Filialleiter/in TO3 Kerzers

Avec 1'800 collaborateurs et 51 points de vente, Migros Neuchâtel-Fribourg allie humanité, innovation et durabilité pour le développement de la région. Ton talent compte ! Rejoins une communauté dynamique et épanouis-toi dans un environnement qui soutient tes objectifs. Construisons ensemble l'avenir.
Informations importantes :
Merci de nous envoyer tes documents de candidature avec CV, certificats de travail et diplômes.
Ce que tu accomplis
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Tu identifies les forces et les possibilités de développement de tes collaborateurs et leur donnes une orientation adaptée pour leur progression.
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Tu soutiens ton équipe par du coaching lorsque les consignes ne sont pas correctement appliquées.
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Tu fixes les objectifs annuels de tes collaborateurs et accompagnes leur mise en œuvre, y compris lors des entretiens de site.
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Tu assures que les nouveaux collaborateurs et apprentis soient bien formés, accompagnés et soutenus dans leur progression d’apprentissage.
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Tu identifies les besoins en formation initiale et continue et proposes des suggestions appropriées à ta supérieure hiérarchique.
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Tu crées des opportunités de développement et d’apprentissage directement dans le quotidien professionnel.
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Tu constitues un vivier de talents dans ton domaine de responsabilité par des mesures ciblées et le gères activement.
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Tu veilles à ce que les postes vacants soient pourvus rapidement.
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Tu conduis les entretiens d’embauche selon les standards internes.
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Tu assures une correspondance optimale entre les profils des candidats et les exigences du poste.
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Lors des recrutements internes, tu identifies les compétences des candidats et les développes si nécessaire de manière ciblée.
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Tu garantis la mise en œuvre professionnelle des concepts de marchandises et de vente.
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Tu veilles à ce que les plans marketing et les directives contraignantes soient appliqués conformément aux concepts définis sur le terrain.
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Si nécessaire, tu proposes des ajustements de assortiment ou la suppression d’articles.
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Tu surveilles l’inventaire, les coûts salariaux, la gestion des marchandises, le chiffre d’affaires, l’entretien et le bon fonctionnement de la succursale tout en optimisant les dépenses.
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Tu planifies les ressources humaines de la succursale de manière prévoyante et assures les remplacements nécessaires.
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Tu veilles au respect des processus de commande des marchandises.
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Tu t’assures que les processus de gestion des marchandises soient appliqués.
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Tu contrôles les réductions de prix, les retours, les écarts de livraison et les inventaires.
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Tu ajustes les quantités attribuées si nécessaire.
Ce que tu apportes
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Formation : Brevet fédéral
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Domaine : Commerce de détail
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Expérience professionnelle : Au moins 2 ans d’expérience dans la gestion d’une succursale de commerce de détail
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Excellentes connaissances dans le commerce de détail alimentaire.
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Maîtrise sûre des tâches spécifiques à la gestion de succursale.
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Connaissances approfondies des prescriptions en matière de sécurité, d’hygiène et de droit en vigueur.
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Formation initiale et/ou continue achevée en management et leadership.
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Grande initiative personnelle et forte organisation autonome.
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Tu résous les problèmes de manière flexible et efficace.
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Tu es ouvert aux changements et tu te développes continuellement.
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Esprit entrepreneurial et orientation résultats.
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Tu maîtrises les outils et applications numériques.
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Tu travailles de manière constructive avec les autres, entretiens ton réseau relationnel et le développes de manière ciblée.
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La satisfaction de notre clientèle est au centre de tes préoccupations.
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Empathie et capacité à résoudre les conflits diplomatiquement.
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Compétences communicationnelles développées et plaisir à transmettre le savoir.
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Tu sais diriger, motiver et développer une équipe.
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Allemand (C1)
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Français (B2)
Ce que nous t’offrons
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Travailler en santé : mesures de santé en entreprise
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Congé maternité / paternité : plus long que le cadre légal
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Mobilité : bien desservi par les transports publics
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Abonnement mobile : offres préférentielles d’abonnement mobile
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Prévoyance professionnelle : caisse de pension très avantageuse
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Prestations sociales : très bonnes prestations sociales
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Restauration : restaurant du personnel avec réduction
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Points Cumulus : points Cumulus multipliés
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Migros Bank : conditions préférentielles à la Migros Bank
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Offres pour collaborateurs : offres avantageuses pour le personnel
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Vacances : 5 semaines de vacances
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École-club Migros : participation aux cours de l’école-club
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Promotion ciblée : gestion des talents
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Conseil social et personnel : conseils en finances, droit et santé
Seules les candidatures en ligne via le portail de candidature seront prises en compte.
Processus de recrutement
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Pré-sélection des candidatures
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Entretien vidéo ou téléphonique personnel
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Entretien avec les RH et le département spécialisé
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Références
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Test de personnalité / de performance
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Offre et émission du contrat (digital)
Contact
Madame Julie Allemand
HR Business Partner
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