Direction des Ressources Humaines / RH

Leader en Ressources Humaines (m/w/d) dans une entreprise suisse innovante. Tâches
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Diriger une équipe de 5 HR-Generalist/innen avec expertise. •
Gérer la paie, les assurances sociales et les audits annuels. •
Assurer le cycle complet des employés, du recrutement à l'offboarding. Compétences
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Diplôme en ressources humaines ou formation équivalente requise. •
Connaissances solides en droit du travail suisse et en payroll. •
Compétences en leadership et service client avec aisance. Description du poste
Direction des Ressources Humaines (h/f/d) - 80 à 100%
Notre client est une entreprise suisse traditionnelle, internationalement reconnue dans le domaine de la technologie et de l'industrie, située dans la région de Berne. En tant que partie intégrante d'un groupe d'entreprises renommé, l'entreprise allie esprit d'innovation et culture ancrée. Pour le département central des RH, nous recherchons dès que possible ou selon accord une personnalité dirigeante proactive et tournée vers l'avenir, à un taux d'activité de 80-100%. Vos principales tâches :
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Direction technique et personnelle de l'équipe RH (environ 5 généralistes RH sous votre responsabilité)
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Responsabilité globale de la paie, des assurances sociales, des processus de fin d'année et des audits
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Gestion des permis de travail et des permis frontaliers
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Partenaire de réflexion pour la direction et le management sur les questions stratégiques et juridiques du travail
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Gestion de l'ensemble du cycle de vie des employés (du recrutement au départ)
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Rédaction de tous les documents et contrats relatifs au personnel
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Direction des projets de digitalisation et de transformation RH à l'échelle du groupe
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Développement continu d'une culture d'entreprise moderne et centrée sur les collaborateurs
Qualifications
Votre profil :
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Certificat fédéral de spécialiste RH ou formation équivalente
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Expérience de plusieurs années dans un rôle comparable de généraliste RH ou de direction
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Connaissances approfondies du droit suisse du travail, des assurances sociales et des conventions collectives
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Compétences solides en paie et forte affinité avec les systèmes informatiques
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Première expérience en gestion ou fort potentiel pour diriger une équipe
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Attitude engageante et adaptée aux différents niveaux avec un fort sens du service
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Maîtrise courante de l'allemand ; connaissances en français ou en anglais sont un atout
L'offre du client :
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Rôle clé avec une grande marge de manœuvre et de décision
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Contact direct avec la direction et hiérarchies plates
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Soutien et stabilité d'un grand groupe suisse
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Climat de travail collégial et dynamique avec des processus décisionnels courts
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Conditions d'emploi modernes et possibilités de formation individuelle
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