Entwickler*in DWH und BI

Nous recherchons un·e développeur·euse expérimenté·e pour notre équipe "DWH et BI", afin de faire avancer la mise en place d'un nouveau Data Warehouse. En collaboration avec les départements spécialisés, tu façonnes l'avenir axé sur les données de Denner et travailles au sein d'une équipe dynamique et motivée.
Ce que tu accomplis
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Construire un nouveau Retail-DWH basé sur une stack technologique moderne (Azure, Fabric) et participer activement à la conception de l'architecture des données
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Se concentrer sur la construction du DWH central et collaborer étroitement avec d'autres équipes pour l'intégration des données et les rapports
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Tu coaches et encourages une culture axée sur les données et développes nos processus et compétences
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Tu étends les possibilités d'analyse et obtiens de nouvelles connaissances grâce à une base de données propre et des approches innovantes
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Intégration de technologies avant-gardistes et impulsions stratégiques pour le développement du Data Warehouse
Ce que tu apportes
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Formation : Diplôme universitaire (Uni/ETH, FH, HF) achevé
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Domaine : Informatique ou formation équivalente
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Expérience professionnelle : Plusieurs années d'expérience dans le domaine DWH et BI sur la base de produits Microsoft (Azure & PowerBI)
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Expérience dans les domaines Data Warehouse (DWH) et Business Intelligence (BI), idéalement avec un focus sur le secteur du retail
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Expérience dans la conception et l'orientation d'une solution DWH/BI, y compris la collaboration avec Data Science/IA
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Expérience des meilleures pratiques DevOps avec responsabilité pour le développement et l'exploitation, idéalement pour des plateformes de données
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Expérience dans l'automatisation des processus, avec un accent sur la scalabilité, la stabilité et l'efficacité dans le cloud
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Allemand (B1)
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Anglais (A2)
Ce que nous t'offrons
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Infrastructure moderne : Fraîchement rénovée avec des bureaux réglables en hauteur partout. Qui voudrait encore faire du télétravail ? ?
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Modèle de travail mobile et flexible : Prends ton temps - avec temps partiel, congé sans solde (2 semaines par an) ou un congé sabbatique.
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Salaire équitable : 13 salaires mensuels et augmentations fixes pour tous au lieu de primes pour quelques-uns.
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Offres pour les employés : 10 pour cent sur le prochain achat important (deux fois par an).
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Vacances : 6 semaines de vacances pour tous et encore plus de jours lors des jubilés de service.
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Formation individuelle : Formations internes et soutien financier pour des formations externes utiles.
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Responsabilité & liberté : Beaucoup d'espace pour tes idées et pour accomplir quelque chose avec nous.
Processus de recrutement
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Pré-sélection des candidatures
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Entretien avec les RH & le département spécialisé
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Rencontre avec l'équipe
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Offre & émission du contrat
Contact
Monsieur Michael Schüpbach
Partenaire RH
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