Directeur(trice) RH & Développement 60%

Description du poste Directeur(trice) RH & Développement 60% à Suisse

Participez à l'avenir du HZH, un centre de soutien éducatif.
Tâches
Contribuer à la stratégie globale et aux objectifs organisationnels.
Accompagner les responsables dans les processus d'organisation.
Développer des modèles de travail modernes et efficaces.
Compétences
Diplôme en ressources humaines avec expérience en leadership.
Compétences en change management et transformation.
Excellentes aptitudes en coaching et communication.
Votre chance de co-créer l'avenir du Centre pédagogique spécialisé de Hagendorn (HZH).
Nous accompagnons et soutenons les enfants et les jeunes présentant une déficience cognitive ou un handicap multiple complexe.
En tant que membre de la direction, vous influencez de manière significative l'orientation stratégique et le développement du centre de compétence en pédagogie spécialisée.
En collaboration avec la directrice financière, vous siégerez à la direction pour le domaine des processus opérationnels (RH, services de soutien, finances et administration).
Votre expertise en développement du personnel et des organisations contribue directement à la gestion stratégique de l'institution.
En étroite collaboration avec la direction élargie ainsi qu'avec des experts internes et externes, vous développez des solutions efficaces qui renforcent durablement le HZH et le rendent viable pour l'avenir, toujours en tenant compte de la finalité supérieure et de notre stratégie.
Vos tâches
Contribuer à la stratégie globale du HZH et aux objectifs stratégiques organisationnelsGérer et accompagner les responsables de secteur dans les processus de développement organisationnel et d'assurance qualitéDévelopper conceptuellement et opérationnellement des modèles modernes d'organisation, de leadership et de travail
Assumer la responsabilité de la gestion des compétences, des talents et de la relève ainsi que du renforcement stratégique de l'attractivité de l'employeur
Responsabilité stratégique et opérationnelle du cycle de vie des employés en collaboration avec l'
équipe RH opérationnelle
Diriger des projets axés sur la culture et le développement ainsi que faire évoluer la gestion de la santé en entreprise
Favoriser une collaboration co-constructive avec une forte participation des collaborateurs
Votre profil
Diplôme professionnel ou universitaire avec formation supérieure qualifiée dans le domaine des RHExpérience de plusieurs années en gestion dans une fonction stratégique RH ou de développement organisationnel
Expérience approfondie en gestion du changement et en processus de transformation
Compétences marquées en conseil, coaching et communication
Volonté de s'impliquer non seulement dans la direction stratégique mais aussi opérationnelle et d'assumer des responsabilités tout au long du cycle de vie des employés
Personnalité de leader intégrative avec une attitude axée sur les valeurs
Nous offrons
Une grande marge de manœuvre et des responsabilités dans un domaine clé de l'institution
Une influence sur le développement de l'institution, de la culture de leadership et de la gestion opérationnelle
Une équipe engagée et multiprofessionnelle ainsi qu'un environnement qui favorise l'innovation
Un contexte de travail porteur de sens avec une forte contribution sociétale
Contact
Veuillez postuler en ligne.
Embarquez avec nous, la prochaine étape vous appartient.
Pour toute question, Yasemin Bühler est à votre disposition : yasemin.buehler@hzhagendorn.ch
Nous ne pouvons malheureusement pas prendre en compte les candidatures via des agences de recrutement.
Nous nous engageons pour un environnement de travail où tous les collaborateurs – indépendamment du sexe, de l'
âge, de l'orientation religieuse et sexuelle ou de l'origine ethnique – sont traités de manière équitable et respectueuse. 
Le HZH adhère à la Charte de prévention de l'exploitation sexuelle, des abus et autres violations des limites (www.charta-praevention.ch).