(Exklusiv) HR Coordinator/Specialist (80-100%) / Fest — Evergreen Human Resources AG | CH-Jobs

Evergreen Human Resources AG

(Exklusiv) HR Coordinator/Specialist (80-100%) / Fest

Vollzeit Construction machines / installations
Wallisellen · ZH
Veröffentlicht am 22 Sep 2026
4 Aufrufe
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Stellenbeschreibung

Introduction
Sur le mandat direct de notre cliente, une entreprise internationale leader dans l'industrie technique basée à Zurich Est (emplacement central près de la gare, parkings devant le bâtiment, possibilité de 1 à 2 jours de télétravail), nous recherchons dès que possible ou selon accord un/une
Type de travail
Dans cette fonction, vous assumez des tâches variées dans l'administration du personnel de A à Z et soutenez les responsables RH dans la gestion de leurs unités commerciales. Vous appuyez le recrutement (optionnellement avec la gestion d’un petit secteur propre ainsi que la conduite autonome des entretiens), traitez les données de base du personnel et participez au domaine de la rémunération et des avantages sociaux. De plus, vous organisez des événements pour le personnel et gérez le système interne de pointage ainsi que la page intranet du département RH. La participation à l’optimisation des processus RH internes ainsi que la contribution à divers projets RH (ou leur direction) rendent cette fonction passionnante et variée. Notre cliente vous offre la collaboration au sein d’une équipe collégiale dans un environnement dynamique et international ainsi que des conditions d’emploi attractives et de bonnes possibilités d’évolution interne. Vous pouvez également vous attendre à une culture d’entreprise très sympathique et des valeurs vécues.
Profil requis
Pour relever au mieux ce défi intéressant, vous possédez une formation commerciale de base ainsi qu’une formation complémentaire en RH (gestionnaire RH ou spécialiste RH). De plus, vous pouvez justifier de plusieurs années d’expérience dans une fonction RH similaire axée sur l’administration et les opérations RH dans de grandes entreprises, de préférence dans un environnement industriel international. Vous communiquez avec aisance en allemand et très bien en anglais, d’autres connaissances linguistiques sont un avantage. Vous maîtrisez les applications MS Office et disposez de bonnes connaissances en SAP (HCM) ou Success Factors. Si vous êtes en outre une personne ouverte et communicative, capable de garder votre calme même en période de forte activité, vous devriez postuler chez nous dès que possible.
Vous cherchez un nouveau défi en tant que Coordinateur/Spécialiste RH dans un environnement dynamique et leader sur le marché ? Vous vous reconnaissez dans le profil ci-dessus ? Alors nous nous réjouissons de recevoir votre dossier de candidature complet (CV incluant certificats de travail, diplômes, etc.) à l’attention de Monsieur Roger Theiler, roger.theiler@evergreen-hr.ch.

Stellendetails

Branche Construction machines / installations
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Geschätzt netto / Jahr
Geschätzt netto / Monat

Geschätzte Sozialabzüge

AHV/IV/EO
Arbeitslosenversicherung (ALV)
BVG (2. Säule)
NBUV

Indikative Schätzung basierend auf den Schweizer Sozialversicherungssätzen 2025 (AHV/IV/EO, ALV, BVG-Minimum, NBUV). Kantons-, Gemeinde- und Bundessteuern sind NICHT enthalten und variieren stark je nach Kanton, Gemeinde und persönlicher Situation.

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📄 Welche Unterlagen werden benötigt?
Chronologisch rückwärts sortierter Lebenslauf (max. 2 Seiten), individuelles Motivationsschreiben, Diplome, Arbeitszeugnisse und berufliche Referenzen.
✍️ Wie verfasst man eine gute Bewerbung?
Ihr Lebenslauf sollte die Schlüsselbegriffe der Stellenanzeige aufgreifen und Ihre Erfolge quantifizieren.
⏱️ Wie lange dauert die Antwort?
Eingangsbestätigung innerhalb von 2–5 Tagen. Erste Rückmeldung innerhalb von 1–3 Wochen. Interview und Entscheidung innerhalb von 4–8 Wochen.
💰 Gehälter und Verhandlung
Gehälter werden brutto pro Jahr angegeben. Der 13. Monatslohn ist weit verbreitet. Nutzen Sie den Rechner oben.
🌍 Als Ausländer in der Schweiz arbeiten
EU/EFTA-Staatsangehörige: Ausweis L oder B, vereinfachtes Verfahren. Nicht-EU/EFTA: Ausweis B muss vom Arbeitgeber beantragt werden.
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