Fachperson Familienzulagen 80 – 100% (m/w/d) — Ausgleichskasse / IV-Stelle Zug à Zug | CH-Jobs

Ausgleichskasse / IV-Stelle Zug

Fachperson Familienzulagen 80 – 100% (m/w/d)

Veröffentlicht am 20 Oct 2026
33.6 - 42 hours/week
CHF 67'256 – 107'256/Jahr
2 Aufrufe
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Stellenbeschreibung

Nous agissons avec expertise, confiance et engagement – au cœur de Zoug
La Caisse de compensation / Office AI de Zoug est le centre de compétence pour les assurances sociales dans le canton de Zoug.
Les assurances sociales couvrent toutes les phases de la vie – de la naissance à l’âge de la retraite.
Environ 150 collaborateurs s’engagent pour les personnes et les entreprises du canton de Zoug. Vous bénéficierez d’une activité porteuse de sens, d’horaires flexibles avec télétravail et de bonnes prestations sociales.
Souhaitez-vous vous investir et évoluer dans une culture d’entreprise appréciative et ouverte ?
Alors nous recherchons un spécialiste pour notre équipe des allocations familiales :
Spécialiste allocations familiales 80 – 100 % (h/f/d)
Les allocations familiales sont une aide financière aux parents. Les collaborateurs examinent les demandes, évaluent le droit, déterminent l’indemnité et la versent. Vous trouverez plus d’informations sur les allocations familiales dans cette
vidéo
.
Vos tâches
•
Évaluer, fixer et verser les allocations familiales
•
Tenir le registre des allocations familiales
•
Correspondance avec les employeurs, les assurés et les autorités étrangères
•
Fournir des informations téléphoniques et en personne aux employeurs et aux assurés
Votre profil
•
Formation commerciale de 3 ans (profil E ou M)
•
Plusieurs années d’expérience professionnelle dans un poste exigeant de gestion administrative
•
Expérience dans le domaine des assurances sociales un atout
•
Goût pour le travail avec les dispositions légales
•
Aptitude aux chiffres
•
Méthode de travail orientée client, autonome et précise
•
Langues étrangères un avantage
Dans votre lettre de motivation, veuillez également répondre aux questions suivantes :
•
Avez-vous déjà eu des contacts avec les assurances sociales ou les réglementations légales ? Si oui, lesquelles ?
•
Pourquoi le domaine des allocations familiales vous intéresse-t-il ?
•
Qu’est-ce qui est particulièrement important pour vous dans votre travail et qu’est-ce qui vous caractérise en tant que collaborateur/trice ? Veuillez illustrer votre réponse par un exemple concret de votre activité précédente.
Nous nous réjouissons de recevoir votre candidature via notre portail de candidature sur
www.akzug.ch/ueber-nous/personnel/postes-vacants/
Caisse de compensation / Office AI de Zoug
, Ursula Müller, Ressources humaines, Baarerstrasse 11, boîte postale, 6302 Zoug.

Stellendetails

📍 Localisation 6300 Zug (ZG)→ Vertragsart Vollzeit→
Arbeitsmodell Vor Ort
Beschäftigungsgrad 33.6 - 42 hours/week
Berufskategorie Commercial / Finance / Fiduciaire / Immobilier / Payroll / Comptabilité des salaires
Offene Stellen 2
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Geschätzte Sozialabzüge

AHV/IV/EO—
Arbeitslosenversicherung (ALV)—
BVG (2. Säule)—
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Indikative Schätzung basierend auf den Schweizer Sozialversicherungssätzen 2025 (AHV/IV/EO, ALV, BVG-Minimum, NBUV). Kantons-, Gemeinde- und Bundessteuern sind NICHT enthalten und variieren stark je nach Kanton, Gemeinde und persönlicher Situation.

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📄 Welche Unterlagen werden benötigt? ▾
Chronologisch rückwärts sortierter Lebenslauf (max. 2 Seiten), individuelles Motivationsschreiben, Diplome, Arbeitszeugnisse und berufliche Referenzen.
✍️ Wie verfasst man eine gute Bewerbung? ▾
Ihr Lebenslauf sollte die Schlüsselbegriffe der Stellenanzeige aufgreifen und Ihre Erfolge quantifizieren.
⏱️ Wie lange dauert die Antwort? ▾
Eingangsbestätigung innerhalb von 2–5 Tagen. Erste Rückmeldung innerhalb von 1–3 Wochen. Interview und Entscheidung innerhalb von 4–8 Wochen.
💰 Gehälter und Verhandlung ▾
Gehälter werden brutto pro Jahr angegeben. Der 13. Monatslohn ist weit verbreitet. Nutzen Sie den Rechner oben.
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EU/EFTA-Staatsangehörige: Ausweis L oder B, vereinfachtes Verfahren. Nicht-EU/EFTA: Ausweis B muss vom Arbeitgeber beantragt werden.
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