiennement. »

Il y a 2 mois

JD

Jean D.

DĂ©veloppeur — Zurich

★★★★★

« Les alertes email m'ont permis de ne rater aucune offre. Le filtre par canton est vraiment pratique. »

Il y a 1 mois

SL

Sophie L.

Chef de projet — Lausanne

★★★★☆

« Plateforme professionnelle et efficace. Contactée par plusieurs recruteurs dÚs ma premiÚre semaine. »

Il y a 3 semaines

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