Talentakquise-Experte auf Zeit (m/w/d)

Bei Endress+Hauser entsteht Fortschritt durch Zusammenarbeit. Als weltweit führender Anbieter von Messgeräten gestalten unsere rund 18.000 Mitarbeiter die Zukunft in der Prozessautomatisierung. Ob wir gemeinsam im Team neue Technologien innovieren und implementieren, bei der Entwicklung neuer Geräte zusammenarbeiten oder wichtige Beziehungen zu verschiedenen globalen Industrien stärken: Unsere Arbeit basiert auf dem Aufbau vertrauensvoller Beziehungen, die alle zum Erfolg führen. Als Familienunternehmen blicken wir über kurzfristige Ziele hinaus und arbeiten daran, eine zukunftsweisende Vision für unsere Mitarbeiter, unsere Kunden und die Welt insgesamt zu schaffen. Wir suchen für einen befristeten Zeitraum von 2 Jahren einen Talent Acquisition Expert (m/w/d) für Endress+Hauser Flow, der unser Team verstärkt und durch die Gewinnung geeigneter Talente aktiv zum Erfolg unserer Organisation beiträgt. Worum geht es in diesem Beitrag? In dieser Rolle identifizieren und rekrutieren Sie Menschen, die durch ihre Expertise, ihr Wissen und ihre Persönlichkeit die Zukunft unserer Technologien und unserer Arbeit prägen. Unsere Messlösungen helfen Unternehmen auf der ganzen Welt, Ressourcen zu schonen, Energie effizienter zu nutzen und Prozesse nachhaltiger zu gestalten. Um diese Wirkung zu erzielen, brauchen wir die richtigen Talente. Sie tragen entscheidend dazu bei, diesen Weg erfolgreich fortzusetzen. Wir legen besonderen Wert darauf, dass Sie nicht nur durch Ihre fachlichen Fähigkeiten, sondern auch durch Ihre Freude an der Zusammenarbeit in unserem Team überzeugen. Was werden Ihre Aufgaben sein? Sie werden:
Leiten Sie durchgängige Rekrutierungsprozesse für unsere verschiedenen Unternehmensbereiche – bei Bedarf mit Unterstützung durch Active Sourcing oder gezielte Direktansprache. beraten Recruiting-Manager und HR-Partner, um fundierte und faire Auswahlprozesse sicherzustellen. Führen Sie Interviews, verwalten Sie Feedbackstrukturen und unterstützen Sie transparente Entscheidungsprozesse. Nutzen Sie Markt- und Trendanalysen, um unsere Strategie zur Talentakquise kontinuierlich weiterzuentwickeln. Arbeiten Sie mit globalen TA-Teams und Employer Branding zusammen, um ein starkes Kandidatenerlebnis zu gewährleisten. Was erwarten wir von Ihnen? Sie:
Sie verfügen über einen Bachelor- oder Masterabschluss in Psychologie (Wirtschaftswissenschaften) oder Betriebswirtschaft oder eine gleichwertige Ausbildung. Erfahrung in der Rekrutierung technischer Profile haben. verstehen den Arbeitsmarkt im technischen und kaufmännischen Umfeld und sind an Trends und Entwicklungen interessiert. Sie kommunizieren klar, respektvoll und überzeugend und haben Freude an der engen Zusammenarbeit mit dem Management. Sie haben Erfahrung in der aktiven Beschaffung und Nutzung von Tools wie LinkedIn Recruiter und idealerweise SuccessFactors. sind vertrauenswürdig, bauen schnell Beziehungen auf und begleiten Bewerbungen professionell durch den gesamten Prozess. Sie arbeiten lösungsorientiert, strukturiert und zeigen Eigeninitiative. sprechen und schreiben Sie fließend Deutsch und Englisch. Was können Sie von uns erwarten? Wir sind ein sehr engagiertes Familienunternehmen mit einer nachhaltigen Vision. Wir fördern lebenslanges Lernen mit vielfältigen Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten, internem Wissenstransfer und E-Learning. Wir fördern die Work-Life-Balance und bieten flexible Arbeitszeiten sowie Telearbeitsmöglichkeiten (25 %), um unseren Mitarbeitern zu helfen, eine gesunde Balance zu bewahren. Wir bieten Unterstützung für nachhaltige Mobilitätslösungen wie den öffentlichen Nahverkehr, um unseren Mitarbeitern das Reisen zu erleichtern. Wie bewerbe ich mich? Um sich zu bewerben, laden Sie bitte Ihre Unterlagen auf unserer Karriereseite hoch. Bewerbungen per E-Mail können aus datenschutzrechtlichen Gründen leider nicht berücksichtigt werden.