Director Human Resources 100 %

RH avec influence. Transformation avec impact.
Pour notre client, un groupe industriel international, nous recherchons un leader RH expérimenté, capable de penser stratégiquement, d’agir de manière entrepreneuriale et de conduire activement le changement.
Dans ce rôle clé, vous façonnez l’orientation RH à l’échelle du groupe, conseillez la direction générale sur un pied d’égalité et développez les structures, processus et outils de gestion sur plusieurs sites. Vous alliez clarté stratégique, pragmatisme et un bon sens des personnes, de l’organisation et des affaires.
CE QUE VOUS ALLEZ IMPULSER
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Vous développez la stratégie RH du groupe, les structures RH et les standards centraux
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Vous conseillez le CEO, la direction et d’autres décideurs sur des sujets stratégiques RH et organisationnels
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Vous accompagnez les processus de transformation, de réorganisation et de changement au niveau du groupe
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Vous dirigez la fonction RH centrale et assurez la coordination avec les responsables RH locaux
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Vous êtes responsable des sujets centraux tels que le recrutement de cadres, la gestion des talents, la planification de la succession et le développement du leadership
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Vous pilotez le contrôle de gestion RH, les indicateurs clés, les questions budgétaires ainsi que la rémunération et les avantages sociaux
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Vous initiez et dirigez des projets RH, de digitalisation et de développement organisationnel à l’échelle du groupe
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Vous faites progresser le développement des systèmes RH modernes et des processus digitaux
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Vous renforcez l’attractivité de l’employeur et favorisez une culture d’entreprise performante et tournée vers l’avenir
CE QUE VOUS APPORTEREZ
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Diplôme universitaire avec spécialisation en ressources humaines, gestion d’entreprise, droit économique ou qualification équivalente
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Plusieurs années d’expérience en gestion dans une fonction RH stratégique
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Expérience dans un environnement industriel ou de production international
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Pratique approfondie de la transformation, de la restructuration et du développement organisationnel
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Expérience dans la gestion de structures RH décentralisées ou multi-sites
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Très bonnes connaissances en contrôle de gestion RH, gestion des KPI ainsi qu’en rémunération et avantages sociaux
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Affinité digitale marquée et expérience avec des systèmes RH modernes
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Esprit entrepreneurial, capacité de décision et bon sens des différents groupes d’intérêt
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Compétences de communication et de conseil assurées au niveau de la direction générale et du management
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Maîtrise courante de l’allemand et de l’anglais
Vous alliez compétence stratégique RH et esprit entrepreneurial et souhaitez façonner activement la prochaine phase de développement d’un groupe industriel international ? Nous nous réjouissons d’échanger avec vous.