Employer Branding Specialist (80%) — Basellandschaftliche Kantonalbank à Liestal | CH-Jobs

Basellandschaftliche Kantonalbank

Employer Branding Specialist (80%)

Pubblicato il 08 Sep 2026
Aggiornato il 23 Sep 2026
33.6 - 33.6 hours/week
3 visualizzazioni
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Descrizione del posto

HR & Organisationsentwicklung gestaltet die personelle und organisatorische Weiterentwicklung der BLKB aktiv mit. Als strategische Partnerin unterstützt sie die Geschäftsbereiche und Führungskräfte in allen relevanten Personal- und Organisationsthemen, begleitet Veränderungsprozesse und entwickelt Strukturen, Prozesse und Instrumente kontinuierlich weiter.
In dieser Funktion gestaltest du die Arbeitgebermarke der BLKB strategisch und operativ weiter. Mit der Strategie bietet sich die Chance, unsere Employer Value Proposition neu auszurichten und die Positionierung der BLKB als attraktive und differenzierende Arbeitgeberin weiterzuentwickeln.
Employer Branding Specialist (80%)
Dein Aufgabenbereich
Du...
entwickelst die Employer-Branding-Strategie im Einklang mit der Unternehmensstrategie weiter, schärfst die EVP und verankerst sie entlang der Candidate und Employee Journey – inklusive einer wirkungsvollen HR-Kommunikation
prägst die Arbeitgeberpositionierung, steuerst Kanäle und Kampagnen zielgruppen- sowie datenorientiert und sicherst einen authentischen Auftritt der BLKB als Arbeitgeberin
gestaltest gemeinsam mit Recruiting die zielgruppenspezifische Recruiting-Kommunikation und schaffst ein überzeugendes Erlebnis vom ersten Kontakt bis zum Eintritt
verantwortest Content- und Social-Media-Aktivitäten im Employer Branding und optimierst Karriereseite sowie relevante Arbeitgeberplattformen
kooperierst eng mit Recruiting, Marketing, Unternehmenskommunikation und HR, beobachtest Trends und Best Practices und bringst die Professionalisierung des Employer Brandings kontinuierlich voran
Hinweis für Personalvermittler:
Bitte beachte, dass wir für diese Position keine Dossiers von Personalvermittlungen berücksichtigen.
Dein Profil
Du...
verfügst über mehrjährige Erfahrung im Employer Branding, HR-Marketing, Brand- oder Kommunikationsmanagement und hast entsprechende Strategien erfolgreich konzipiert und umgesetzt
bringst fundierte Erfahrung in EVP-Entwicklung, Arbeitgeberpositionierung sowie Candidate- und Employee-Journey mit und verstehst die Anforderungen und Prozesse eines modernen Recruitings
hast ein ausgeprägtes Verständnis für Talent Attraction und Recruiting und weisst, wie unterschiedliche Zielgruppen entlang der Candidate Journey wirkungsvoll angesprochen und für die BLKB gewonnen werden
verbindest strategisches Denken mit einer ausgeprägten Hands-on-Mentalität, bist kreativ und bringst Themen von der Idee bis zur Umsetzung voran; Erfahrung in Content Creation, Social Media und Kampagnen ist dabei von Vorteil
verfügst über einen Hochschulabschluss in Kommunikation, Medien-, Wirtschaftswissenschaften oder einem vergleichbaren Fachgebiet, ausgezeichnete Kommunikations- und Storytelling-Fähigkeiten sowie ein gutes Gespür für Zielgruppen und Tonalität runden dein Profil ab
Was wir dir bieten
Flexibel
: Wir bekennen uns zu flexiblen Arbeitszeitmodellen. Wir sind offen für Home Office und Remote Work, dein Arbeitspensum lässt sich anpassen und wir sorgen für dein erfolgreiches Comeback nach einer Auszeit oder der Babypause.
Digital
: Beim Megatrend Digitalisierung geben wir mächtig Gas. Wir treiben die Automatisierung unseres Geschäftsmodells voran, investieren in Technologien und passen unsere Organisation in Richtung agiler Arbeitsformen an.
Ideenfreudig
: Bei uns findest du ein innovationsfreudiges Klima vor und deine Ideen sind gefragt. Wir sind gross genug, um auch komplexe Themen anzupacken und gleichzeitig klein genug, damit du individuell viel bewegen und Wirkung erzielen kannst.
Vorwärtsgerichtet
: Wohl keine andere Bank bietet so viele Weiterbildungsmöglichkeiten wie wir. Das bestätigen unsere Mitarbeitenden mit sackstarken Punkten im Kriterium Weiterbildung auf kununu.
Locker
: Unsere Kleidervorschriften sind ziemlich locker. Genauso wie der Umgang untereinander mit der herrlich unkomplizierten "du"-Kultur.
Hast du Fragen?
Für Fragen zum Bewerbungsprozess
Timo Degen (Human Resources)
Tel. +41 61 925 89 74
Für fachliche Auskünfte
Annina Scheidegger (Human Resources)
Tel. +41 61 925 88 41

Dettagli del posto

📍 Localisation 4410 Liestal (BL) Tipo di contratto Tempo pieno
Modalità di lavoro In sede
Grado di occupazione 33.6 - 33.6 hours/week
Formazione Bachelor / HES Settore Informatique & Technologies
Categoria professionale 4 – Clerical Support
Posizioni aperte 2

Competenze & parole chiave

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Simulatore di salario netto (Svizzera)

Stimate il vostro salario netto a partire dal lordo indicato in questa offerta.

Netto stimato / anno
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Deduzioni sociali stimate

AVS/AI/IPG
Disoccupazione (AD)
LPP (2° pilastro)
AINF-NP

Stima indicativa basata sulle aliquote dei contributi sociali svizzeri 2025 (AVS/AI/IPG, AD, LPP minimo legale, AINF-NP). Le imposte cantonali, comunali e federali NON sono incluse e variano molto.

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Candidarsi in Svizzera — Guida

📄 Quali documenti fornire?
CV in ordine antricronologico (max 2 pagine), lettera di motivazione personalizzata, diplomi, certificati di lavoro e referenze.
✍️ Come scrivere una buona candidatura?
Il CV dovrebbe riprendere le parole chiave dell'annuncio e quantificare i risultati ottenuti.
⏱️ Quali sono i tempi di risposta?
Conferma di ricezione entro 2–5 giorni. Prima risposta entro 1–3 settimane. Colloquio e decisione finale entro 4–8 settimane.
💰 Salari e negoziazione
Gli stipendi sono espressi in lordo annuo. La tredicesima è molto diffusa. Usate il simulatore qui sopra.
🌍 Lavorare in Svizzera da straniero
Cittadini UE/AELS: permesso L o B, procedure semplificate. Extra UE/AELS: permesso B richiesto dal datore di lavoro.
💼 Preparare il colloquio
Informatevi sull'azienda e i suoi prodotti. Preparate esempi concreti di risultati raggiunti.
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