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Stellenbeschreibung
Du brennst für HR-Prozesse und interessierst dich für clevere IT-Lösungen? Dann freuen wir uns auf dich!
Deine Aufgaben
Analyse von HR-Prozessen sowie Beratung zur optimalen Nutzung von Modulen (z.B. Bewerbermanagement, On-/Offboarding, Mitarbeitergespräche)
Begleitung von Einführungsprojekten von der Konzeption über die Parametrierung bis zum Go-live
Schulungen für HR-Verantwortliche und Key-User im Umgang mit den Abacus-HR-Modulen
First- und Second-Level-Support via Telefon und Ticketsystem bei Fragen, Fehlermeldungen oder Workflow-Konfigurationen
Dein Profil
Fundierte HR-Ausbildung (z.B. Personalassistent:in, Sachbearbeiter:in HR, HR-Fachmann/-frau mit eidg. FA) oder vergleichbare Qualifikation
Erfahrung mit Abacus oder vergleichbaren ERP-Systemen von Vorteil
Gute Kommunikation, hohe Dienstleistungsorientierung und Freude am Kundenkontakt
Strukturierte, analytische und lösungsorientierte Herangehensweise an komplexe Fragestellungen
Stilsichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Deine Vorteile bei der Talus
Strukturierte und sorgfältige Einarbeitung in die Beratungstätigkeit
Spannende Kundenprojekte mit viel Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum
Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten, insbesondere im Bereich Abacus
Kollegiales Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen und gegenseitiger Unterstützung
Moderne Arbeitsmittel inklusive Firmenhandy zur privaten Nutzung
Verpflegungsmöglichkeiten in unserem Personalrestaurant
Mehr zu uns und den Benefits findest du unter:
www.talus.ch
Interessiert?
Dann freuen wir uns auf deine vollständige Online-Bewerbung:
www.talus.ch/job/45106
Deine Aufgaben
Analyse von HR-Prozessen sowie Beratung zur optimalen Nutzung von Modulen (z.B. Bewerbermanagement, On-/Offboarding, Mitarbeitergespräche)
Begleitung von Einführungsprojekten von der Konzeption über die Parametrierung bis zum Go-live
Schulungen für HR-Verantwortliche und Key-User im Umgang mit den Abacus-HR-Modulen
First- und Second-Level-Support via Telefon und Ticketsystem bei Fragen, Fehlermeldungen oder Workflow-Konfigurationen
Dein Profil
Fundierte HR-Ausbildung (z.B. Personalassistent:in, Sachbearbeiter:in HR, HR-Fachmann/-frau mit eidg. FA) oder vergleichbare Qualifikation
Erfahrung mit Abacus oder vergleichbaren ERP-Systemen von Vorteil
Gute Kommunikation, hohe Dienstleistungsorientierung und Freude am Kundenkontakt
Strukturierte, analytische und lösungsorientierte Herangehensweise an komplexe Fragestellungen
Stilsichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Deine Vorteile bei der Talus
Strukturierte und sorgfältige Einarbeitung in die Beratungstätigkeit
Spannende Kundenprojekte mit viel Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum
Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten, insbesondere im Bereich Abacus
Kollegiales Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen und gegenseitiger Unterstützung
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Stellendetails
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Nettolohn-Rechner (Schweiz)
Schätzen Sie Ihren Nettolohn basierend auf dem in dieser Anzeige angegebenen Bruttolohn.
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Geschätzt netto / Jahr
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Geschätzt netto / Monat
Geschätzte Sozialabzüge
AHV/IV/EO—
Arbeitslosenversicherung (ALV)—
BVG (2. Säule)—
NBUV—
Indikative Schätzung basierend auf den Schweizer Sozialversicherungssätzen 2025 (AHV/IV/EO, ALV, BVG-Minimum, NBUV). Kantons-, Gemeinde- und Bundessteuern sind NICHT enthalten und variieren stark je nach Kanton, Gemeinde und persönlicher Situation.
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📄 Welche Unterlagen werden benötigt? ▾
Chronologisch rückwärts sortierter Lebenslauf (max. 2 Seiten), individuelles Motivationsschreiben, Diplome, Arbeitszeugnisse und berufliche Referenzen.
✍️ Wie verfasst man eine gute Bewerbung? ▾
Ihr Lebenslauf sollte die Schlüsselbegriffe der Stellenanzeige aufgreifen und Ihre Erfolge quantifizieren.
⏱️ Wie lange dauert die Antwort? ▾
Eingangsbestätigung innerhalb von 2–5 Tagen. Erste Rückmeldung innerhalb von 1–3 Wochen. Interview und Entscheidung innerhalb von 4–8 Wochen.
💰 Gehälter und Verhandlung ▾
Gehälter werden brutto pro Jahr angegeben. Der 13. Monatslohn ist weit verbreitet. Nutzen Sie den Rechner oben.
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EU/EFTA-Staatsangehörige: Ausweis L oder B, vereinfachtes Verfahren. Nicht-EU/EFTA: Ausweis B muss vom Arbeitgeber beantragt werden.
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