Expert(e) en acquisition de talents en contrat temporaire (h/f/d)

Chez Endress+Hauser, le progrès se fait par la collaboration. En tant que fournisseur mondial leader d'instruments de mesure, nos quelque 18 000 collaborateurs façonnent l'avenir dans le domaine de l'automatisation des processus. Que ce soit dans l'innovation et la mise en œuvre de nouvelles technologies en équipe, la collaboration au développement de nouveaux appareils ou le renforcement de relations importantes avec diverses industries mondiales : notre travail repose sur l'établissement de relations de confiance qui mènent tous au succès. En tant qu'entreprise familiale, nous regardons au-delà des objectifs à court terme et travaillons à créer une vision tournée vers l'avenir pour nos collaborateurs, nos clients et le monde en général.
Nous recherchons pour une durée limitée de 2 ans un(e) Expert(e) en acquisition de talents (h/f/d) pour Endress+Hauser Flow, qui renforcera notre équipe et contribuera activement au succès de notre organisation en attirant les talents appropriés.
De quoi s'agit-il dans ce poste ?
Dans ce rôle, vous identifiez et recrutez des personnes qui, par leur expertise, leurs connaissances et leur personnalité, façonnent l'avenir de nos technologies et de notre travail. Nos solutions de mesure aident les entreprises du monde entier à préserver les ressources, à utiliser l'énergie de manière plus efficace et à rendre les processus plus durables. Pour atteindre cet impact, nous avons besoin des bons talents.
Vous contribuez de manière décisive à poursuivre ce chemin avec succès. Nous attachons une importance particulière à ce que vous convainquiez non seulement par vos compétences professionnelles, mais aussi par votre plaisir à collaborer au sein de notre équipe.
Quelles seront vos responsabilités ?
Vous allez :
diriger les processus de recrutement de bout en bout pour nos différentes divisions – avec, si nécessaire, un soutien par le sourcing actif ou des approches directes ciblées.
conseiller les responsables du recrutement et les partenaires RH afin d'assurer des processus de sélection fondés et équitables.
animer les entretiens, gérer les structures de feedback et accompagner des processus décisionnels transparents.
utiliser des analyses de marché et de tendances pour faire évoluer continuellement notre stratégie d'acquisition de talents.
collaborer avec les équipes TA mondiales et le branding employeur pour garantir une expérience candidat forte.
Qu'attendons-nous de vous ?
Vous :
disposez d'un diplôme de licence ou master en psychologie (économique) ou en gestion d'entreprise, ou d'une formation équivalente.
avez de l'expérience dans le recrutement de profils techniques.
comprenez le marché du travail dans les environnements techniques et commerciaux et vous intéressez aux tendances et évolutions.
communiquez de manière claire, respectueuse et convaincante et aimez travailler en étroite collaboration avec les cadres.
avez de l'expérience en sourcing actif et dans l'utilisation d'outils tels que LinkedIn Recruiter et idéalement SuccessFactors.
êtes digne de confiance, établissez rapidement des relations et accompagnez les candidatures de manière professionnelle tout au long du processus.
travaillez de manière orientée solution, structurée et faites preuve d'initiative.
parlez et écrivez couramment l'allemand et l'anglais.
Que pouvez-vous attendre de nous ?
Nous sommes une entreprise familiale très engagée avec une vision durable.
Nous encourageons l'apprentissage tout au long de la vie avec des possibilités variées de formation et de perfectionnement, un transfert de connaissances interne et de l'e-learning.
Nous favorisons l'équilibre vie professionnelle-vie privée et offrons des horaires flexibles ainsi que des possibilités de télétravail (25 %) pour aider nos collaborateurs à maintenir un équilibre sain.
Nous offrons un soutien pour des solutions de mobilité durables telles que les transports publics afin de faciliter les déplacements de nos collaborateurs.
Comment postuler ?
Pour postuler, nous vous prions de télécharger vos documents sur notre page carrière. Les candidatures envoyées par e-mail ne peuvent malheureusement pas être prises en compte pour des raisons de protection des données.