Du begeisterst dich für Logistik, IT-Systeme und das Zusammenspiel von Material-, Waren- und Informationsfluss? Als Fachspezialist*in MFS stellst du den stabilen und effizienten Betrieb unserer SAP-EWM-Systemlandschaft sicher und trägst aktiv zur Weiterentwicklung unserer Logistikprozesse bei.
Du begeisterst dich für Logistik, IT-Systeme und das Zusammenspiel von Material-, Waren- und Informationsfluss? Als Fachspezialist*in MFS stellst du den stabilen und effizienten Betrieb unserer SAP-EWM-Systemlandschaft sicher und trägst aktiv zur Weiterentwicklung unserer Logistikprozesse bei.
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Genossenschaft Migros Luzern
Geschäftssitz Dierikon
Industriestrasse 2
6036 Dierikon
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Wichtige Hinweise
Bewerbungen werden nur mit vollständigem Dossier inkl. Arbeitszeugnisse und Diplome berücksichtigt.
Was du bewegst
Kernaufgabe
Du stellst den stabilen Betrieb der SAP EWM-Systemlandschaft sowie die Schnittstelle zu angrenzenden Applikationen (z.B. Cadis oder Leogistics) sicher.
Kernaufgabe
Du analysierst Störungen im Betrieb EWM, Systemen und Schnittstellen und entwickelst nachhaltige Lösungen.
Kernaufgabe
Du überwachst Systemzustände, Datenflüsse und logistische Prozessabläufe und sorgst für eine hohe Systemverfügbarkeit und Datenqualität.
Kernaufgabe
Du fungierst als zentrale Schnittstelle innerhalb der Logistik, Produktion, IT sowie externen Partnern und Dienstleistern.
Nebenaufgaben
Du unterstützt die Weiterentwicklung von SAP EWM und bringst dein Know-how in Projekte, Tests und Inbetriebnahmen ein.
Nebenaufgaben
Du erkennst Optimierungspotenziale in Prozessen und Systemen und treibst deren Umsetzung aktiv voran.
Was du mitbringst
Mehrjährige Berufserfahrung
im Logistik- und IT-Umfeld, idealerweise im Betrieb und Support von SAP EWM und angrenzenden Systemen.
Abgeschlossene Grund- oder Weiterbildung
oder Studium im Bereich Logistik, Supply Chain Management, Informatik oder eine vergleichbare Qualifikation.
Deutsch (sehr gute Kenntnisse)
Zwingend
Fundierte Kenntnisse in SAP EWM, Fokus auf Fehlerbehebung, Ticketing, und Unterstützung des Tagesgeschäfts in zweiter Reihe, optimalerweise auch in Verbindung mit SAP ERP.
Zwingend
Gutes Verständnis für logistische Prozesse, Materialflüsse und Systemzusammenhänge.
Zwingend
Freude an der Analyse komplexer Fragestellungen sowie eine strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise.
Zwingend
Kommunikations- und Koordinationsfähigkeiten im Umgang mit unterschiedlichen Anspruchsgruppen.
Zwingend
Eigenverantwortliche, zuverlässige und qualitätsbewusste Arbeitsweise.
Zwingend
Bereitschaft, einen Pikettdienst im Rahmen des Systemsupports zu übernehmen
Gewünscht
Interesse an technologischen Entwicklungen sowie Bereitschaft zur kontinuierlichen fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung.
Was wir dir bieten
Teil der Migros-Gruppe
Als Teil der Migros-Gruppe profitierst du von stabilen Strukturen, vielfältigen Karrieremöglichkeiten und attraktiven Benefits
Firmenparkplatz
Am Geschäftssitz in Dierikon profitierst du von kostenlosen Parkplätzen direkt vor Ort
Gesund arbeiten
Profitiere von unserem betrieblichen Gesundheitsmanagement und attraktiven Versicherungsvergünstigungen
Handy-Abo
Mitarbeitende erhalten stark vergünstigte Konditionen für das private Handy-Abo inkl. Familie und Freunde
Berufliche Vorsorge
Die Migros-Pensionskasse bietet attraktive Pensionskassenleistungen mit hoher Arbeitgebendenbeteiligung
Cumulus-Punkte
Du sammelst zusätzliche Cumulus-Punkte im Bereich Food und Non Food
Freizeit- und Kulturangebote
Wir bieten diverse Rabatte und Freikarten im Bereich Freizeit und Kultur an
Sport- und Fitnessangebote
Bei uns erhältst du vergünstigte Fitness-Abonnemente im Activ Fitness und Migros-Fitnesspark
Klubschule Migros
Wir beteiligen uns jährlich an Klubschul-Kursen bis zu max. CHF 1000.- (bei 100%-Pensum)
Bewerbung & Kontakt
Franziska Rohrer
HR Beraterin
Rekrutierungsprozess
Vorselektion der Bewerbungen
Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert.
Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Persönliches Video- oder Telefongespräch
Bei einer grossen Anzahl an Bewerber*innen führen wir optional ein persönliches Telefon- oder Videogespräch durch.
Das gibt uns die Möglichkeit, mehr Kandidatinnen und Kandidaten innert kurzer Zeit besser kennen zu lernen, um passende Personen für die nächste Runde einzuladen.
Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
Gespräch mit HR & Fachabteilung
Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen.
Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Fachgespräch mit Case-Präsentation
Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten.
In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR.
Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Kennenlernen Team
Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.
Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet.
Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
Bien-être au travail
Conseils carrière
Frontaliers
