Evergreen Human Resources AG
Evergreen Human Resources AG
(Exklusiv) Pricing Manager Advertising Services (m/w/d), 100% / Fest
Description du poste
Einleitung
Unsere Mandantin gehört zu den MarktfĂŒhrern im Schweizer Elektrogrosshandel und ist mit rund 600 Mitarbeitenden an 15 Standorten flĂ€chendeckend in der ganzen Schweiz prĂ€sent. An Kunden aus Gewerbe, Handel und Industrie vertreibt sie Elektroartikel nationaler und internationaler Lieferanten. Daneben bietet das Unternehmen ganzheitliche Beratungen und Projektbegleitungen in den Bereichen Licht und Erneuerbare Energien.
Unsere Mandantin ist teamorientiert, bietet eine offene, sympathische Unternehmenskultur und lebt von der Zusammenarbeit. Wachstum wird im Einklang mit einer nachhaltigen Strategie realisiert. Daher sucht das Unternehmen laufend teamfÀhige Mitarbeitende, welche die Kundenzufriedenheit ins Zentrum ihres Handelns stellen.
FĂŒr den Bereich Marketing (neugeschaffene Stelle) suchen wir im exklusiven Auftrag unserer Mandantin fĂŒr den Sitz in ZĂŒrich Ost (zentrale Bahnhofslage, ParkplĂ€tze vorhanden, Teile Homeoffice möglich) eine/n sympathische/n
Art der Arbeit
Als Pricing Manager Advertising Services bist du fĂŒr die Kalkulation, Preisgestaltung und wirtschaftliche Optimierung der Advertising- und Retail-Media-Leistungen unserer Mandantin verantwortlich. Dies sowohl digital als auch physisch, z.B. ĂŒber Online-KanĂ€le, POS, Events, Schulungen, Social Media und Publikationen. Dein Ziel ist es, marktfĂ€hige, transparente und profitable Preise sowie Paketmodelle zu entwickeln und damit direkt zu den Marketing-Einnahmen und der UnternehmensprofitabilitĂ€t des Unternehmens beizutragen. Du analysierst Kostenstrukturen, stellst die ProfitabilitĂ€t einzelner Leistungen sicher und erarbeitest Angebots- und Entscheidungsgrundlagen fĂŒr Lieferanten, inklusive Sonder- und Individualangeboten. Gleichzeitig definierst du Pricing-Standards, koordinierst die Umsetzung mit Finance, Sales und Advertising Services und treibst die kontinuierliche Weiterentwicklung der Preis- und Paketmodelle voran.
Anforderungsprofil
- KaufmÀnnische Grundausbildung (EFZ)
- Betriebswirtschaftliche Weiterbildung mit Schwerpunkt BWL, Finance, Controlling oder Pricing
- Berufserfahrung in Pricing, Controlling, Angebotskalkulation oder Business Development, idealerweise im B2B-Umfeld
- Hohes ZahlenverstÀndnis, analytische Denkweise und Erfahrung in Kalkulation, DeckungsbeitrÀgen und Preislogiken
- VerstĂ€ndnis fĂŒr Marketing-, Media- oder Service-Leistungen von Vorteil
- Sehr sicherer Umgang mit Excel / M365 und FÀhigkeit, komplexe Kalkulationen verstÀndlich zu erklÀren
- Stilsicheres Deutsch und Englisch / Französisch und/oder Italienisch von Vorteil
- Strukturierte, prÀzise und ergebnisorientierte Arbeitsweise
- Unternehmerisches Denken, durchsetzungsstark und lösungsorientiert
- Hohe Kommunikations- und Schnittstellenkompetenz, verlĂ€sslicher Sparring-Partner fĂŒr Marketing, Verkauf und Management
- Modernes Arbeitsumfeld mit zeitgemÀsser Infrastruktur
- 25 Tage Ferien (Möglichkeit des Ferien-Zukaufs)
- Flexible Arbeitszeitmodelle
- VollstĂ€ndige Ăbernahme der BeitrĂ€ge zur Krankentaggeld-Versicherung
- Private Versicherung bei Berufs- oder Nichtberufsunfall
- Eine attraktive Pensionskasse (kein Koordinationsabzug)
- Individuelle Weiterbildungsangebote
- Aktienbeteiligungsprogramm
- Eine gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr
- Mitarbeitenden stehen kostenlose ParkplĂ€tze zur VerfĂŒgung
Roger Theiler
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đ Quels documents fournir ? âŸ
- CV â antichronologique, photo recommandĂ©e
- Lettre de motivation â personnalisĂ©e
- DiplĂŽmes et certificats
- Références professionnelles
- Certificats de travail
đŻ Comment rĂ©diger sa candidature ? âŸ
CV :
- 2 pages maximum
- Compétences linguistiques détaillées
Lettre :
- 1 page, adressée nominativement
- Disponibilité et prétentions salariales
â±ïž DĂ©lais de rĂ©ponse âŸ
- AccusĂ© de rĂ©ception â 2â5 jours
- Premier retour â 1â3 semaines
- Entretien â 2â4 semaines
- DĂ©cision â 4â8 semaines
đĄ Relancez poliment aprĂšs 2 semaines sans rĂ©ponse.
đ Travailler en Suisse en tant qu'Ă©tranger âŸ
UE/AELE :
- Permis L (< 1 an) ou Permis B (â„ 1 an)
Hors UE/AELE :
- Permis B demandé par l'employeur, quotas annuels
đ° Salaires et nĂ©gociation âŸ
- Salaires en brut annuel
- 13Ăšme salaire trĂšs courant
- Négociation possible à l'offre
đĄ Consultez jobs.ch pour les benchmarks.
đŒ PrĂ©parer l'entretien âŸ
- Renseignez-vous sur l'entreprise
- Préparez des exemples concrets
- Arrivez 10 minutes en avance
- Posez des questions sur les prochaines étapes
Ils ont trouvé via CH-Jobs
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