Fachspezialist/in HR Analytics & Compensation mit Stellvertretungsfunktion 80-100%

Ressources Humaines
Vos tâches et perspectives
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Vous analysez les données RH et Workforce, identifiez les évolutions et les facteurs clés, et les traduisez en bases décisionnelles compréhensibles et recommandations concrètes
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Vous réalisez des analyses approfondies sur des sujets tels que le recrutement, la rotation du personnel, la charge de travail, les absences, la situation des compétences, les structures de la workforce ou la rémunération
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Vous développez nos modèles de postes, ETP et planification du personnel, élaborez des prévisions et contribuez avec les départements internes à une gestion intégrée de la workforce et des finances
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Vous concevez et développez des tableaux de bord, rapports de gestion et solutions en libre-service, rendant les informations RH pertinentes plus accessibles
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Vous utilisez des outils modernes d’analyse et d’automatisation et intégrez de manière pragmatique de nouvelles possibilités autour de l’IA, du reporting et de la visualisation des données dans notre quotidien professionnel
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En tant que suppléant(e) du responsable RH Analytics & Compensation, vous assumez les tâches de coordination et de gestion en son absence
Ce que vous apportez pour ce poste
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Diplôme universitaire en gestion d’entreprise, sciences économiques, Business/Data Analytics ou domaine comparable
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Expérience de plusieurs années en RH Analytics, contrôle RH, planification de la workforce, Business Intelligence ou environnement analytique similaire, ainsi qu’expérience en planification du personnel, prévisions ou modèles de coûts du personnel et bonne compréhension des logiques de postes, ETP et workforce
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Capacité à extraire des données non seulement des chiffres, mais des déclarations claires, des corrélations et des recommandations d’action
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Goût pour la collaboration avec différents groupes d’intérêt issus des RH, finance, IT et management
Notre offre pour vous
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Un rôle clé dans le développement de RH Analytics & Compensation au sein de l’une des plus grandes entreprises de santé de Suisse orientale
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La possibilité de faire évoluer des modèles établis tout en développant de nouvelles approches avec tableaux de bord, automatisation et IA
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Un aperçu direct des questions stratégiques liées au personnel, à l’organisation, à la rémunération et à la gestion d’entreprise
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Des modèles de travail flexibles avec possibilité de télétravail, conditions d’emploi attractives ainsi que de nombreuses possibilités de formation et de perfectionnement
Votre candidature
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Entrée à convenir ou selon accord
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Pour en savoir plus sur ce poste passionnant, contactez Thomas Ruch, téléphone +41 71 494 25 21
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Pour toute question concernant le processus de candidature, veuillez contacter Sandra Oertle, HR Business Partner, téléphone +41 71 494 69 49