Firmenkundenberater (w/m/d) — Raiffeisenbank Obwalden à Suisse | CH-Jobs

Raiffeisenbank Obwalden

Firmenkundenberater (w/m/d)

Suisse · OW
Veröffentlicht am 08 Oct 2026
Aktualisiert am 09 Oct 2026
33.6 - 42 hours/week
6 Aufrufe
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Stellenbeschreibung

La
Raiffeisenbank Obwalden
est synonyme de conseil client de haut niveau. Vous enthousiasmez les entrepreneurs par un conseil compétent, reconnaissez les opportunités et développez des solutions de financement durables ? Avec votre expérience dans le secteur des clients entreprises, votre réseau et votre capacité à conclure des affaires, vous contribuez activement au succès de nos clients et de notre banque.
Conseiller clientèle entreprises (h/f/d)
Qu'est-ce qui vous attend ?
•
Conseil complet, orienté besoins et solutions, pour les clients entreprises et immobiliers
•
Prise en charge et développement ciblé d’un portefeuille clients existant
•
Élaboration de concepts de financement orientés solutions pour les clients entreprises et immobiliers
•
Médiation active des opportunités d’affaires vers d’autres secteurs de notre banque
•
Exercice de tâches représentatives et entretien actif du réseau
•
Responsabilité autonome au sein d’une équipe engagée et collégiale
Qu’apportez-vous ?
•
Personnalité orientée client avec une attitude assurée et engageante, et plaisir au contact proactif avec la clientèle
•
Formation bancaire achevée avec formation continue dans le domaine bancaire ou financier (gestion d’entreprise, finance d’entreprise, fiduciaire, etc.)
•
Connaissances approfondies dans le domaine du financement, tant pour les financements d’entreprise que pour les financements immobiliers (biens à rendement et biens commerciaux)
•
Expérience dans le suivi et l’acquisition de clients entreprises
•
Esprit entrepreneurial, sens de la négociation et capacité à conclure
•
Engagement, initiative personnelle et esprit d’équipe
•
Réseau et ancrage dans le canton d’Obwald un atout
Nous cultivons un environnement familial
Les valeurs coopératives sont nos piliers fondamentaux : Ensemble. Pour les autres. Elles façonnent notre collaboration et nos relations mutuelles. La culture du tutoiement crée une proximité personnelle et une égalité à tous les niveaux fonctionnels.
Nous favorisons le développement personnel et professionnel
L’apprentissage tout au long de la vie fait partie de notre culture. Nous créons de l’espace pour un développement professionnel et personnel individuel et soutenons nos collaborateurs de manière ciblée – avec une offre interne de formation variée ainsi qu’une participation aux coûts pour les formations externes.
Nous donnons de la place à l’initiative personnelle et à la co-création
Nous invitons nos collaborateurs à façonner activement leur travail et à assumer des responsabilités. Cela crée des tâches variées qui apportent une réelle valeur ajoutée – pour tous ceux qui veulent faire bouger les choses.
Nous offrons des conditions attractives et des prestations sociales
Nos collaborateurs bénéficient d’avantages exclusifs sur les produits bancaires, de diverses réductions chez des tiers ainsi que d’une prévoyance vieillesse supérieure à la moyenne.
Vous avez des questions ?
Pour des questions de contenu concernant le poste :
Karin Wallimann
Responsable conseil clientèle entreprises
041 666 79 90
Pour des questions sur le processus de candidature :
Patricia Burch
Responsable du personnel
041 666 79 12
Nous nous réjouissons de votre candidature en ligne
À propos de nous

Stellendetails

📍 Localisation 6072 Suisse (OW)
Vertragsart Vollzeit→
Arbeitsmodell Vor Ort
Beschäftigungsgrad 33.6 - 42 hours/week
Branche Banques / Instituts financiers→
Berufskategorie Commercial / Banques / Assurances / Crédits / Hypothèques
Offene Stellen 72
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Arbeitslosenversicherung (ALV)—
BVG (2. Säule)—
NBUV—

Indikative Schätzung basierend auf den Schweizer Sozialversicherungssätzen 2025 (AHV/IV/EO, ALV, BVG-Minimum, NBUV). Kantons-, Gemeinde- und Bundessteuern sind NICHT enthalten und variieren stark je nach Kanton, Gemeinde und persönlicher Situation.

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📄 Welche Unterlagen werden benötigt? ▾
Chronologisch rückwärts sortierter Lebenslauf (max. 2 Seiten), individuelles Motivationsschreiben, Diplome, Arbeitszeugnisse und berufliche Referenzen.
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Ihr Lebenslauf sollte die Schlüsselbegriffe der Stellenanzeige aufgreifen und Ihre Erfolge quantifizieren.
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