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Description du poste
Du brennst für HR-Prozesse und interessierst dich für clevere IT-Lösungen? Dann freuen wir uns auf dich!
Deine Aufgaben
Analyse von HR-Prozessen sowie Beratung zur optimalen Nutzung von Modulen (z.B. Bewerbermanagement, On-/Offboarding, Mitarbeitergespräche)
Begleitung von Einführungsprojekten von der Konzeption über die Parametrierung bis zum Go-live
Schulungen für HR-Verantwortliche und Key-User im Umgang mit den Abacus-HR-Modulen
First- und Second-Level-Support via Telefon und Ticketsystem bei Fragen, Fehlermeldungen oder Workflow-Konfigurationen
Dein Profil
Fundierte HR-Ausbildung (z.B. Personalassistent:in, Sachbearbeiter:in HR, HR-Fachmann/-frau mit eidg. FA) oder vergleichbare Qualifikation
Erfahrung mit Abacus oder vergleichbaren ERP-Systemen von Vorteil
Gute Kommunikation, hohe Dienstleistungsorientierung und Freude am Kundenkontakt
Strukturierte, analytische und lösungsorientierte Herangehensweise an komplexe Fragestellungen
Stilsichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Deine Vorteile bei der Talus
Strukturierte und sorgfältige Einarbeitung in die Beratungstätigkeit
Spannende Kundenprojekte mit viel Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum
Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten, insbesondere im Bereich Abacus
Kollegiales Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen und gegenseitiger Unterstützung
Moderne Arbeitsmittel inklusive Firmenhandy zur privaten Nutzung
Verpflegungsmöglichkeiten in unserem Personalrestaurant
Mehr zu uns und den Benefits findest du unter:
www.talus.ch
Interessiert?
Dann freuen wir uns auf deine vollständige Online-Bewerbung:
www.talus.ch/job/45106
Deine Aufgaben
Analyse von HR-Prozessen sowie Beratung zur optimalen Nutzung von Modulen (z.B. Bewerbermanagement, On-/Offboarding, Mitarbeitergespräche)
Begleitung von Einführungsprojekten von der Konzeption über die Parametrierung bis zum Go-live
Schulungen für HR-Verantwortliche und Key-User im Umgang mit den Abacus-HR-Modulen
First- und Second-Level-Support via Telefon und Ticketsystem bei Fragen, Fehlermeldungen oder Workflow-Konfigurationen
Dein Profil
Fundierte HR-Ausbildung (z.B. Personalassistent:in, Sachbearbeiter:in HR, HR-Fachmann/-frau mit eidg. FA) oder vergleichbare Qualifikation
Erfahrung mit Abacus oder vergleichbaren ERP-Systemen von Vorteil
Gute Kommunikation, hohe Dienstleistungsorientierung und Freude am Kundenkontakt
Strukturierte, analytische und lösungsorientierte Herangehensweise an komplexe Fragestellungen
Stilsichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Deine Vorteile bei der Talus
Strukturierte und sorgfältige Einarbeitung in die Beratungstätigkeit
Spannende Kundenprojekte mit viel Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum
Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten, insbesondere im Bereich Abacus
Kollegiales Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen und gegenseitiger Unterstützung
Moderne Arbeitsmittel inklusive Firmenhandy zur privaten Nutzung
Verpflegungsmöglichkeiten in unserem Personalrestaurant
Mehr zu uns und den Benefits findest du unter:
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Détails du poste
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Simulateur de salaire net (Suisse)
Estimez votre salaire net à partir du brut indiqué dans cette offre.
—
Net estimé / an
—
Net estimé / mois
Déductions sociales estimées
AVS/AI/APG—
Chômage (AC)—
LPP (2e pilier)—
AANP—
Estimation indicative basée sur les taux de cotisations sociales suisses 2025 (AVS/AI/APG, AC, LPP minimum légal, AANP). Les impôts cantonaux, communaux et fédéraux ne sont PAS inclus et varient fortement selon le canton, la commune et votre situation personnelle.
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📄 Quels documents fournir ? ▾
CV antichronologique (2 p. max, photo recommandée), lettre de motivation personnalisée, diplômes, certificats de travail et références professionnelles.
✍️ Comment rédiger sa candidature ? ▾
Votre CV doit reprendre les mots-clés de l'offre et quantifier vos résultats. La lettre (1 page) doit être adressée nominativement.
⏱️ Quels délais de réponse ? ▾
Accusé de réception sous 2–5 jours. Première réponse sous 1–3 semaines. Entretien et décision finale sous 4–8 semaines.
💰 Salaires et négociation ▾
Les salaires sont exprimés en brut annuel. Le 13e mois est très courant. Consultez le simulateur ci-dessus pour estimer votre net.
🌍 Travailler en Suisse en tant qu'étranger ▾
Ressortissants UE/AELE : permis L (< 1 an) ou B (≥ 1 an). Hors UE/AELE : permis B demandé par l'employeur, soumis à des quotas annuels.
💼 Préparer l'entretien ▾
Renseignez-vous sur l'entreprise et ses produits. Préparez des exemples concrets de réalisations. Posez des questions sur les prochaines étapes.
