Spezialist für Arbeitgeberbeziehungen

Über GRC Global River Cruises
GRC Global River Cruises GmbH ist Teil der Travel Corporation (TTC) und verwaltet die europäischen Flusskreuzfahrtaktivitäten der TTC-Marken Uniworld Boutique River Cruises und Trafalgar River Cruises. Gemeinsam bieten unsere Bordteams und Landabteilungen außergewöhnliche Flusskreuzfahrterlebnisse in ganz Europa. Uns verbindet Professionalität, echte Fürsorge und das Engagement für verantwortungsvolles und nachhaltiges Reisen. Unser Büroalltag
Unser internationales Büro mit Sitz in Rheinfelden, Schweiz, vereint Nautical Operations, Technical Operations, Hotel Operations, People & Culture, Finance, Controlling, Purchasing, Produktentwicklung und andere Unternehmensfunktionen. Wir fördern eine kollaborative und professionelle Kultur, in der Ideen willkommen sind, Verantwortung geteilt wird und Kollegen mit unterschiedlichem Hintergrund zusammenarbeiten, um unsere europäischen Flusskreuzfahrtaktivitäten zu verwalten. Ihr Profil
Sie sind neugierig und zukunftsorientiert, offen für Innovationen und arbeiten integrativ in vielfältigen und multikulturellen Teams. Offenheit, Professionalität und Zusammenarbeit sind für Sie selbstverständlich. Sie gehen sensible Mitarbeiterangelegenheiten mit Einfühlungsvermögen, Augenmaß und Diskretion an. Sie bleiben in herausfordernden Situationen ruhig und sachlich, gleichen die Bedürfnisse von Mitarbeitern, Führungskräften und der Organisation aus und sorgen gleichzeitig für Fairness, Konsequenz und angemessene Nachbereitung. Sie sind ein starker Kommunikator, der schwierige Gespräche mit Zuversicht und Respekt meistert. Praxisnah und lösungsorientiert bauen Sie Vertrauen auf allen Ebenen der Organisation auf und verknüpfen Ihre tägliche Arbeit mit unseren übergeordneten Betriebs- und Unternehmenszielen. Ihre Verantwortlichkeiten
Beratung zu Mitarbeiterbeziehungen: Sie fungieren als erster Ansprechpartner für Manager und Mitarbeiter in Fragen der Mitarbeiterbeziehungen und bieten praktische und konsistente Beratung. Fallmanagement im Bereich Mitarbeiterbeziehungen: Beratung und Unterstützung von Managern beim Umgang mit Leistungsbedenken, Fehlverhalten, Konflikten, unangemessenem Verhalten und Problemen im Zusammenhang mit Abwesenheiten. Richtlinien und Richtlinien: Pflege, Überprüfung und Aktualisierung von Personal- und Kulturrichtlinien, Mitarbeiterhandbüchern, Verfahren und Leitmaterialien. Richtlinienkommunikation und -umsetzung: Unterstützen Sie die Kommunikation, Interpretation und Einführung neuer oder aktualisierter Richtlinien, Richtlinien und Verfahren in der gesamten Organisation. Beschwerden und Bedenken am Arbeitsplatz: Empfangen, bewerten und verwalten Sie Bedenken der Mitarbeiter, einschließlich Mobbing, Belästigung, Diskriminierung, Konflikte und unangemessenes Verhalten, und sorgen Sie dabei für Vertraulichkeit und zeitnahe Folgemaßnahmen. Untersuchungen: Koordinierung und Durchführung von Untersuchungen zu Mitarbeiterbeziehungen, einschließlich Vorbereitung, Interviews, Dokumentation, Ergebniszusammenfassungen und Empfehlungen. Faire und konsistente Lösung: Arbeiten Sie mit relevanten Interessengruppen zusammen, um angemessene Maßnahmen sicherzustellen, einschließlich Disziplinarmaßnahmen, Coaching, Schulungen oder anderen Korrekturmaßnahmen. Spezifische Anforderungen
Fundierte Kenntnisse und praktische Erfahrung in den Bereichen Mitarbeiterbeziehungen, Beschäftigungspraktiken und Konfliktlösung am Arbeitsplatz. Erfahrung im Umgang mit Beschwerden, Beschwerden, Disziplinarangelegenheiten und Untersuchungen am Arbeitsplatz. Fähigkeit, in sensiblen Mitarbeiterangelegenheiten klare, praktische und lösungsorientierte Ratschläge zu geben. Ausgeprägtes Verständnis für Vertraulichkeit, Fairness, Konsistenz und professionelles Fallmanagement. Erfahrung in der Entwicklung, Aufrechterhaltung und Umsetzung von People & Culture-Richtlinien, -Verfahren und Mitarbeiterrichtlinien. Ausgezeichnete Kommunikations-, zwischenmenschliche, organisatorische und dokumentarische Fähigkeiten. Fähigkeit, mehrere Fälle, Fristen und Stakeholder unabhängig zu verwalten und gleichzeitig effektiv im gesamten Unternehmen zusammenzuarbeiten. Erfahrung in der Arbeit in einem internationalen und multikulturellen Umfeld. Fließendes Englisch; Weitere europäische Sprachen sind von Vorteil. Was wir anbieten
Bei GRC Global River Cruises werden Sie Teil eines internationalen und kollaborativen Arbeitsplatzes, an dem Ideen geschätzt und Verantwortung schon in einem frühen Stadium geteilt werden. Unsere Arbeit erstreckt sich über Länder, Schiffe und Abteilungen und bietet eine breite Präsenz und funktionsübergreifende Entwicklungsmöglichkeiten. Wir bieten wettbewerbsfähige Anstellungsbedingungen; ein modernes Arbeitsumfeld und eine Teamkultur, die auf Respekt und Vertrauen basiert. Am wichtigsten ist, dass Ihr Beitrag einen sichtbaren Einfluss auf unsere Mitarbeiter, unseren Betrieb und die gesamte Organisation hat. Geplanter Starttermin: 1. Januar 2027
Hinweis:
Aufgrund der schweizerischen Arbeitsbewilligungspflicht können wir derzeit nur Kandidaten berücksichtigen, die Staatsbürger eines sind
EU- oder EFTA-Mitgliedstaat
. Wir freuen uns über Bewerbungen von internen und externen Kandidaten. Erfahren Sie mehr über die Stelle und bewerben Sie sich auf unserer Karriereseite:
https://bit.ly/4izUrap