Fachspezialist Asylverfahren 80 - 100% (m/w/d) — Universal-Job AG à Bern | CH-Jobs

Universal-Job AG

Fachspezialist Asylverfahren 80 - 100% (m/w/d)

Veröffentlicht am 15 Oct 2026
42 - 42 hours/week
CHF 61'920 – 94'156/Jahr
12 Aufrufe
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Stellenbeschreibung

Quelle est ma fonction ?
Pour notre client, nous recherchons un spécialiste en procédures d'asile ?. Vous appliquez la loi suisse sur l'asile en conformité avec les conventions internationales et assumez les tâches suivantes :
•
Vous interrogez les demandeurs d'asile sur leur identité, leurs raisons de fuite et leur itinéraire ?
•
Vous conduisez des procédures d'asile accélérées et étendues et dirigez les auditions
•
Vous établissez les faits par des clarifications et enquêtes ciblées
•
Vous vérifiez les conditions d'entrée en matière, le statut de réfugié et l'admissibilité à l'expulsion
•
Vous rédigez des décisions et traitez les retraits ainsi que les demandes de réexamen
•
Vous coordonnez avec les autorités fédérales, cantonales et des pays tiers pour les vérifications d'identité
•
Vous traitez des cas très complexes, des questions de principe et des dossiers sensibles médiatiquement
Qu'est-ce qu'il me faut pour réussir ?
•
Diplôme universitaire ou qualification équivalente ?
•
Expérience dans le domaine de la migration et de l'asile un atout
•
Excellentes compétences rédactionnelles et argumentatives
•
Capacité d'analyse et de réflexion conceptuelle
•
Méthode de travail autonome, ciblée et orientée résultats
•
Résistance au stress ainsi que capacité à gérer critiques et conflits
•
Connaissances d'une deuxième langue nationale et de l'anglais
Quels sont mes avantages ?
•
Poste à responsabilité avec impact sociétal direct ?
•
Intégration approfondie et formation continue en droit de l'asile et de la migration
•
Équipe professionnelle avec des collègues expérimentés et échanges réguliers
•
Horaires flexibles et possibilités de télétravail
•
Rémunération attractive selon les directives de droit public avec prestations sociales complètes
•
Développement professionnel et personnel grâce à des cas exigeants
•
Horaires de travail réguliers et équilibre vie professionnelle-vie privée équilibré ?
Qu'est-ce qui caractérise l'entreprise ?
Notre client est une institution importante de droit public dans le domaine suisse de l'asile et de la migration ?. Ici se conjuguent responsabilité humanitaire et principes de l'État de droit dans un environnement professionnel aux structures claires.
En tant qu'employeur, une grande importance est accordée à la formation continue et aux échanges collégiaux. Vous travaillez dans une équipe de spécialistes expérimentés, alliant précision juridique et sensibilité humaine.
Vous attend une activité porteuse de sens dans un domaine socialement pertinent, où vous faites une différence chaque jour - associée aux avantages d'un employeur moderne et socialement responsable.
Langues
Allemand : C2 - niveau langue maternelle
Anglais : un atout
Français : un atout
Lieu de travail
Berne
Numéro de la vacance
VA-JBF-WRQ

Stellendetails

📍 Localisation 3000 Bern (BE)→ Vertragsart Temporär→
Arbeitsmodell Vor Ort
Beschäftigungsgrad 42 - 42 hours/week
Branche Admin. publique / Association→
Berufskategorie Service / Administration / Formation / Social / Administration publique
Offene Stellen 230
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Geschätzt netto / Monat

Geschätzte Sozialabzüge

AHV/IV/EO—
Arbeitslosenversicherung (ALV)—
BVG (2. Säule)—
NBUV—

Indikative Schätzung basierend auf den Schweizer Sozialversicherungssätzen 2025 (AHV/IV/EO, ALV, BVG-Minimum, NBUV). Kantons-, Gemeinde- und Bundessteuern sind NICHT enthalten und variieren stark je nach Kanton, Gemeinde und persönlicher Situation.

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✍️ Wie verfasst man eine gute Bewerbung? ▾
Ihr Lebenslauf sollte die Schlüsselbegriffe der Stellenanzeige aufgreifen und Ihre Erfolge quantifizieren.
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Eingangsbestätigung innerhalb von 2–5 Tagen. Erste Rückmeldung innerhalb von 1–3 Wochen. Interview und Entscheidung innerhalb von 4–8 Wochen.
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Gehälter werden brutto pro Jahr angegeben. Der 13. Monatslohn ist weit verbreitet. Nutzen Sie den Rechner oben.
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EU/EFTA-Staatsangehörige: Ausweis L oder B, vereinfachtes Verfahren. Nicht-EU/EFTA: Ausweis B muss vom Arbeitgeber beantragt werden.
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