💼 Expert Infrastructure — Experis · Suisse
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Experis

Expert Infrastructure

Temps plein
Suisse
Publié le 19 Feb 2026
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Description du poste

Experis SA, branche IT de ManpowerGroup, est leader dans le recrutement de profils IT spécialisés. Nous proposons des solutions flexibles : missions temporaires, placements permanents, gestion de projets et formation professionnelle. Notre expertise couvre la transformation numérique, la cybersécurité, le cloud, les infrastructures et plus encore. Grâce à notre portée mondiale combinée à une approche pragmatique et personnalisée, nous accompagnons efficacement professionnels et entreprises pour atteindre leurs objectifs.Expert InfrastructureExperis SA, branche IT de ManpowerGroup, est leader dans le recrutement de profils IT spécialisés. Nous proposons des solutions flexibles : missions temporaires, placements permanents, gestion de projets et formation professionnelle. Notre expertise couvre la transformation numérique, la cybersécurité, le cloud, les infrastructures et plus encore. Grâce à notre portée mondiale combinée à une approche pragmatique et personnalisée, nous accompagnons efficacement professionnels et entreprises pour atteindre leurs objectifs.ContextePour le compte d'un acteur majeur du secteur financier, nous recherchons unExpert Infrastructure seniorpour intervenir dans un environnement critique, réglementé et multilingue.Le poste s'inscrit dans un programme stratégique lié à laconservation légale des communications (Record Keeping), avec des exigences élevées en matière deconformité réglementaire suisseet deprotection des données.ResponsabilitésDéployer et exploiter des solutions deRecord Keepingsur l'ensemble des canaux de communication identifiés.Garantir la disponibilité, l'intégrité et la conformité des solutions en environnement de production.Définir la stratégie produit : vision, périmètre et feuille de route de migration des solutions d'archivage.Piloter les projets issus de la feuille de route (planification, coordination, suivi des livrables).Coordonner les équipes internes locales et internationales ainsi que les partenaires externes.Mettre en place et suivre les contrôles de conservation des enregistrements et les indicateurs de performance.Analyser les incidents, identifier les axes d'amélioration et assurer le suivi des actions correctives.Présenter la stratégie et les KPI aux instances de direction.Gérer le cycle de vie des solutions : appels d'offres, développement, déploiement et accompagnement au changement.Profil recherchéExpérience confirmée eninfrastructure IT / production, idéalement dans un environnement réglementé.Expertise sur lessolutions d'archivage légal et de Record Keeping.Solide compréhension des enjeux deconformité réglementaireet de protection des données.Capacité à définir une vision produit et à piloter des projets transverses complexes.Excellentes compétences en communication et en documentation, y compris auprès d'interlocuteurs non techniques.Esprit analytique, rigueur et sens des responsabilités.Capacité à travailler sous pression dans un contexte exigeant.Compétences techniquesEnvironnements de communication et de collaboration.Solutions d'archivage légal et de conservation des données.Mise en place de contrôles, reporting et suivi de KPI.Environnement de production informatique.LanguesFrançais courant.Anglais professionnel (oral et écrit).ExpérienceMinimum10 ans d'expérience professionnelleen infrastructure IT ou production.Une expérience sur des outils de communication et de collaboration est fortement appréciée.N'hésitez pas à me contacter via linkedIn directement !

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  • Références professionnelles
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🎯 Comment rédiger sa candidature ?

CV :

  • 2 pages maximum
  • Compétences linguistiques détaillées

Lettre :

  • 1 page, adressée nominativement
  • Disponibilité et prétentions salariales
⏱️ Délais de réponse
  • Accusé de réception — 2–5 jours
  • Premier retour — 1–3 semaines
  • Entretien — 2–4 semaines
  • Décision — 4–8 semaines

💡 Relancez poliment après 2 semaines sans réponse.

🌍 Travailler en Suisse en tant qu'étranger

UE/AELE :

  • Permis L (< 1 an) ou Permis B (≥ 1 an)

Hors UE/AELE :

  • Permis B demandé par l'employeur, quotas annuels
💰 Salaires et négociation
  • Salaires en brut annuel
  • 13ème salaire très courant
  • Négociation possible à l'offre

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